法定节假日加班后调休应给加班费吗,怎么跟公司协商?

1、公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。法定节假日安排劳动者工作的，不得用调休或补休来代替加班费。那么今年国庆假期，法定节假日10月1号、2号、3号，用人单位在这三天安排劳动者工作的不能通过调休来抵扣员工加班时间。10月4号、7号安排劳动者工作的...

2、在休息日安排劳动者工作时，用人单位可以选择调休代替，若无法调休，则应支付不低于工资200%的报酬。法定休假日安排加班的，不得用调休补偿，应支付不低于工资300%的报酬。3、对于实行综合计算工时制的用人单位，若在综合计算周期内总工作时间超过核定的标准时间，则视为加班，且不能用调休补偿，应支付...

1、标准工时制下，加班需经工会和劳动者协商，每日延长工作时间一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班可选择调休，无法调休时支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。二、加班与劳动者权益 1、对于综合计算工时制，周期内总工作时间...

这个情况，估计要不到加班费，因为你已经协商了调休。如果你想要加班费就不答应公司调休，要求公司按照法定节假日加班的劳动法计算薪酬给你就可以了。公司要是不肯，你可以准备好打卡的资料去劳动局申请劳动仲裁。你这个情况还算好，有些企业连平时加班都不想给加班费。是明显的欺负人，就是人口红利，就...

根据《劳动法》的规定，休息日加班后，企业拥有一定的灵活性。如果能在安排劳动者补休的情况下，加班可以不直接支付加班费，但必须按照200%的工资标准给予经济补偿。若无法安排补休，企业必须支付不低于工资200%的加班费。因此，加班是否支付额外费用，取决于企业是否能提供补休，而非职工的选择权。《工资...

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。

9. 员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定标准支付加班工资，不低于正常工作时间工资标准的150%-300%。10. 实践中，单位安排加班不给加班费或克扣、拖欠加班费的情况需通过法律途径维护合法权益。用调休代替加班只适用于周末加班，平时或法定节假日加班，即使调休，也需按国家规定支付加班费。

所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。 一、国定节假日加班可以调休吗?按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班...

如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在...

日常加班可以给补休，但应该与劳动协商一致，如果你不想要补休，而想要加班工资，应该与用人单位协商一致后再加班。但法定节假日加班必须支付加班工资。另外用人单位没有工作安排，应该按劳动合同约定的工资支付，而不是按当地最低工资支付。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与...