本人在一家人力资源公司上班，为公司做出许多贡献，昨天突然被开除了

发布网友 发布时间：2022-04-24 04:24

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热心网友 时间：2023-10-27 18:56

除了例如公司破产，资不抵债，需要外迁等外界因素之外，没有公司会无缘无故的开除员工，（这里先不说你可以要求赔偿只谈职场）如果是你突然被开除那就是你跟上级有矛盾，或者你早就被列为开除人员名单了，很多人被公司开除都一脸茫然不知所措，可能是有人打小报告，或者一个很小的问题就会导致你被开除，你会想这么多年我没有功劳也有苦劳对吧？就为了一件小事凭什么开除我？！
如果你真的这样想，说明你跟本就不懂的职场，在风光的背后根本就没意识到危机的来临，当危机来临的时候就茫然不知所措，看不透人心你将来也很危险。

热心网友 时间：2023-10-27 18:56

做贡献要有证据这个不好说的，但是突然开除是要有原因的，给公司带来重大损失才会享受该待遇。如果你在合同期内或是长工被无原因开除，向公司提出2N+1的赔偿要求。

热心网友 时间：2023-10-27 18:57

无故开除员工是要支付经济补偿金的，每工作一年支付一个月的经济补偿金，如果没提前一个月通知，再加一个月补偿。经济补偿金＝补偿时间乘以你离职前的12个月的平均应发工资。

热心网友 时间：2023-10-27 18:57

总要给个交代吧，无故辞退员工可以要求赔偿追问私人公司

热心网友 时间：2023-10-27 18:56

除了例如公司破产，资不抵债，需要外迁等外界因素之外，没有公司会无缘无故的开除员工，（这里先不说你可以要求赔偿只谈职场）如果是你突然被开除那就是你跟上级有矛盾，或者你早就被列为开除人员名单了，很多人被公司开除都一脸茫然不知所措，可能是有人打小报告，或者一个很小的问题就会导致你被开除，你会想这么多年我没有功劳也有苦劳对吧？就为了一件小事凭什么开除我？！
如果你真的这样想，说明你跟本就不懂的职场，在风光的背后根本就没意识到危机的来临，当危机来临的时候就茫然不知所措，看不透人心你将来也很危险。

热心网友 时间：2023-10-27 18:56

做贡献要有证据这个不好说的，但是突然开除是要有原因的，给公司带来重大损失才会享受该待遇。如果你在合同期内或是长工被无原因开除，向公司提出2N+1的赔偿要求。

热心网友 时间：2023-10-27 18:57

无故开除员工是要支付经济补偿金的，每工作一年支付一个月的经济补偿金，如果没提前一个月通知，再加一个月补偿。经济补偿金＝补偿时间乘以你离职前的12个月的平均应发工资。

热心网友 时间：2023-10-27 18:57

总要给个交代吧，无故辞退员工可以要求赔偿追问私人公司

热心网友 时间：2023-10-27 18:56

除了例如公司破产，资不抵债，需要外迁等外界因素之外，没有公司会无缘无故的开除员工，（这里先不说你可以要求赔偿只谈职场）如果是你突然被开除那就是你跟上级有矛盾，或者你早就被列为开除人员名单了，很多人被公司开除都一脸茫然不知所措，可能是有人打小报告，或者一个很小的问题就会导致你被开除，你会想这么多年我没有功劳也有苦劳对吧？就为了一件小事凭什么开除我？！
如果你真的这样想，说明你跟本就不懂的职场，在风光的背后根本就没意识到危机的来临，当危机来临的时候就茫然不知所措，看不透人心你将来也很危险。

热心网友 时间：2023-10-27 18:56

做贡献要有证据这个不好说的，但是突然开除是要有原因的，给公司带来重大损失才会享受该待遇。如果你在合同期内或是长工被无原因开除，向公司提出2N+1的赔偿要求。

热心网友 时间：2023-10-27 18:57

无故开除员工是要支付经济补偿金的，每工作一年支付一个月的经济补偿金，如果没提前一个月通知，再加一个月补偿。经济补偿金＝补偿时间乘以你离职前的12个月的平均应发工资。

热心网友 时间：2023-10-27 18:57

总要给个交代吧，无故辞退员工可以要求赔偿追问私人公司