停薪留职可以劳动仲裁吗
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发布时间：2023-05-26 01:53
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热心网友
时间：2024-04-16 08:10
法律主观：
停薪留职可视为中止履行 劳动关系 。 停工留薪期 是履行劳动关系过程中的特殊现象，期间并不需要劳动者亲自履行工作职责，应视为中止履行劳动关系，《 工伤保险条例 》也明确了 工伤 职工在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期可视为中止履行劳动关系。 《工伤保险条例》第三十三条
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
