警察职务套改方案?
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发布时间：2022-04-24 00:21
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时间：2022-07-02 14:06
套改方案的指导思想和目的何在
首先是以科学发展观为开始，坚持依照法律程序来治警、给*一些优厚的待遇条件、并且要以人为本，还要体现*特色，要到基层一线去了解当地的居民生活，并且也要统筹规划，找出问题的重点，平稳的慢慢向前推进。并且这么做，也是为了能够进一步的规范*机关内部机构的设置，建设一支*坚定、对业务精通、工作作风正派、并且能够公平公正执法的*队伍。
套改方案的实施范围
有各级*的行政和内设机关，也包括派出所机构；还有曾被评为人民*警衔的人员可以参与到本次套改方案当中；在已经完成司法*改革的同时，被纳入公务员法管理的铁路交通、民航和林业*机构可以参加本次套改方案；以及负责海关缉私的部门及其内设机构和派出机构。但是，如果在上述条件中，有人涉嫌违法乱纪被立案审查的人员不可以参与到本次套改方案当中。
如何实施本次的套改方案
首先，要确定好实施范围，必须先把整改范围搞清楚，然后在所规定的范围的基础上并对其进行分类。其次是要按照《公务员法》，对工资待遇、求职、职业等一系列问题进行原则上的整改。最后是要完善日常生活的管理。
这样做的意义不仅鼓舞了想要继续前进的一些人员，而且具有公平公正的原则和形式，为新一代的*提供了安全保障。
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时间：2022-07-02 15:24
《*机关执法勤务机构人民*警员职务套改方案》是由人力资源和社会保障部、*、国家公务员局制定的。
2009年10月，*和国家公务员局制定了《*机关执法勤务机构人民*警员职务套改方案》，提交*审定通过。12月16日，套改方案正式印发各地。在*民警职务序列中，专门设计了执法勤务机构人民*警员职务序列，并且在职务称谓和职务层次上与公务员非领导职务序列有明显区别，目的在于建立一个相对独立的“通道”，使人员最为集中的执法勤务机构警员能够得到正常晋升，享受相关经济待遇，以消除“官本位”思想，解决“千军万马挤独木桥”的问题，从制度上、根本上解决压职压级问题。
具体方案如下：
为贯彻实施《**关于规范*机关人民*职务序列的意见》（国办发[2008]9号，以下简称《意见》），结合*工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想和目标
实施《意见》工作，要以科学发展观为统领，坚持依法治警、从优待警、以人为本，体现*特色，倾斜基层一线，立足现实，着眼长远，统筹规划，突出重点，稳步推进，力争在2008年底基本完成全国*民警职务序列分类、称谓规范和相关人员职务套改工作，并以此为契机，进一步规范*机关内设机构设置，完善*民警分类管理制度和选人用人机制，深化*人事制度改革，推动*队伍正规化建设，为建设一支*坚定、业务精通．作风优良、执法公正的*队伍，*完成各项*保卫任务提供强有力的组织保证。
二、实施范围
（一）下列单位在编在职、已评授警衔的*民警列入《意见》实施范围：
1.各级*行政机关及其内设机构、派出机构
2.各级*行政机关直属事业单位中，列入参照公务员法管理并列入评授人民*警衔范围的机构；
3.已完成司法*改革、纳入公务员法管理的铁路交通、民航、林业*机构，海关缉私部门及其内设机构、派出机构；
4.其他属于*机关人民*建制单位的机构。
面试,工资,福利,薪水
上述机构中因涉嫌违法违纪被立案审查尚未作出结论的人员，以及尚未完成司法*改革、未纳入公务员法管理的铁路、交通、民航、林业*机构人员，暂不列入《意见》实施范围。
（二）下列人员不列入《意见》实施范围：
1.不担任人民*职务的；
2.已批准离休、退休或者在2008年9月30日前已达到退休年龄的；
3.正在办理调离*机关和辞职、辞退手续的；
4.被开除公职、劳动教养、判处刑罚、免予刑事处罚的；
5.因其他原因不宜列入实施范围的。
三、实施方法和步骤
各地*机关要积极主动地向地方*、*汇报，与公务员主管部门加强沟通协调，从2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则，对列入《意见》实施范围的单位，组织实施机构、人员分类、称谓规范和相关人员职务套改工作。列入《意见》实施范围的单位及其人员，应于2008年12月31日前完成规范机构设置和职务序列工作。具体实施步骤如下：
（一）确定实施范围：县级以上地方*机关会同公务员主管部门，梳理确定列入《意见》实施范围的单位及其人员，并报上一级*机关备案。
