公司统工统酬什么意思

员工刚进入公司只具备1000元/月的能力,经过在公司半年的锻炼,具备了5000元/月的能力,自身增加的4000元的价值也叫酬。所以一个有前瞻性眼光的员工不仅要重视薪,更要重视酬。到位的薪企业的竞争归根到底是人才的竞争,因为人是企业能对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力。如今,中国已经加入WTO,涌入中国的跨国企业的...

全体员工:依据公司薪酬管理制度以及工资管理条例规定 ，经总经理办公室研究决定 ，统一 我是普工 工资待遇 。如下 :【回答】普工工资除工龄工资外，一律调整为等等 ，包含几部分 等等 。【回答】为了公司长期发展及鼓励普通员工 尽职尽责 ，实施同工头筹薪金制度 以及平衡工资的差距 。但保留公司绩效工资考...

薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内,制定、实施薪酬制度的企业管理活动过程,包括对员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付形式及薪酬的日常管理进行确定、分配和调整。 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、...

我那时候刚好有空就给他打个电话跟他简单聊聊，我又想做这个工作的意思，因为这是个兼职，而工资呢也还可以，我也跟那个人说出我的顾虑。他那边的一通说说你能理解之类的，然后还说了点鼓励我的话，但是最后他说了，因为这个兼职比较稀缺，需要收那个报名费的，还说这个钱也不多，你可能工作了两天就...

在薪酬改革中,员工大多只关心自己的工资是否有所增加,经营者则是期望薪酬方案公平公正且用工成本保持稳定。而薪酬改革最终的落地结果就是薪酬套改,面对员工和经营者的双重压力,HR该如何操作? 薪酬改革意在通过调整企业内部分配关系,调动员工工作积极性,因为这会直接涉及到每个员工的切身利益,所以往往备受企业各级员工的...

‌企业可以通过以下核心策略通过HR系统增强员工对公司的忠诚度：提供有竞争力的薪酬福利、关注员工职业发展、建立良好的工作环境、倾听员工声音、强化员工认同、提供工作挑战和成就感、建立有效的激励机制。‌首先，企业需要提供有竞争力的薪酬福利，确保员工的薪酬和福利与市场水平相符或优于市场...

1. 确定薪资结构：设计薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等。薪资结构应根据职位层级和工作内容，设定不同级别的薪资范围和福利待遇。2. 制定薪资政策和指导原则：制定明确的薪资政策和指导原则，包括薪资调整规则、晋升加薪标准、绩效奖励机制等。确保薪资决策的一致性和公正性。3. 进行市场调研...

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苏海南认为,是用工的“双轨制”导致了“全民工”、“集体工”同工不同酬,而深化改革是解决用工“双轨制”的最好方法。 “双轨制”的初衷是为打破铁饭碗 《中国经济周刊》:我们在采访中发现在一些国有企业中,特别是电力企业,普遍存在着“全民工”、“集体工”同工不同酬的问题。这是什么原因造成的呢? 苏...

薪酬体系包括很多方面：是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言，针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。