劳动关系的确认可以调解吗

法律分析：劳动关系的确认可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成...

劳动关系确认的争议可以通过调解解决。依据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，确认劳动关系产生的争议属于劳动争议的范畴，因此可以适用该法律进行处理。具体来说，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动者和用人单位在劳动关系确认上发生争议时，双方可以首先尝试协商解决。如果协商未果或者达成和解后...

劳动关系的认定可以进行调解，劳动者没有拿到劳动合同，不能确定与用人单位存在劳动关系而产生纠纷时，可以协商解决，如果协商无法解决，劳动者可以向仲裁机构申请冲裁解决。 一、劳动关系的认定能否进行调解 确认劳动关系属于劳动争议，可以调解，具体方法是：1、与用人单位协商。2、向劳动仲裁委员会申请确认...

法律分析：确认劳动关系的案件可以调解。确认劳动关系的纠纷当事人协商不成的情况下，可以申请劳动调解解决劳动关系纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...

法律分析：一是确认劳动关系调解容易被当事人利用合法形式掩盖非法目的，比如双方在没有劳动事实的情况下达成调解协议虚构劳动关系，从而缴纳保险、享受待遇等。另外，调解一般情况下涉及的是利益的取舍，而确认劳动关系涉及的是事实的认定，所以不适用于调解(但也不绝对)。二是对调解协议的仲裁审查，基本上...

由此可见，劳动者在于用人单位发生劳动纠纷，而无法达成一致，已经经过相关组织调解、劳动仲裁等程序仍无法协商或不服裁决的，可以直接向法院提起诉讼，请求法院确认与用人单位的劳动关系成立与否。劳动者主张权利的，确认劳动关系是非常重要的，认定劳动关系的就需要收集相关的证据，确认劳动关系的，可以先向劳动...

确认实际劳动关系一般必须得仲裁。如果用人单位与劳动者不能通过协商或者调解的方式来处理该争议的，则需要依法提起劳动仲裁；如果对仲裁裁决不服的，则可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位...

问：我跟现在的单位因确认劳动关系发生的争议，可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》调整吗？答：君同法律在线咨询为您解答 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的...

法律主观：确认劳动关系的办法有哪些 劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订 劳动合同 等违反 劳动法 、 劳动合同法 的事实进行监察取证并进行处罚。 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有...