一物业管理有限公司把一小区保安室承包个人，签订了一份治安.环境卫生承包协议。这算不算是物业和个人的劳

发布网友 发布时间：2022-04-24 04:11

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热心网友 时间：2023-10-26 23:54

签订的这个协议作用是主要责任认定，这显然是不利保障劳动者本*益的，但签订了这样的协议，是双方在没有被胁迫不可抗力下，利诱下、蒙骗下双方愿意签下的虽是合法，但是根据劳动关系甲方一样要承担有责任，只不过不承担主要责任。因为协议只是一个甲、乙方谁承担主要责任，不能消除存在的雇佣劳动关系，可以鉴定为工伤，但由于甲方不用承担主要责任，涉及相关的赔偿及抚恤等问题对乙方不利很难协商，或得到少的赔偿或抚恤。

热心网友 时间：2023-10-26 23:54

签订的这个协议作用是主要责任认定，这显然是不利保障劳动者本*益的，但签订了这样的协议，是双方在没有被胁迫不可抗力下，利诱下、蒙骗下双方愿意签下的虽是合法，但是根据劳动关系甲方一样要承担有责任，只不过不承担主要责任。因为协议只是一个甲、乙方谁承担主要责任，不能消除存在的雇佣劳动关系，可以鉴定为工伤，但由于甲方不用承担主要责任，涉及相关的赔偿及抚恤等问题对乙方不利很难协商，或得到少的赔偿或抚恤。

热心网友 时间：2023-10-26 23:54

签订的这个协议作用是主要责任认定，这显然是不利保障劳动者本*益的，但签订了这样的协议，是双方在没有被胁迫不可抗力下，利诱下、蒙骗下双方愿意签下的虽是合法，但是根据劳动关系甲方一样要承担有责任，只不过不承担主要责任。因为协议只是一个甲、乙方谁承担主要责任，不能消除存在的雇佣劳动关系，可以鉴定为工伤，但由于甲方不用承担主要责任，涉及相关的赔偿及抚恤等问题对乙方不利很难协商，或得到少的赔偿或抚恤。

热心网友 时间：2023-10-26 23:54

签订的这个协议作用是主要责任认定，这显然是不利保障劳动者本*益的，但签订了这样的协议，是双方在没有被胁迫不可抗力下，利诱下、蒙骗下双方愿意签下的虽是合法，但是根据劳动关系甲方一样要承担有责任，只不过不承担主要责任。因为协议只是一个甲、乙方谁承担主要责任，不能消除存在的雇佣劳动关系，可以鉴定为工伤，但由于甲方不用承担主要责任，涉及相关的赔偿及抚恤等问题对乙方不利很难协商，或得到少的赔偿或抚恤。