（二）规范分类、称谓。以省级*机关为单位，按照《意见》规定，对*机关内设机构进行分类并规范称谓。其中涉及的相关问题按照以下原则处理：
1.凡机构分类与《意见》不一致的，以《意见》为准。其中，县级*机关已根据2006年*《关于县级*机关机构设置的指导意见》调整归并的相关职能，如文秘、信访、督察等，原则上按照其目前归属情况确定机构分类，即：办公室已归并入指挥中心，以及信访部门已归并入法制室的，均列为执法勤务机构管理。县级*机关政工监督室内部仍保留有相对独立督察机构及其人员的，该督察机构列为执法勤务机构管理。
2.除监管所、车管所外，内设执法勤务机构实行队建制，并以此规范其机构、人员称谓。其中，内设执法勤务机构在对外交流中需要实行“局”称谓的，可以继续保留。3.内设执法勤务机构的下设单位，均作为执法勤务机构，所属人员按照执法勤务机构人员管理。同时，有关机构及其警官职务称谓暂保持不变。
（三）实施职务套改。
.*及其内设机构和地方*机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务称谓，按照《公务员法》及其实施方案执行。
考试,国家公务员,安徽公务员,*,待遇,职业,求职,面试,工资,福利,薪水2
2.县级以上地方*机关按照上下同步、分级负责的原则，会同公务员主管部门，对内设执法勤务机构和派出所的*民警组织实施职务套改，执行相应的工资标准。
（1）警官职务按照所在机构名称套改称谓。其中，内设队建制执法勤务机构的警官职务称谓主要为：总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、副大队长、中队长、副中队长。监管所、车管所、派出所的警官职务称谓为：所长。副所长。上述机构中主管*工作的警官职务称谓为：*委员、*教导员、*指导员等。
（2）警员职务原则上按照下列标准进行套改：
调研员套改为一级警长；副调研员套改为二级警长；
主任科员套改为*警长；副主任科员中符合下列条件之一、且不在处分期间的，套改为四级警长，其他套改为一级警员：
①任现职满2年；
②从事*工作满10年；
③荣立相当于三等功以上等次奖励；
④累计三次以上公务员年度考核结果为优秀。
科员套改为二级警员办事员套改为*警员。（3）级别在24级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的科员，可套改为一级警员：
①担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次；
②担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次；
③担任现职满3年、参加工作满20年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上公务员年度考核为优秀，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次。
（4）级别在22级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的副主任科员，可套改为*警长：
①担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次；
②担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次；
③担任现职满3年、参加工作满20年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上公务员年度考核为优秀，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次。
3.原同时担任领导职务与非领导职务的*民警，列入警官职务序列管理，继续保留原非领导职务相关待遇，并不占用所在*机关警员职务职数。
（四）完善日常管理。首次套改相关工作完成后，*将会同有关部门适时出台警官职务与警员职务的转换、警员职务的晋升、职数管理、警务技术职务管理相关规定。各地*机关要以贯彻实施《意见》为契机，加强领导，精心组织，深入研究，明确职责，与有关职能部门齐抓共管，按照《*机关组织管理条例》、《意见》和有关*规定，结合本地实际，建立健全规章制度，切实规范*机关机构设置，完善人员分类管理制度，不断推进《意见》实施工作。
扩展资料：
警衔制度
警衔是区分人民*等级、表明人民*身份的称号和标志，是国家给予人民*的荣誉。中国人民*实行警监、警督、警司、警员的警衔制度。
建立
