九千税后工资是多少

发布网友发布时间：2023-05-25 01:14

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热心网友时间：2024-06-28 12:35

法律分析：按《个人所得税法》规定工资减去允许扣除的如社保费用等后的余额，按以下税率累计递进

1、3500元，不纳税

2、比3500元超过1500内的，按3%

3、超过了1500不超过4500内的，按10%

4、超过4500不超过9000的，按20%所以，你的工资计算方式为：按你工资扣除社保余额为：9000计算：15003%00010%工资额-可扣除费用一3500一1500一3000）20%5009000一3500一1500一3000）20%4500020%45元9000一545 455元大概扣掉550元左右。

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权*规定的，依照*制定的行*规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行*规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行*规相抵触的决定。　

第四条法律、行*规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行*规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行*规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。