找工作真的好难啊!
发布网友
发布时间：2023-05-18 15:43
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-03 16:28
一、失业率庞大，供大于求
现在大环境不是特别有优势的情况下，很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦，所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头，有些薪资虽高却无人问津。
二、职场年轻化严重
随着职场年轻化，越来越多的求职者更愿意保障自身权益，维护自己自身的利益。对工作的要求和薪资待遇更加有主见，有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态，这其实也是现在职场转换的一个必要过程，是当下职场洗牌的一种趋势。
三、企业固守化加剧
新型职场的诞生和企业固有思维的碰撞，当然会激起更多浪花。这里其实大家也都清楚，很多企业其实还停留在5年前，10年前的那种职场思维。对于新型职场的接纳和认知度都不足。这就造成了企业和求职者的互选矛盾，举个最通俗的例子:求职者需要:薪资，法定权益，法定节假日企业:就月薪3000，爱干不干，不好拉倒，这样就很难受了！
找工作首先要给自己定好位，先确定自己的求职方向和职业目标。这个非常重要，如果你没有方向，碰到什么就做什么。没有职业目标、职业规划和职业成就感，这样就容易越来越迷茫，对自己越来越没有信心。到最后只能被无情地淘汰，其人生的结局可想而知！
热心网友
时间：2023-10-03 16:28
一、失业率庞大，供大于求
现在大环境不是特别有优势的情况下，很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦，所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头，有些薪资虽高却无人问津。
二、职场年轻化严重
随着职场年轻化，越来越多的求职者更愿意保障自身权益，维护自己自身的利益。对工作的要求和薪资待遇更加有主见，有要求。大多数人都会长时间保持一种宁缺毋滥的姿态，这其实也是现在职场转换的一个必要过程，是当下职场洗牌的一种趋势。
三、企业固守化加剧
新型职场的诞生和企业固有思维的碰撞，当然会激起更多浪花。这里其实大家也都清楚，很多企业其实还停留在5年前，10年前的那种职场思维。对于新型职场的接纳和认知度都不足。这就造成了企业和求职者的互选矛盾，举个最通俗的例子:求职者需要:薪资，法定权益，法定节假日企业:就月薪3000，爱干不干，不好拉倒，这样就很难受了！
找工作首先要给自己定好位，先确定自己的求职方向和职业目标。这个非常重要，如果你没有方向，碰到什么就做什么。没有职业目标、职业规划和职业成就感，这样就容易越来越迷茫，对自己越来越没有信心。到最后只能被无情地淘汰，其人生的结局可想而知！