警衔是区分人民*等级、表明人民*身份的称号和标志，是国家给予人民*的荣誉。为了进一步加强人民*队伍的*化、现代化、正规化建设，增强人民*的责任心、荣誉感和组织纪律性，有利于人民*的指挥、管理和执行职务，1992年7月1日，第七届全国人民代表大会常务委员会第二十六次会议审议通过了《中华人民共和国人民*警衔条例》，正式建立了人民*警衔制度。警衔制度的建立，是人民*队伍建设的一件大事，标志着依法治警、从严治警进入了一个新的阶段。
设置
人民*警衔设五等十*，即:1、总警监、副总警监;2、警监(一级、二级、*);3、警督(一级、二级、*);4、警司(一级、二级、*);5、警员(一级、二级)。担任专业技术职务的人民*的警衔，在警衔前冠以"专业技术"。
人民*实行*职务等级编制警衔。担任行政职务的人民*实行下列职务等级编制警衔:
1、部级正职:总警监;
2、部级副职:副总警监;
3、厅(局)级正职:一级警监至二级警监;
4、厅(局)级副职:二级警监至*警监;
5、处(局)级正职:*警监至二级警督;
6、处(局)级副职:一级警督至*警督;
7、科(局)级正职:一级警督至一级警司;
8、科(局)级副职:二级警督至二级警司;
9、科员(警长)职:*警督至*警司;
10、办事员(警员)职:一级警司至二级警员。
担任专业技术职务的人民*实行下列职务等级编制警衔:
1、高级专业技术职务:一级警监至二级警督;
2、中级专业技术职务:一级警督至二级警司;
3、初级专业技术职务:*警督至一级警员。
式样
人民*换发"九九"式警服后，警衔标志的式样为:
总警监、副总警监警衔标志由银色橄榄枝环绕银色国徽组成。其中，总警监警衔标志缀钉一枚橄榄枝环绕一周的国徽，副总警监警衔标志缀钉一枚橄榄枝环绕半周的国徽。
警监警衔标志由一枚银色橄榄枝和银色四角星花组成。其中，一级警监警衔标志缀钉三枚四角星花;二级警监警衔标志缀钉二枚四角星花;*警监警衔标志缀钉一枚四角星花。
警督、警司警衔标志由银色横杠和银色四角星花组成。其中，警督警衔标志缀钉二道横杠，一级警督警衔标志缀钉三枚四角星花，二级警督警衔标志缀钉二枚四角星花，*警督警衔标志缀钉一枚四角星花。警司警衔标志缀钉一道横杠，一级警司警衔标志缀钉三枚四角星花，二级警司警衔标志缀钉二枚四角星花，*警司警衔标志缀钉一枚四角星花。
警员警衔标志由银色四角星花组成。其中，一级警员警衔标志缀钉二枚四角星花;二级警员警衔标志缀钉一枚四角星花。
警衔标志佩带在剑型肩章上。担任行政职务的人民*的肩章版面为藏蓝色，担任专业技术职务的人民*的肩章版面为蓝灰色。
佩戴和使用
人民*警衔的区分是由肩章来区分的，人民*肩章分为软质扣式肩章、软质套式肩章和硬质扣式肩章三种，其中，软质扣式肩章佩戴于执勤服，软质套式肩章佩戴于多功能服、作训服、战训服和防风皮夹克，硬质扣式肩章佩戴于常服。
此外，胸徽和警号的佩戴也要符合服装规定，执勤服、作训服、战训服和防风皮夹克使用丝织魔术贴胸徽和警号，多功能服和常服使用金属胸徽和警号。
参考资料：社会保障网：**关于规范*机关人民*职务序列的意见
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时间：2022-07-02 16:58
*职务套改：
1.*及其内设机构和地方*机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务称谓，按照《公务员法》及其实施方案执行。
2.县级以上地方*机关按照上下同步、分级负责的原则，会同公务员主管部门，对内设执法勤务机构和派出所的*民警组织实施职务套改，执行相应的工资标准。
（1）警官职务按照所在机构名称套改称谓。其中，内设队建制执法勤务机构的警官职务称谓主要为：总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、副大队长、中队长、副中队长。监管所、车管所、派出所的警官职务称谓为：所长。副所长。上述机构中主管*工作的警官职务称谓为：*委员、*教导员、*指导员等。
（2）警员职务原则上按照下列标准进行套改：
调研员套改为一级警长； 副调研员套改为二级警长；
主任科员套改为*警长；副主任科员中符合下列条件之一、且不在处分期间的，套改为四级警长，其他套改为一级警员：①任现职满2年；
②从事*工作满10年；
③荣立相当于三等功以上等次奖励；
④累计三次以上公务员年度考核结果为优秀。
科员套改为二级警员办事员套改为*警员。（3）级别在24级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的科员，可套改为一级警员：
①担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次；
②担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次；
