熟人内推怎么问进度
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发布时间：2022-04-24 04:22
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时间：2023-10-27 16:02
1. 首先，表达对对方工作的认可，可以以请吃饭作为小小的酬劳。
2. 了解工作的完成情况，如果已完成，则验收成果。如果未完成，可以进一步咨询未完成的原因，帮助找出问题所在。
3. 询问对方目前事情进展到哪一步，以及在这个过程中是否有遇到困难。
4. 适当使用表情包，以缓解气氛，让对话更轻松。
5. 如果你对具体的内推流程不清楚，可以向对方询问，例如：“这个岗位的内推流程是怎样的？”或者“这个内推需要多长时间才能完成？”
6. 最后，不要忘记表达感谢和鼓励。
通过这样的交流，不仅可以了解内推的进度，还能帮助对方更好地完成工作。
热心网友
时间：2023-10-27 16:03
先不论这些数据的真实性，我们发现很多互联网企业甚至一些传统企业都把内推做的如火如荼，有的公司甚至还形成了自己的内推文化，内推成功后的奖励方式也五花八门，不止有金钱奖励，有的公司还提供积分兑奖、获得带薪假期等。
01 内推是人才招聘的其中一种渠道
企业的招聘渠道一般有官网、自有渠道（新媒体等）、第三方供应商（招聘网站、猎头等）以及内推。其中内推，指的就是内部推荐、熟人推荐。
通过企业内部员工推荐，把候选人的简历直接投递给HR或部门负责人，省略掉繁琐的笔试和群面等环节，越级到HR面或部门主管面试。
02 对于企业而言，内推高效、好用、性价比高
作为企业内部员工，了解企业的现状、发展方向、人才缺口以及岗位胜任能力，所以才能举荐合适的候选人。
一般情况下，内推候选人的质量更高、专业和经验更对口，对企业文化和职场环境融入度较快，招聘成本也比猎头渠道更低。
有一些企业会在大规模的校园招聘前启动内推流程，提前吸引和锁定优秀人才，同时又对企业进行了有效宣传。
03 对于候选人而言，内推可以获得更大的面试机会
内推相对于普通投递简历的方式人数相对较少，因此竞争没那么激烈、流程较快；另外在内推流程中简历因为人为原因而漏掉的概率很小，还可以通过推荐人得知招聘进度。
值得注意的是，被内推后不要做面试撒谎或者爽约这种事，因为候选人的表现会影响推荐人在公司内的口碑，不要让朋友在公司难做。
那么常见的内推途径都有哪些？
（1）人际圈、亲朋好友、校友资源
这是内推最常见的途径，也是内推最初的理念：如果员工是有能力的，那么他的朋友圈也具有企业想要招聘的合适人才。
这个渠道也是最可靠的，信息真实、来源明确，如果大家有这样的资源和机会，那就放心大胆的投递吧。
（2）免费的内推网站、专业论坛
有一些号称是企业内部HR或员工拿到一些内推机会，放到网上供大家投递，虽然这种渠道不一定有效，但可以尝试，除了个人有泄露的风险，其他的没有什么损失，可以当一种候补途径。
（3）收费的内推群、内推机会
这种渠道并不推荐，不论收费多少，使用公司资源向候选人收费首先就违背了内推的初衷，而且这种方式只要交钱就可以提供内推机会，推荐人并没有根据候选人的实际情况推荐，和普通的投递渠道无异，效用和效率都不会更高。
警惕求职中的内推trap
公司的实习生午休时八卦了一件事，他的海归同学回国后遇到了求职Trap。起因是这位同学在朋友圈晒了一组和某招聘机构签订的服务协议和聊天记录截图，服务内容是该机构承诺经过10个小时行业知识的集中培训后，会获得优先名企内推，给予一次心仪企业的面试机会，并保证如果目标不能达成，可以退还服务费。
