上班喂狐狸被咬了算工伤吗

发布网友 发布时间：2023-05-17 12:35

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热心网友 时间：2023-09-14 09:33

不算工伤。由于上班喂狐狸被咬，是自身的原因造成的，属于自身的事故。在此情况下，不属于因工负伤的范畴，因此不算工伤。

根据《中华人民共和国劳动保障相关法律法规》第四十六条规定：“劳动者因工负伤的，由用人单位按照有关规定给予伤残津贴；伤残程度严重的，给予一次性伤残补助金。”可见，工伤是指因工作过程中发生的事故导致劳动者身体受损的情况，因此上班喂狐狸被咬的情况，属于自身的事故，不属于因工负伤的范畴，因此不算工伤。

此外，由于劳动者因工负伤的，由用人单位按照有关规定给予伤残津贴，用人单位有责任提供劳动安全保护，负责教育劳动者按照劳动安全规定安全生产，并及时处理安全隐患，以确保劳动者安全工作。因此，从安全角度来讲，上班喂狐狸被咬的情况应该尽量避免，以确保劳动者的安全。

热心网友 时间：2023-09-14 09:33

1 可能算工伤，但具体要看情况而定。

2 因为工伤的认定原则是：在工作岗位上发生的事故或者患职业病，与工作有因果关系的，应当认定为工伤。

3 如果您是从事饲养动物的工作，并且在喂狐狸的过程中被咬伤了，那么按照工伤认定原则，有可能认定为工伤。
但如果您是在上班途中被狐狸咬伤的，或者是在非工作时间喂狐狸被咬伤的，就不能认定为工伤了。

综上，如果被咬伤属于工作岗位上的事故，有可能被认定为工伤，但具体需要根据您的具体情况来判断。
建议及时向用人单位或者社保部门咨询相关*规定。

热心网友 时间：2023-09-14 09:34

尊敬的用户您好，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害或者患病。如果您在上班时间喂狐狸被咬了，可以认定为工伤。但是，需要经过企业或者单位的工伤认定程序，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残津贴和生活补助金等。因此，建议您及时向单位或者企业申报工伤，并按照相关程序进行处理。同时，也要注意在工作中保护自己的安全，避免类似的事情再次发生。

热心网友 时间：2023-09-14 09:34

不算工伤。根据《中华人民共和国劳动保障法》第十二条规定：工伤，是指因工作原因，发生于劳动者身体上的伤害、残疾或者死亡。上班喂狐狸被咬，属于因劳动者自身行为导致的伤害，而不是因工作原因导致的伤害，所以不属于工伤。

此外，上班喂狐狸被咬伤，未必可以认定为工伤。如果劳动者在喂狐狸的过程中，违反了安全操作规程，或者未按照规定的安全措施进行操作，就不能认定为工伤。因为属于劳动者自身行为所致，而非工作原因所致。

而工伤，是指因工作原因导致的伤害，需要根据《中华人民共和国劳动保障法》第十二条规定，以及《中华人民共和国工伤保险条例》等相关规定，仔细查看，确定是否属于工伤，以及是否可以获得工伤保险待遇。

热心网友 时间：2023-09-14 09:35

不算工伤。根据《中华人民共和国劳动保障法》第六十三条的规定，劳动者因为在劳动过程中，遭受意外伤害的，经认定符合法定的工伤条件的，可以获得工伤保险待遇。而上班喂狐狸被咬，由于不是在劳动过程中，根据法律规定，无法算作工伤，因此不能获得工伤保险待遇。

此外，根据《中华人民共和国劳动保障法》第六十五条的规定，劳动者因为个人行为或者其他不可抗力，在劳动过程中遭受伤害的，不得享受工伤保险待遇。因此，上班喂狐狸被咬，也不算作工伤。

最后，建议单位和劳动者根据《中华人民共和国劳动法》的规定，正确认识工伤的意义，合理制定劳动安全管理制度，确保劳动者的生命安全，合理享受工伤保险待遇。