③担任现职满3年、参加工作满20年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上公务员年度考核为优秀，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次。
（4）级别在22级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的副主任科员，可套改为*警长：
①担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次；
②担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次；
③担任现职满3年、参加工作满20年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上公务员年度考核为优秀，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次。
3.原同时担任领导职务与非领导职务的*民警，列入警官职务序列管理，继续保留原非领导职务相关待遇，并不占用所在*机关警员职务职数。
首次套改相关工作完成后，*将会同有关部门适时出台警官职务与警员职务的转换、警员职务的晋升、职数管理、警务技术职务管理相关规定。各地*机关要以贯彻实施《意见》为契机，加强领导，精心组织，深入研究，明确职责，与有关职能部门齐抓共管，按照《*机关组织管理条例》、《意见》和有关*规定，结合本地实际，建立健全规章制度，切实规范*机关机构设置，完善人员分类管理制度，不断推进《意见》实施工作。
扩展资料：
《**关于规范*机关人民*职务序列的意见》
各省、自治区、直辖市*，*各部委，各直属机构：
为了规范*机关人民*(以下简称*民警)职务序列，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民*法》和《*机关组织管理条例》等有关法律法规，经*同意，现提出如下意见;
一、*民警职务序列的分类、职务隶属关系
*民警职务序列分为警官职务序列、警员职务序列、警务技术职务序列。
履行警务指挥职责的*民警实行警官职务序列，履行警务执行职责的*民警实行警员职务序列，从事警务技术工作的*民警实行警务技术职务序列。
*民警不得同时担任警官职务、警员职务或者警务技术职务。
*民警职务的隶属关系，根据*民警职务层次和工作隶属关系确定。
*民警职务根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置。
二、警官、警员职务的称谓
(一)警官职务
1.*及其内设机构和地方*机关及其内设综合管理机构的警官职务称谓，按照《中华入民共和国公务员法》及其实施方案执行。
综合管理机构，是指履行政工、文秘、审计、财务装备、科技管理、信息通信、信访、后勤保障等职能的机构。纪检监察、党务、离退休干部管理、群团等机构，参照综合管理机构进行管理。
2.地方*机关内设队建制执法勤务机构的警官职务称谓主要为：总队长、副总队长、支队长、副支队长，大队长、副大队长，中队长、副中队长。
地方*机关监管所、车管所、派出所的警官职务称谓为:所长、副所长。
执法勤务机构，是指履行指挥处警、国内安全保卫、经济犯罪侦查、治安管理、刑事犯罪侦查、出入境管理、公共信息网络安全监察、行动技术、监所管理、交通管理、禁毒、反邪教、反恐怖、警务督察、法制等职能的机构。
3.县级*机关和地方*机关内设执法勤务机构、派出所根据工作需要和机构规格，可以设置主管*工作的*委员、*教导员、*指导员等警官职务。
(二)警员职务。
1.*内设机构和地方*机关及其内设综合管理机构的警员职务称谓，按照《中华人民共和国公务员法》及其实施方案执行。
2.地方*机关内设执法勤务机构和派出所的警员职务称谓为：一级警长、二级警长、*警长、四级警长，一级警员、二级警员、*警员。
三、警官、警员职务的晋升
(一)警官职务的晋升，按照《中华人民共和公务员法》及共配套文件执行。
(二)晋升*内设机构、地方*机关及其内设综合管理机构警员职务，应当依照规定脚职数比例，并符合下列任职年限条件：
1.巡视员：任厅局级副职警官职务或者副巡视员五年以上;
2.副巡视员:任县处级正职警官职务或者调研员、一级警长五年以上;
3.调研员:任县处级副职警官职务或者副调研员、二级警长四年以上;
4.副调研员:任乡科极正职警官职务或者主任科员、*警长四年从上;
5.主任科员:任乡科级副职警官职务或者副主任科员三年以上，或者四级警长一年以上;
6.副主任科员：任科员或者二级警员三年以上;
7.科员：任办事员或者*警员三年以上。
(三)晋升地方*机关内设执法勤务机构和派出所警员职务，应当依照规定的职数比例，并符合下列任职年限条件：
1.一级警长:任县处级副职警官职务或者副调研员、二级警长四年以上; 。