所以她花了几万大洋，期望着比他人早一步获得心仪工作，却不曾想期间除了接到过一次5分钟的电话面试，根本没有获得任何的内推职位，面试机会更是杳无音信。
当她想要退回服务费，仔细研究服务条款时才发现，这笔钱是不可能100%退回的，无论如何都会扣除一笔不小的费用，少则几百，多则几千。
如果你认为遇到了这种情况只是损失点金钱，不太care的话，那就too young too naïve了。从签订协议到最后发现是*，这期间已经浪费了整整2个月的时间，这2个月正好是国内校园招聘高峰期的最佳黄金时间，所以错过的不仅仅是这一个岗位，而是整片offer森林。
一旦错过了这一年的校园招聘，就只能明年重来一次，不仅浪费了一年的时间，还会因此浪费了自己应届生的身份，而错过很多就业方面的优惠*。
04 最终能影响录取结果的只有实力和匹配
如果候选人没有真才实学、能力与岗位不匹配，即使获得了内推机会，也无法被企业录取。
很多人认为有了内推机会就一定能保offer，其实不然，企业招人看重的是候选人的能力以及人岗匹配，HR、部门负责人甚至领导层都会以员工能够为企业贡献价值作为衡量标准，而非“人情”。 不要轻信一些机构的内推保证，授人以鱼不如授人以渔，只有真正的能力提升了才能帮助你获得好工作。
总而言之，内推可以帮助本来就有能力应聘成功的人获得更快捷的录用机会。
如果想要成功被内推都需要做什么？
很简单，只需要找到合适的岗位并制作合适的简历。
企业一般的内推流程都比较简单，发布出内推的岗位JD，根据合适的简历通知面试。
所以候选人首先要确认自己是否胜任该岗位，是否有意愿任职该岗位，并根据JD的说明制作高质量的简历，只有简历过关才能获得面试机会。
对于内推机会，大家要平常心对待，内推没有传说中的那么神奇，也不是一无所用，它只是提供了更快捷的一种招聘形式，只要你能力符合岗位的要求，无论是内推还是普通投递都能获得企业的青睐。
热心网友
时间：2023-11-18 17:00
1. 首先，表达对对方工作的认可，可以以请吃饭作为小小的酬劳。
2. 了解工作的完成情况，如果已完成，则验收成果。如果未完成，可以进一步咨询未完成的原因，帮助找出问题所在。
3. 询问对方目前事情进展到哪一步，以及在这个过程中是否有遇到困难。
4. 适当使用表情包，以缓解气氛，让对话更轻松。
5. 如果你对具体的内推流程不清楚，可以向对方询问，例如：“这个岗位的内推流程是怎样的？”或者“这个内推需要多长时间才能完成？”
6. 最后，不要忘记表达感谢和鼓励。
通过这样的交流，不仅可以了解内推的进度，还能帮助对方更好地完成工作。
热心网友
时间：2023-11-18 17:00
先不论这些数据的真实性，我们发现很多互联网企业甚至一些传统企业都把内推做的如火如荼，有的公司甚至还形成了自己的内推文化，内推成功后的奖励方式也五花八门，不止有金钱奖励，有的公司还提供积分兑奖、获得带薪假期等。
01 内推是人才招聘的其中一种渠道
企业的招聘渠道一般有官网、自有渠道（新媒体等）、第三方供应商（招聘网站、猎头等）以及内推。其中内推，指的就是内部推荐、熟人推荐。
通过企业内部员工推荐，把候选人的简历直接投递给HR或部门负责人，省略掉繁琐的笔试和群面等环节，越级到HR面或部门主管面试。
02 对于企业而言，内推高效、好用、性价比高
作为企业内部员工，了解企业的现状、发展方向、人才缺口以及岗位胜任能力，所以才能举荐合适的候选人。
