双倍工资时效从什么时候开始计算
发布网友
发布时间：2023-05-17 16:42
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热心网友
时间：2023-05-19 19:19
法律主观：
我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的*,一年前 没有签订劳动合同 的“双倍工资”是否还可以要求。 根据法律规定,双倍工资诉讼时效的起算时间是从 解除劳动合同 关系的时间开始计算,时间为一年。 劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订明确双方 权利和义务 的协议，就是劳动合同。如果用工单位不按照法定形式在法定时间内与劳动者签订 书面劳动合同 ，就得在规定时间内支付劳动者双倍工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