2.二级警长：任乡科级正职警官职务或者主任科员、*警长四年以上;
3.*警长:任乡科级副职警官职务或者副主任科员三年以上，或者四级警长一年以上;
4.四级警长:任副主任科员或者一级警员两年以上;
5.一级警员：任科员或者二级警员三年以上;
6.二级警员：任办事员或者*警员三年以上。
四、警官、警员职务与级别的对应关系
(一)警官职务和*内设机构、地方*机关及其内设综合管理机构的警员职务与级别的对应关系，按照《中华人民共和国公务员法》及其实施方案执行。
(二)地方*机关内设执法勤务机构和派出所的警员职务与级别的对应关系为:
1.一级警长:十八级至十二级;
2.二级警长：二十级至十四级;
3.*警长：二十二级至十六级;
4.四级警长:二十*至十七级;
5.一级警员;二十四级至十八级;
6.二级警员:二十六级至十八级;
7.*警员:二十七级至十九级。
五、警官、警员级别的晋升
担任警官、警员职务的*民警的级别晋升，按照《中华人民共和国公务员法》及其实施方案、《*关于改革公务员工资制度的通知》(国发 〔2006〕22号)及公务员工资制度改革实施办法的有关规定执行。
六、警务技术职务的管理
警务技术职务的设置，按照国家规定执行。在国家相关规定出台前，从事警务技术工作的*民警暂时按照其所在机关或者内设结构、派出机构的机构规格、职数比例以及职务层次，担任相应的警官职务或者警员职务，并确定对应的级别。
参考资料来源：人力资源社会保障网：《**关于规范*机关人民*职务序列的意见》
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时间：2022-07-02 18:50
为贯彻落实公务员法、《*机关组织管理条例》 、《**关于规范*机关人民*职务序列的意见》（国办发（2008〕9号），结合*机关实际，制定本套改方案。
一、指导思想（略）
二、基本原则
…… 重点解决基层*民警工资待遇，不与工资外其他职务待遇挂钩。
三、实施范围
（一）地方*机关内设执法勤务机构；
（二）已完成司法*改革、纳入公务员法管理的铁路、交通、民航、林业和海关缉私部门的*执法勤务机构；
（三）其他属于*机关人民*建制单位的执法勤务机构。
四、套改条件
（一）调研员套改为一级警长；
（二）副调研员套改为二级警长；
（三）主任科员套改为*警长；
（四）副主任科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为*警长、四级警长、一级警员：
1、工作年限满25年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为*警长；
2、工作年限满10 年且担任现职满3 年的副主任科员，可套改为四级警长；
3、不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。
（五）科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为一级警员、二级警员：
1、工作年限满20 年且担任现职满3 年的科员，可套改为一级警员；
2、不具备上述条件的科员，套改为二级警员。
（六）办事员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为二级警员、*警员：
1、工作年限满15 年的办事员，可套改为二级警员；
2、不具备上述条件的办事员，套改为*警员。
上述人员套改任职时间和工作时间的计算均截至到2009年12月31日。
五、工作步骤
六、有关问题
（一）套改后的*民警警员职务，不与工资外其他职务待遇挂钩。
（二）本次职务套改完成后，执法勤务机构人民*原则上在警员职务序列内交流和晋升。少数确因工作需要，需交流到综合管理机构或*系统以外的，由接收单位比照本单位同等人员确定拟任职务，并报同级公务员主管部门审批同意后办理。
（三）本方案规定的套改条件，仅适用于本次职务套改。*民警警员职务序列人员管理的有关问题，另行规定。
七、工作要求
各地*机关和公务员主管部门要密切配合，精心组织，认真抓好警员职务套改工作。结合实际，认真制定实施办法，及时解决工作中遇到的问题。要加强指导和监督，严明*和纪律，确保各项工作顺利进行。
扩展资料
*职务套改方案实施细则：
担任领导职务的*为警官，担负非领导职务的为警长及警员。
非领导职务(警员职组)的：正处级调研员套改为一级警长，副处级调研员套改为二级警长，主任科员套改为*警长，副主任科员按条件套改为*警长、四级警长或一级警员，科员套改为一级警员、二级警员；办事员套改为二级警员、*警员。
领导职务(警官职组)的，按照原来的称谓保持不变，继续执行，这是基本套改模式，当然套改工作远非我说的这么简单，这其中还涉及到任职年限、工作年限等诸多条件，进行综合评定。仅举一例加以说明(由于*先后下发《实施方案》和《套改方案》两份文件，文件在套改条件设定上前后并不一致，我们按照新规优于旧规的思路，仅对《套改方案》的实施条件进行介绍)：