一般情况下，内推候选人的质量更高、专业和经验更对口，对企业文化和职场环境融入度较快，招聘成本也比猎头渠道更低。
有一些企业会在大规模的校园招聘前启动内推流程，提前吸引和锁定优秀人才，同时又对企业进行了有效宣传。
03 对于候选人而言，内推可以获得更大的面试机会
内推相对于普通投递简历的方式人数相对较少，因此竞争没那么激烈、流程较快；另外在内推流程中简历因为人为原因而漏掉的概率很小，还可以通过推荐人得知招聘进度。
值得注意的是，被内推后不要做面试撒谎或者爽约这种事，因为候选人的表现会影响推荐人在公司内的口碑，不要让朋友在公司难做。
那么常见的内推途径都有哪些？
（1）人际圈、亲朋好友、校友资源
这是内推最常见的途径，也是内推最初的理念：如果员工是有能力的，那么他的朋友圈也具有企业想要招聘的合适人才。
这个渠道也是最可靠的，信息真实、来源明确，如果大家有这样的资源和机会，那就放心大胆的投递吧。
（2）免费的内推网站、专业论坛
有一些号称是企业内部HR或员工拿到一些内推机会，放到网上供大家投递，虽然这种渠道不一定有效，但可以尝试，除了个人有泄露的风险，其他的没有什么损失，可以当一种候补途径。
（3）收费的内推群、内推机会
这种渠道并不推荐，不论收费多少，使用公司资源向候选人收费首先就违背了内推的初衷，而且这种方式只要交钱就可以提供内推机会，推荐人并没有根据候选人的实际情况推荐，和普通的投递渠道无异，效用和效率都不会更高。
警惕求职中的内推trap
公司的实习生午休时八卦了一件事，他的海归同学回国后遇到了求职Trap。起因是这位同学在朋友圈晒了一组和某招聘机构签订的服务协议和聊天记录截图，服务内容是该机构承诺经过10个小时行业知识的集中培训后，会获得优先名企内推，给予一次心仪企业的面试机会，并保证如果目标不能达成，可以退还服务费。
所以她花了几万大洋，期望着比他人早一步获得心仪工作，却不曾想期间除了接到过一次5分钟的电话面试，根本没有获得任何的内推职位，面试机会更是杳无音信。
当她想要退回服务费，仔细研究服务条款时才发现，这笔钱是不可能100%退回的，无论如何都会扣除一笔不小的费用，少则几百，多则几千。
如果你认为遇到了这种情况只是损失点金钱，不太care的话，那就too young too naïve了。从签订协议到最后发现是*，这期间已经浪费了整整2个月的时间，这2个月正好是国内校园招聘高峰期的最佳黄金时间，所以错过的不仅仅是这一个岗位，而是整片offer森林。
一旦错过了这一年的校园招聘，就只能明年重来一次，不仅浪费了一年的时间，还会因此浪费了自己应届生的身份，而错过很多就业方面的优惠*。
04 最终能影响录取结果的只有实力和匹配
如果候选人没有真才实学、能力与岗位不匹配，即使获得了内推机会，也无法被企业录取。
很多人认为有了内推机会就一定能保offer，其实不然，企业招人看重的是候选人的能力以及人岗匹配，HR、部门负责人甚至领导层都会以员工能够为企业贡献价值作为衡量标准，而非“人情”。 不要轻信一些机构的内推保证，授人以鱼不如授人以渔，只有真正的能力提升了才能帮助你获得好工作。
总而言之，内推可以帮助本来就有能力应聘成功的人获得更快捷的录用机会。
如果想要成功被内推都需要做什么？
很简单，只需要找到合适的岗位并制作合适的简历。
企业一般的内推流程都比较简单，发布出内推的岗位JD，根据合适的简历通知面试。
所以候选人首先要确认自己是否胜任该岗位，是否有意愿任职该岗位，并根据JD的说明制作高质量的简历，只有简历过关才能获得面试机会。
