试用期3个月1200，转正1800，可到了公司以后，是基本工资800，按每个月业绩完成情况定基本工资，违法吗

发布网友发布时间：2023-05-18 00:55

共5个回答

热心网友时间：2023-09-19 00:16

如果合同规定了试用期3个月1200，转正1800，那就是违法了。如果800低于当地最低工资标准的话也是违反法律的。

热心网友时间：2023-09-19 00:17

如果劳动合同上已经明确的薪资是多少，那么公司这样做事违法的。但如果没有明确，只是口头上讲，那就没办法，除非你有证据证明他们承诺给你多少工资追问中国这种事太多了，所以出现了一个词叫潜规则，就是社会明明存在，大家都知道的，但不合乎法律道德的，中国人民你们懂得

追答现在社会不是很光明的，所以作为劳动者要懂得保护自己。

热心网友时间：2023-09-19 00:17

如果你刚到公司不久，你认为不行的话，可以选择走人。

如果你试用期已经快结束了或已经结束了，没有签订劳动合同，你可以选择主张双倍工资。并解除劳动关系，要求经济补偿。

由于转正1800和基本800加业绩都是没有证据的说法，所以还谈不上违法。追问谢谢啊，走人是一个最可能的办法，关键像这种企业太多了，国家又不是不知道，就像武则天说的：人为什么长两只眼，就是为了睁一直闭一只，和谐啊

追答还是有了证据再走，不然近期工资无法保障。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。你有没有经济补偿，看《劳动合同法》第38、46条规定。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

热心网友时间：2023-09-19 00:18

连合同都没有签，肯定是违法了，关键要看自己愿不愿意承受，如果已经上班了，现在不想承受了，就打12333咨询一下吧，免费的，用法律维护自己，好像没有签合同可以赔2倍工资的，如果还想继续做，就睁一只眼闭一只眼吧

热心网友时间：2023-09-19 00:19

这个是违规追问办法呢，只能忍气吞声走人了