副主任科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为*警长、四级警长或一级警员：
1、工作年限满25年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为*警长；
2、工作年限满10年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为四级警长；
3、不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。
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时间：2022-07-02 20:58
( 一 ) 调研员套改为一级警长；
( 二 ) 副调研员套改为二级警长；
( 三 ) 主任科员套改为*警长；
( 四 ) 副主任科员符合下列条件，可分别套改为*警长、四级警长、一级警员：
1 、工作年限满 25 年且担任现职满 3 年的副主任科员，近三年年度考核均为称职以上等次的，可套改为*警长 ;
2 、工作年限满 10 年且担任现职满 3 年的副主任科员，可套改为四级警长 ;
3 、不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。
( 五 ) 科员符合下列条件，可分别套改为一级警员、二级警员：
1 、工作年限满 20 年且担任现职满 3 年的科员，近三年年度考核均为称职以上等次的，可套改为一级警员 ;
2 、不具备上述条件的科员，套改为二级警员。
( 六 ) 办事员符合下列条件，可分别套改为二级警员、*警员：
1 、工作年限满 15 年的办事员，近三年年度考核均为称职以上等次的，可套改为二级警员；
2 、不具备上述条件的办事员，套改为*警员。
首次套改任职时间和工作时间的计算均截至到 2009 年 12 月 31 日。
五、工作步骤
( 一 ) 制定实施细则。各区、县（市）应根据本实施细则结合实际制定具体的操作办法，报杭州市*机关执法勤务机构人民*警员职务套改工作领导小组备案。
( 二 ) 确定人员范围。研究确定列入套改范围的单位和人员，报杭州市*机关执法勤务机构人民*警员职务套改工作领导小组备案。
( 三 ) 实施职务套改。警员职务套改工作领导小组办公室提出警员职务套改建议名单，填写《干部任免审批表》，由同级警员职务套改工作领导小组审核后，按干部管理权限审批。审批表送同级*公务员主管部门备案，并存入个人档案。其中拟套改到上一级职务的人员，由所在*机关在审批前进行公示，公示时间为 5 个工作日。
( 四 ) 公布套改职务。警员职务按规定程序审批后，由所在县级以上*机关发文公布。
( 五 ) 实施工资套改。职务确定后进行工资套改，具体办法待人力资源和社会保障部、*、国家公务员局相关*出台后制定。
扩展资料:
*机关履行警务指挥职责的人民*实行警官职务序列。
*机关领导成员和内设综合管理机构警官职务由高至低为：省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
*机关内设执法勤务机构警官职务由高至低为：总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、副大队长、中队长、副中队长。
县级以上地方**机关派出机构、内设执法勤务机构和不设区的市、县、自治县*根据工作需要，可以设置主管*工作的*委员、教导员、指导员等警官职务。
第十二条
*机关履行警务执行职责的人民*实行警员职务序列。
*机关及其内设综合管理机构警员职务由高至低为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
*机关内设执法勤务机构警员职务由高至低为：一级警长、二级警长、*警长、四级警长、一级警员、二级警员、*警员。
第十三条
*机关从事警务技术工作的人民*实行警务技术职务序列。
警务技术职务的设置，按照国家规定执行。
第十四条
*机关人民*的级别，根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。
第十五条
*机关人民*职务与级别的对应关系，由*另行规定。
第十六条
*机关人民*任职，应当符合国家规定的任职资格条件。
第十七条
县级以上地方**机关正职领导职务的提名，应当事先征得上一级*机关的同意。
县级以上地方**机关副职领导职务的任免，应当事先征求上一级*机关的意见。
第十八条
*机关内设机构警官职务、警员职务的任免，由本*机关按照干部管理权限决定或者报批。