对于内推机会，大家要平常心对待，内推没有传说中的那么神奇，也不是一无所用，它只是提供了更快捷的一种招聘形式，只要你能力符合岗位的要求，无论是内推还是普通投递都能获得企业的青睐。
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时间：2023-10-27 16:02
1. 首先，表达对对方工作的认可，可以以请吃饭作为小小的酬劳。
2. 了解工作的完成情况，如果已完成，则验收成果。如果未完成，可以进一步咨询未完成的原因，帮助找出问题所在。
3. 询问对方目前事情进展到哪一步，以及在这个过程中是否有遇到困难。
4. 适当使用表情包，以缓解气氛，让对话更轻松。
5. 如果你对具体的内推流程不清楚，可以向对方询问，例如：“这个岗位的内推流程是怎样的？”或者“这个内推需要多长时间才能完成？”
6. 最后，不要忘记表达感谢和鼓励。
通过这样的交流，不仅可以了解内推的进度，还能帮助对方更好地完成工作。
热心网友
时间：2023-10-27 16:03
先不论这些数据的真实性，我们发现很多互联网企业甚至一些传统企业都把内推做的如火如荼，有的公司甚至还形成了自己的内推文化，内推成功后的奖励方式也五花八门，不止有金钱奖励，有的公司还提供积分兑奖、获得带薪假期等。
01 内推是人才招聘的其中一种渠道
企业的招聘渠道一般有官网、自有渠道（新媒体等）、第三方供应商（招聘网站、猎头等）以及内推。其中内推，指的就是内部推荐、熟人推荐。
通过企业内部员工推荐，把候选人的简历直接投递给HR或部门负责人，省略掉繁琐的笔试和群面等环节，越级到HR面或部门主管面试。
02 对于企业而言，内推高效、好用、性价比高
作为企业内部员工，了解企业的现状、发展方向、人才缺口以及岗位胜任能力，所以才能举荐合适的候选人。
一般情况下，内推候选人的质量更高、专业和经验更对口，对企业文化和职场环境融入度较快，招聘成本也比猎头渠道更低。
有一些企业会在大规模的校园招聘前启动内推流程，提前吸引和锁定优秀人才，同时又对企业进行了有效宣传。
03 对于候选人而言，内推可以获得更大的面试机会
内推相对于普通投递简历的方式人数相对较少，因此竞争没那么激烈、流程较快；另外在内推流程中简历因为人为原因而漏掉的概率很小，还可以通过推荐人得知招聘进度。
值得注意的是，被内推后不要做面试撒谎或者爽约这种事，因为候选人的表现会影响推荐人在公司内的口碑，不要让朋友在公司难做。
那么常见的内推途径都有哪些？
（1）人际圈、亲朋好友、校友资源
这是内推最常见的途径，也是内推最初的理念：如果员工是有能力的，那么他的朋友圈也具有企业想要招聘的合适人才。
这个渠道也是最可靠的，信息真实、来源明确，如果大家有这样的资源和机会，那就放心大胆的投递吧。
（2）免费的内推网站、专业论坛
有一些号称是企业内部HR或员工拿到一些内推机会，放到网上供大家投递，虽然这种渠道不一定有效，但可以尝试，除了个人有泄露的风险，其他的没有什么损失，可以当一种候补途径。
（3）收费的内推群、内推机会
这种渠道并不推荐，不论收费多少，使用公司资源向候选人收费首先就违背了内推的初衷，而且这种方式只要交钱就可以提供内推机会，推荐人并没有根据候选人的实际情况推荐，和普通的投递渠道无异，效用和效率都不会更高。
警惕求职中的内推trap
公司的实习生午休时八卦了一件事，他的海归同学回国后遇到了求职Trap。起因是这位同学在朋友圈晒了一组和某招聘机构签订的服务协议和聊天记录截图，服务内容是该机构承诺经过10个小时行业知识的集中培训后，会获得优先名企内推，给予一次心仪企业的面试机会，并保证如果目标不能达成，可以退还服务费。
