公司可以强制让员工调休呢?

发布网友发布时间：2023-05-26 05:23

共3个回答

热心网友时间：2024-11-28 19:39

法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。

根据劳动法第四十四条、*《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于<*关于职工工作时间的规定>问题解答》（劳部发〔1995〕187号）第一条规定，公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的，应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资，休息日安排劳动者上班的，应当补休，不能补休的按工资200%发给加班工资。

拓展资料：

调休(tiáo xiū)是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。

因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

但是，如果公司先让员工"欠班"，那么到周末则是"还班"。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。

参考资料：人民网-企业为规避周末加班费“强*”员工调休被投诉

热心网友时间：2024-11-28 19:40

原则上是不合理的，如果是在节假日加班会有两倍三倍工资，而你事假正常扣钱，但是现在有几家单位有多倍工资的，一般的中小企业都是这样调休。

热心网友时间：2024-11-28 19:40

我公司有需要的情况下也可以涩这样用公交维修，我们这样是工作中的事情也会公司内部的时间他们可以。