*分局领导成员职务以及*派出所警官职务、警员职务的任免，由派出*分局、*派出所的*机关决定。
参考资料来源百度百科 *机关组织管理条例
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时间：2022-07-02 23:22
担任领导职务的*为警官，担负非领导职务的为警长及警员。非领导职务(警员职组)的：正处级调研员套改为一级警长，副处级调研员套改为二级警长，主任科员套改为*警长，副主任科员按条件套改为*警长、四级警长或一级警员，科员套改为一级警员、二级警员；办事员套改为二级警员、*警员。领导职务(警官职组)的，按照原来的称谓保持不变，继续执行，这是基本套改模式，当然套改工作远非我说的这么简单，这其中还涉及到任职年限、工作年限等诸多条件，进行综合评定。仅举一例加以说明(由于*先后下发《实施方案》和《套改方案》两份文件，文件在套改条件设定上前后并不一致，我们按照新规优于旧规的思路，仅对《套改方案》的实施条件进行介绍)：
副主任科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为*警长、四级警长或一级警员：
1、工作年限满25年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为*警长；
2、工作年限满10年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为四级警长；
3、不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。
通过对比，《实施方案》中对副主任科员套改警长的条件比《套改方案》，无论在工作年限还是任职年限上都宽松许多，具体差别在哪里，就不详述了。
最后补充两点：一是《套改方案》第六条规定第二款规定：“本次职务套改完成后，执法勤务机构人民*原则上在警员职务序列内交流和晋升”。二是《套改方案》第六条规定第三款规定：“本方案规定的套改条件，仅适用于本次职务套改。警员职务序列人员管理的有关问题，另行规定”。
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时间：2022-07-03 02:04
一、指导思想和目标
实施《意见》工作，要以科学发展观为统领，坚持依法治警、从优待警、以人为本，体现*特色，倾斜基层一线，立足现实，着眼长远，统筹规划，突出重点，稳步推进，力争在2008年底基本完成全国*民警职务序列分类、称谓规范和相关人员职务套改工作，并以此为契机，进一步规范*机关内设机构设置，完善*民警分类管理制度和选人用人机制，深化*人事制度改革，推动*队伍正规化建设，为建设一支*坚定、业务精通．作风优良、执法公正的*队伍，*完成各项*保卫任务提供强有力的组织保证。
二、实施范围
（一）下列单位在编在职、已评授警衔的*民警列入《意见》实施范围：
1.各级*行政机关及其内设机构、派出机构
2.各级*行政机关直属事业单位中，列入参照公务员法管理并列入评授人民*警衔范围的机构；
3.已完成司法*改革、纳入公务员法管理的铁路交通、民航、林业*机构，海关缉私部门及其内设机构、派出机构；
4.其他属于*机关人民*建制单位的机构。
面试,工资,福利,薪水
上述机构中因涉嫌违法违纪被立案审查尚未作出结论的人员，以及尚未完成司法*改革、未纳入公务员法管理的铁路、交通、民航、林业*机构人员，暂不列入《意见》实施范围。
（二）下列人员不列入《意见》实施范围：
1.不担任人民*职务的；
2.已批准离休、退休或者在2008年9月30日前已达到退休年龄的；
3.正在办理调离*机关和辞职、辞退手续的；
4.被开除公职、劳动教养、判处刑罚、免予刑事处罚的；
5.因其他原因不宜列入实施范围的。
三、实施方法和步骤
各地*机关要积极主动地向地方*、*汇报，与公务员主管部门加强沟通协调，从2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则，对列入《意见》实施范围的单位，组织实施机构、人员分类、称谓规范和相关人员职务套改工作。列入《意见》实施范围的单位及其人员，应于2008年12月31日前完成规范机构设置和职务序列工作。具体实施步骤如下：
（一）确定实施范围：县级以上地方*机关会同公务员主管部门，梳理确定列入《意见》实施范围的单位及其人员，并报上一级*机关备案。
（二）规范分类、称谓。以省级*机关为单位，按照《意见》规定，对*机关内设机构进行分类并规范称谓。其中涉及的相关问题按照以下原则处理：