所以她花了几万大洋，期望着比他人早一步获得心仪工作，却不曾想期间除了接到过一次5分钟的电话面试，根本没有获得任何的内推职位，面试机会更是杳无音信。
当她想要退回服务费，仔细研究服务条款时才发现，这笔钱是不可能100%退回的，无论如何都会扣除一笔不小的费用，少则几百，多则几千。
如果你认为遇到了这种情况只是损失点金钱，不太care的话，那就too young too naïve了。从签订协议到最后发现是*，这期间已经浪费了整整2个月的时间，这2个月正好是国内校园招聘高峰期的最佳黄金时间，所以错过的不仅仅是这一个岗位，而是整片offer森林。
一旦错过了这一年的校园招聘，就只能明年重来一次，不仅浪费了一年的时间，还会因此浪费了自己应届生的身份，而错过很多就业方面的优惠*。
04 最终能影响录取结果的只有实力和匹配
如果候选人没有真才实学、能力与岗位不匹配，即使获得了内推机会，也无法被企业录取。
很多人认为有了内推机会就一定能保offer，其实不然，企业招人看重的是候选人的能力以及人岗匹配，HR、部门负责人甚至领导层都会以员工能够为企业贡献价值作为衡量标准，而非“人情”。 不要轻信一些机构的内推保证，授人以鱼不如授人以渔，只有真正的能力提升了才能帮助你获得好工作。
总而言之，内推可以帮助本来就有能力应聘成功的人获得更快捷的录用机会。
如果想要成功被内推都需要做什么？
很简单，只需要找到合适的岗位并制作合适的简历。
企业一般的内推流程都比较简单，发布出内推的岗位JD，根据合适的简历通知面试。
所以候选人首先要确认自己是否胜任该岗位，是否有意愿任职该岗位，并根据JD的说明制作高质量的简历，只有简历过关才能获得面试机会。
对于内推机会，大家要平常心对待，内推没有传说中的那么神奇，也不是一无所用，它只是提供了更快捷的一种招聘形式，只要你能力符合岗位的要求，无论是内推还是普通投递都能获得企业的青睐。
热心网友
时间：2023-10-27 16:02
1. 首先，表达对对方工作的认可，可以以请吃饭作为小小的酬劳。
2. 了解工作的完成情况，如果已完成，则验收成果。如果未完成，可以进一步咨询未完成的原因，帮助找出问题所在。
3. 询问对方目前事情进展到哪一步，以及在这个过程中是否有遇到困难。
4. 适当使用表情包，以缓解气氛，让对话更轻松。
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6. 最后，不要忘记表达感谢和鼓励。
通过这样的交流，不仅可以了解内推的进度，还能帮助对方更好地完成工作。
热心网友
时间：2023-10-27 16:03
先不论这些数据的真实性，我们发现很多互联网企业甚至一些传统企业都把内推做的如火如荼，有的公司甚至还形成了自己的内推文化，内推成功后的奖励方式也五花八门，不止有金钱奖励，有的公司还提供积分兑奖、获得带薪假期等。
01 内推是人才招聘的其中一种渠道
企业的招聘渠道一般有官网、自有渠道（新媒体等）、第三方供应商（招聘网站、猎头等）以及内推。其中内推，指的就是内部推荐、熟人推荐。
通过企业内部员工推荐，把候选人的简历直接投递给HR或部门负责人，省略掉繁琐的笔试和群面等环节，越级到HR面或部门主管面试。
02 对于企业而言，内推高效、好用、性价比高
作为企业内部员工，了解企业的现状、发展方向、人才缺口以及岗位胜任能力，所以才能举荐合适的候选人。
一般情况下，内推候选人的质量更高、专业和经验更对口，对企业文化和职场环境融入度较快，招聘成本也比猎头渠道更低。
