HR招聘的时候,对学历、工作经验要求合理吗
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发布时间：2023-05-17 20:06
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热心网友
时间：2023-09-16 13:53
热心网友
时间：2023-09-16 13:54
主要有这几点：
1、因为近几年经济不好，导致企业用人数量大幅度降低、导致现在求职市场上出现“僧多粥少”的现象。正是这些原因，让很多招聘人员或企业有恃无恐，在招聘人员时，要求奇葩条件苛刻。尤其今年招聘市场极端冷清，很多人能不跳槽就不跳，但也有很多人在苦苦地等待拥有一份工作……
2、除了薪酬高、要求高之外，还要求很奇葩。老王认为，薪酬高，但要尊重人的人格，而非你用高薪就可以不尊重人了。比如某公司高薪招聘总经理助理时，竟然提出和总经理出差时，是否同意安排一个房间……这样的公司，基本上都是作死的节奏。
3、招聘人员不专业或没有职业素养导致的。招聘是企业传播企业文化的第一个窗口。按常理说，这个窗口应该很专业，但有些企业自己的招聘人员极为不专业，开口飙脏话，一点法律常识都没有，导致给公司带来很不好的影响。比如那个说不招聘“泛黄区”的招聘人员，自己没有法律常识、大嘴巴乱说，给公司造成不小的影响。但是也说明企业存在问题：没有培训到位和没有在招聘人员这个职位上把好关。
4、HR难为HR。HR本来是公司的二掌柜，但现实中HR在公司排名极为靠后，有些公司都把HR的地位排名最后，很没有存在感。这样就导致HR感觉自己没有存在感、没有权力、没有价值。但作为人，总想显示自己有权力的样子。所以，他们在招聘自己团队人员时，极为苛刻、非常挑剔。其目的就是找回自己在其他部门或领导打压后的尊严。老王认为，如果HR有这些思想或操作，只能说明这位HR可以收拾东西滚蛋了，实在不适合做HR。因为他们在公器私用，最后一定会给公司带来很不好的负面事件。
5、拒绝不合适人员的借口。但老王认为，拒绝一个人的借口有N种，但不能用这么傻又有损智商的方式来拒绝他人。这些粗鲁、又没有智商的行为，只会让人感觉不舒服。老王建议，委婉拒绝比采取傻瓜式的拒绝更让人舒服。
希望能帮到你，祝你好运来