1.凡机构分类与《意见》不一致的，以《意见》为准。其中，县级*机关已根据2006年*《关于县级*机关机构设置的指导意见》调整归并的相关职能，如文秘、信访、督察等，原则上按照其目前归属情况确定机构分类，即：办公室已归并入指挥中心，以及信访部门已归并入法制室的，均列为执法勤务机构管理。县级*机关政工监督室内部仍保留有相对独立督察机构及其人员的，该督察机构列为执法勤务机构管理。
2.除监管所、车管所外，内设执法勤务机构实行队建制，并以此规范其机构、人员称谓。其中，内设执法勤务机构在对外交流中需要实行“局”称谓的，可以继续保留。3.内设执法勤务机构的下设单位，均作为执法勤务机构，所属人员按照执法勤务机构人员管理。同时，有关机构及其警官职务称谓暂保持不变。
（三）实施职务套改。
.*及其内设机构和地方*机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务称谓，按照《公务员法》及其实施方案执行。
考试,国家公务员,安徽公务员,*,待遇,职业,求职,面试,工资,福利,薪水2
2.县级以上地方*机关按照上下同步、分级负责的原则，会同公务员主管部门，对内设执法勤务机构和派出所的*民警组织实施职务套改，执行相应的工资标准。
（1）警官职务按照所在机构名称套改称谓。其中，内设队建制执法勤务机构的警官职务称谓主要为：总队长、副总队长、支队长、副支队长、大队长、副大队长、中队长、副中队长。监管所、车管所、派出所的警官职务称谓为：所长。副所长。上述机构中主管*工作的警官职务称谓为：*委员、*教导员、*指导员等。
（2）警员职务原则上按照下列标准进行套改：
调研员套改为一级警长； 副调研员套改为二级警长；
主任科员套改为*警长；副主任科员中符合下列条件之一、且不在处分期间的，套改为四级警长，其他套改为一级警员：①任现职满2年；
②从事*工作满10年；
③荣立相当于三等功以上等次奖励；
④累计三次以上公务员年度考核结果为优秀。
科员套改为二级警员办事员套改为*警员。（3）级别在24级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的科员，可套改为一级警员：
①担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次；
②担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次；
③担任现职满3年、参加工作满20年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上公务员年度考核为优秀，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次。
（4）级别在22级以上、不在处分期间，符合下列条件之一的副主任科员，可套改为*警长：
①担任现职满10年，且最近10年公务员考核结果均为称职以上等次；
②担任现职满3年、参加工作满30年，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次；
③担任现职满3年、参加工作满20年，荣立相当于二等功以上等次奖励或者累计五次以上公务员年度考核为优秀，且最近3年公务员考核结果均为称职以上等次。
3.原同时担任领导职务与非领导职务的*民警，列入警官职务序列管理，继续保留原非领导职务相关待遇，并不占用所在*机关警员职务职数。
（四）完善日常管理。首次套改相关工作完成后，*将会同有关部门适时出台警官职务与警员职务的转换、警员职务的晋升、职数管理、警务技术职务管理相关规定。各地*机关要以贯彻实施《意见》为契机，加强领导，精心组织，深入研究，明确职责，与有关职能部门齐抓共管，按照《*机关组织管理条例》、《意见》和有关*规定，结合本地实际，建立健全规章制度，切实规范*机关机构设置，完善人员分类管理制度，不断推进《意见》实施工作。
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时间：2022-07-03 08:16
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时间：2022-07-03 11:48
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时间：2022-07-03 15:36
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时间：2022-07-03 19:57
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时间：2022-07-04 00:35
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时间：2022-07-04 05:30
