劳动关系协调和劳动人事争议调解的区别

劳动关系和劳务关系争议的区别：1、关系主体的范围不同；2、关系主体间的地位不同；3、关系适用的法律性质不同；4、劳动争议处理程序不同。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议...

3. 适用的法律性质不同。劳动关系受劳动法律的保护，劳务关系则更多受合同法调整。劳动法律规范了劳动者的权益保护、劳动条件、劳动争议处理等方面，而合同法主要调整合同的订立、履行、变更和终止等事项。4. 劳动争议处理程序与劳务关系争议的处理也存在差异。劳动争议的处理通常需要遵循《劳动争议调解仲裁法...

一是服务的对象不同，人力资源师是为用人单位人力资源管理服务的;劳动关系协调师是为用人单位和劳动者服务的，将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。二是所站的角度和目的不同。人力资源师是为用人单位服务的，工作目的是维护用人单位的利益;劳动关系协调师作为中间人要兼顾...

1)劳动关系协调员主要的工作内容是劳动关系、劳动纠纷的调解，主要是争议发生后的解决和处理。劳动关系管理师主要是人力资源部门针对企业在人事劳动关系方面可能存在的风险通过法律法规、人事规章制度的管理等进行预防和减少劳动争议的发生，以及对争议发生后通过劳动法、人力资源相关技能等进行争议和纠纷处理，更...

一、劳动争议调解的定义和范围 劳动争议调解是在劳动合同履行过程中，由第三方机构对发生的争议进行和解性调解的活动。它适用于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等领域的争议。具体包括：1. 劳动合同的变更、终止纠纷。2. 集体劳动合同纠纷。3. 事实劳动关系争议。4. 劳动报酬纠纷。5. 工作时间纠纷。...

一、 劳动关系 调解员是什么? 劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理 劳动合同 、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理 劳动争议 等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)、高级劳动关系协调师(...

1、依据的法律法规不同。调解不要求劳动争议的必经程序；而仲裁则是通过诉讼解决劳动争议的必经程序。2、当事人申请调解的时效为30日，调解委员会应在当事人申请调解之日起30日内调解结案；当事人申请仲裁的时效为60日，劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起60日内作出。3、调解协议书不具备...

劳动争议和劳动合同纠纷的区别如下：1、劳动争议是指因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，包括劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。2、劳动合同纠纷是劳动争议的一种，是指因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、...

法律主观：劳动合同纠纷的种类 劳动合同纠纷是劳动争议的一种。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动合同纠纷。劳动合同纠纷包括以下七种情形：1. 确认劳动关系纠纷：涉及职工与企业就劳动关系是否存在、终止以及有效...

1、区别:(1)劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益, 从全社会的角度指挥和协调个人活动,而劳动关系则局限在较小的范围内,一般着眼于微观利益;(2)劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系,而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关系;(3)劳动行政关系是无偿的关系, 是国家在进行各类管理,维护...