有故拖欠工资和无故拖欠工资的定义

发布网友发布时间：2023-05-25 13:13

共3个回答

热心网友时间：2024-08-15 15:38

　　无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
　　劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长*可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
　　也就是说，如果用人单位拖欠工资，但符合上段“不包括”以后情形的，就是有故拖欠工资。

热心网友时间：2024-08-15 15:38

故拖欠工资就是能够发工资公司不发工资；无故拖欠工资就是因为领导不在或者其它特殊情况没有办法发工资。

你可以单位不给发工资为理由，提出辞职，并要求公司给进行赔偿。

追问但是劳动监察咨询人员的意思是我是不是违反了单位的规程，我觉得我违反了规程那也是扣工资啊，更何况我也没违反什么规定啊，也不至于连最低生活保障都没有吧~！？

追答如果就是违反公司规定，一个月扣工资不允许超过20%。

热心网友时间：2024-08-15 15:39

单位的行为违法具体和律师联系