关于视为无固定期限劳动合同
发布网友
发布时间：2022-04-24 04:18
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-27 09:13
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
热心网友
时间：2023-10-27 09:13
计算日期：2008年2月1日起到你离职的那个月。
金额：你工资条上的所有应发工资，多拿一倍。
证据：你的工资条、入职证明、工作证、离职证明。
需要注意的是很多用人单位会直接否认你是该单位的员工，所以你需要有足够的证据证明你在这里上班，书面的证据最好。在仲裁的时候物证是大于人证的。
其次，你保险金可以要求他补缴，但是也只补缴一年的给你，因为事发超过一年的问题，是过了诉讼有效期的。
再次，如果你要继续工作一段时间的话，千万不要违反单位的一些规章制度，因为你需要仲裁的话，用人单位有可能会以你多次违反规章制度来反驳你一些仲裁的要求。仲裁庭会认为劳动者有过错，而不支持你的请求。
还有什么问题的话可以给我留言。
热心网友
时间：2023-10-27 09:13
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
热心网友
时间：2023-10-27 09:13
计算日期：2008年2月1日起到你离职的那个月。
金额：你工资条上的所有应发工资，多拿一倍。
证据：你的工资条、入职证明、工作证、离职证明。
需要注意的是很多用人单位会直接否认你是该单位的员工，所以你需要有足够的证据证明你在这里上班，书面的证据最好。在仲裁的时候物证是大于人证的。
其次，你保险金可以要求他补缴，但是也只补缴一年的给你，因为事发超过一年的问题，是过了诉讼有效期的。
再次，如果你要继续工作一段时间的话，千万不要违反单位的一些规章制度，因为你需要仲裁的话，用人单位有可能会以你多次违反规章制度来反驳你一些仲裁的要求。仲裁庭会认为劳动者有过错，而不支持你的请求。
还有什么问题的话可以给我留言。
