怎样落实落细就业优先政策
发布网友
发布时间：2023-05-17 01:43
共1个回答
热心网友
时间：2023-09-10 21:26
落实落细就业优先*的措施：强化就业优先，关键是“稳市场主体”；积极服务高校毕业生等重点群体就业；努力消除就业歧视，加大培训促进供需匹配。
1、强化就业优先，关键是“稳市场主体”。
首先是目标定位要优先，强化*促进就业的责任；其次是*制定要优先，加强就业*与财税、产业、金融、社会等*的协同，在各类*的制定和评价中充分考虑对就业的拉动作用；再次是服务供给要优先，把提供便捷高效的就业服务作为为民办实事的首要内容。
2、积极服务高校毕业生等重点群体就业。
一方面要拓展就业空间，推出更多能够激励大学生到中小城市、到基层单位、到中小企业就业的*和举措。另一方面，社会各方要关心高校毕业生等青年群体的发展，适时调整招人、用人的思维和模式。
3、努力消除就业歧视，加大培训促进供需匹配。
要创造公平的就业环境，助力各年龄阶段劳动者各展所能。在支持女性就业方面，提出建立女职工假期用工成本分担机制，对女职工产假期间企业缴纳的社保费用按照规定给予相应补贴等举措。
为改善技能人才不足问题，促进供给匹配，报告提出，继续开展大规模职业技能培训，使用失业保险基金支持稳岗和培训，加快培养制造业高质量发展的急需人才。这将有助于帮助更多劳动者掌握一技之长，实现更高质量就业。
就业优先*内容
1、着力稳定现有岗位。
2、拓宽市场化就业渠道。
3、推动降低就业门槛。
4、支持和规范发展新就业形态。
5、继续对灵活就业人员给予社保补贴。
6、做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作。
7、拓宽职业技能培训资金使用范围。
8、实施提升就业服务质量工程。
9、继续降低失业和工伤保险费率。
