就业歧视是怎样造成的?
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发布时间：2023-05-19 02:54
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热心网友
时间：2024-11-20 10:23
1. 个人偏见和刻板印象：招聘者可能会受到自身的偏见和刻板印象影响，认为某些人群体不适合某种工作，导致对某些人的招聘和录用存在歧视。
2. 社会结构和文化因素：社会结构和文化因素也可能导致就业歧视的发生。例如，在某些国家和地区，男性更容易获得高薪职位，而女性的职业机会则相对较少。这种情况通常反映了社会传统对性别角色的刻板印象，导致了性别歧视。
3. 网络信息不对称：在现代社会中，招聘信息通常通过网络广泛传播。如果求职者没有充分的技术和社交能力，可能会错过一些合适的工作机会，从而面临就业歧视的风险。
4. 企业文化和管理制度：某些公司的企业文化和管理制度可能会导致就业歧视的存在。例如，一些公司可能更愿意招聘同样背景或文化的人，或者在晋升和职业发展方面偏向某些特定的员工群体。
总之，就业歧视是由多种原因导致的。抵制就业歧视需要整个社会共同努力，应该提高大众的知识水平，加强对就业歧视现象的监管，加强教育和宣传，鼓励多样化和包容性的企业文化。
热心网友
时间：2024-11-20 10:23
每个人在求职中都会遇到各种困难，尤其是求职会遇到各种歧视，这似乎已经成为了普遍现象，渐渐演变成一种潜规则。求职者会面临很多困难甚至会受到指责侮辱，所以当遇到类似情况时我们应该做好以下三个方面内容。
一是正视现实，做好充分的心理准备和思想准备
平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。
二是要学会应对可能遭受的歧视
平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对，这需要一个慢慢接受的过程。
三是在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益
而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予*权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律*用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
不过否认的是，目前全社会就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然相关部门出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时被无理由拒绝，这说明我们的执 法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。