有一些企业会在大规模的校园招聘前启动内推流程，提前吸引和锁定优秀人才，同时又对企业进行了有效宣传。
03 对于候选人而言，内推可以获得更大的面试机会
内推相对于普通投递简历的方式人数相对较少，因此竞争没那么激烈、流程较快；另外在内推流程中简历因为人为原因而漏掉的概率很小，还可以通过推荐人得知招聘进度。
值得注意的是，被内推后不要做面试撒谎或者爽约这种事，因为候选人的表现会影响推荐人在公司内的口碑，不要让朋友在公司难做。
那么常见的内推途径都有哪些？
（1）人际圈、亲朋好友、校友资源
这是内推最常见的途径，也是内推最初的理念：如果员工是有能力的，那么他的朋友圈也具有企业想要招聘的合适人才。
这个渠道也是最可靠的，信息真实、来源明确，如果大家有这样的资源和机会，那就放心大胆的投递吧。
（2）免费的内推网站、专业论坛
有一些号称是企业内部HR或员工拿到一些内推机会，放到网上供大家投递，虽然这种渠道不一定有效，但可以尝试，除了个人有泄露的风险，其他的没有什么损失，可以当一种候补途径。
（3）收费的内推群、内推机会
这种渠道并不推荐，不论收费多少，使用公司资源向候选人收费首先就违背了内推的初衷，而且这种方式只要交钱就可以提供内推机会，推荐人并没有根据候选人的实际情况推荐，和普通的投递渠道无异，效用和效率都不会更高。
警惕求职中的内推trap
公司的实习生午休时八卦了一件事，他的海归同学回国后遇到了求职Trap。起因是这位同学在朋友圈晒了一组和某招聘机构签订的服务协议和聊天记录截图，服务内容是该机构承诺经过10个小时行业知识的集中培训后，会获得优先名企内推，给予一次心仪企业的面试机会，并保证如果目标不能达成，可以退还服务费。
所以她花了几万大洋，期望着比他人早一步获得心仪工作，却不曾想期间除了接到过一次5分钟的电话面试，根本没有获得任何的内推职位，面试机会更是杳无音信。
当她想要退回服务费，仔细研究服务条款时才发现，这笔钱是不可能100%退回的，无论如何都会扣除一笔不小的费用，少则几百，多则几千。
如果你认为遇到了这种情况只是损失点金钱，不太care的话，那就too young too naïve了。从签订协议到最后发现是*，这期间已经浪费了整整2个月的时间，这2个月正好是国内校园招聘高峰期的最佳黄金时间，所以错过的不仅仅是这一个岗位，而是整片offer森林。
一旦错过了这一年的校园招聘，就只能明年重来一次，不仅浪费了一年的时间，还会因此浪费了自己应届生的身份，而错过很多就业方面的优惠*。
04 最终能影响录取结果的只有实力和匹配
如果候选人没有真才实学、能力与岗位不匹配，即使获得了内推机会，也无法被企业录取。
很多人认为有了内推机会就一定能保offer，其实不然，企业招人看重的是候选人的能力以及人岗匹配，HR、部门负责人甚至领导层都会以员工能够为企业贡献价值作为衡量标准，而非“人情”。 不要轻信一些机构的内推保证，授人以鱼不如授人以渔，只有真正的能力提升了才能帮助你获得好工作。
总而言之，内推可以帮助本来就有能力应聘成功的人获得更快捷的录用机会。
如果想要成功被内推都需要做什么？
很简单，只需要找到合适的岗位并制作合适的简历。
企业一般的内推流程都比较简单，发布出内推的岗位JD，根据合适的简历通知面试。
所以候选人首先要确认自己是否胜任该岗位，是否有意愿任职该岗位，并根据JD的说明制作高质量的简历，只有简历过关才能获得面试机会。
对于内推机会，大家要平常心对待，内推没有传说中的那么神奇，也不是一无所用，它只是提供了更快捷的一种招聘形式，只要你能力符合岗位的要求，无论是内推还是普通投递都能获得企业的青睐。
