发布网友 发布时间:2022-04-24 01:25
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热心网友 时间:2023-10-18 09:20
是的,培训的计划不可能一模一样的,但是可以通过筛选归纳与总结去合成一篇新的培训计划,在原有的内容中选择适合的。
一般来说企业培训的方法如下:
1、讲授法:
属于传统模式的培训方式,是指培训师通过语言表达,系统的向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、工作轮换法:
这是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新入职企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员。
3、工作指导发或教练/实习法:
这种方法是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训,如果是单个的一对一的现场个别培训则称为我们企业常用的师带徒培训。负责指导的教练的任务是教给受训者如何做,提出如何做好的建议,并对受训者进行鼓励。
此外还有研讨法、视听技术法、案例研究法、企业内部电脑网络培训法等。
在开发人力资源方面,需要考虑的主要因素有:
1、学习的目标。学习目标直接影响到训练方法的选择。一般来说,如果学习目的是了解或理解一般知识,那么可以采用程序性教学、多媒体教学、演讲、讨论、案例研究等方法。如果学习目的是掌握某种应用技能或特殊技能,最好采用演示、实习、模拟等方法。
2、所需的时间。由于各种训练方法所需要的时间长短不同,所以训练方法的选择仍然受到时间因素的影响。有些培训方法需要较长的准备时间,如多媒体教学、录像教学;有些培训实施时间较长,比如自学,需要根据企业组织、学习者和培训者投入的时间选择合适的培训方法。
3、所需的资金。一些培训方法需要较少的资金,而另一些花费更多。如演讲、头脑风暴、小组讨论等方式,费用一般不会太高,主要是差旅费和住宿费;交互式学习和多媒体教学的成本是惊人的,如购买各种配套设备需要投入大量的资金。因此需要考虑企业组织和学生的消费能力和承受能力。
热心网友 时间:2023-10-18 09:20
一般来说企业培训的方法如下:
1、讲授法:
属于传统模式的培训方式,是指培训师通过语言表达,系统的向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、工作轮换法:
这是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新入职企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员。
3、工作指导发或教练/实习法:
这种方法是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训,如果是单个的一对一的现场个别培训则称为我们企业常用的师带徒培训。负责指导的教练的任务是教给受训者如何做,提出如何做好的建议,并对受训者进行鼓励。
此外还有研讨法、视听技术法、案例研究法、企业内部电脑网络培训法等。
扩展资料:
在开发人力资源方面,需要考虑的主要因素有:
1、学习的目标。学习目标直接影响到训练方法的选择。一般来说,如果学习目的是了解或理解一般知识,那么可以采用程序性教学、多媒体教学、演讲、讨论、案例研究等方法。如果学习目的是掌握某种应用技能或特殊技能,最好采用演示、实习、模拟等方法。
2、所需的时间。由于各种训练方法所需要的时间长短不同,所以训练方法的选择仍然受到时间因素的影响。有些培训方法需要较长的准备时间,如多媒体教学、录像教学;有些培训实施时间较长,比如自学,需要根据企业组织、学习者和培训者投入的时间选择合适的培训方法。
3、所需的资金。一些培训方法需要较少的资金,而另一些花费更多。如演讲、头脑风暴、小组讨论等方式,费用一般不会太高,主要是差旅费和住宿费;交互式学习和多媒体教学的成本是惊人的,如购买各种配套设备需要投入大量的资金。因此需要考虑企业组织和学生的消费能力和承受能力。
4、学生的数量。学生的数量也影响着培训方法的选择。在学生人数较少的情况下,小组讨论或角色扮演是很好的训练方法。但当学生人数很多时,演讲、多媒体教学和大型研讨会可能是合适的。因为学生的数量不仅影响着培训的方式,也影响着培训的效果。
5、学生的特点。学习者掌握的基本知识和技能的多少也影响着训练方法的选择。例如,当学生没有计算机知识时,计算机培训或多媒体教学可能不适合;当学生的受教育程度较低时,自主学习效果不会很好;当大部分学生不善于分析,不善于表达的时候,辩论或小组讨论就很难达到预期的效果。因此,培养模式的选择也要考虑到学生自身的知识和应对能力。
6、相关技术支持。一些培训方法需要相关科学知识或技术工具的支持。例如,以计算机为基础的训练自然需要计算机的配合;交互式视频学习至少需要能够使用电脑和DVD播放机;多媒体教学需要更多声光设备的支持。因此,培训单位或组织能否提供相关技术和设备,将直接影响到高科技培训方法的采用。
热心网友 时间:2023-10-18 09:21
是的,培训的计划不可能一模一样的,但是可以通过筛选归纳与总结去合成一篇新的培训计划,在原有的内容中选择适合的。