按照现行劳动法规定,年假是按自然年度算还是按入职日期的周年算?

发布网友发布时间：2023-05-24 17:20

共4个回答

热心网友时间：2024-12-03 22:44

　　员工年假规定是从入职日期算。
　　1、以入职时间开始计算的。
　　2、根据我国〈职工带薪年休假条例〉规定：
　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。

热心网友时间：2024-12-03 22:44

都可以了，只要你们没有少员工的年假就可以了。

热心网友时间：2024-12-03 22:45

可以更具员工医院和代为的统筹安排休年假

热心网友时间：2024-12-03 22:45

职工带薪年休假条例：
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。