中国平安（保险公司）组训岗位的讲师，待遇怎么样？前途又怎么样？

发布网友 发布时间：2022-04-24 02:16

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-10-21 10:45

组训和讲师是两个岗位。
组训的主要职责是业务推动，就是想尽一切办法让业务员出去展业，帮助公司达成业务目标。具体的工作内容包括组织各类会议（主要指早会）、激励方案追踪等等。讲师的主要职责是讲课、追踪新人指标达成。具体的工作内容包括：各种培训班授课，主要负责新人训练。
待遇：两个岗位都有基本底薪，大概1-2千左右，还有绩效工资，大概1-2千左右，各种社保啊保险啊福利待遇都比较齐全，不需要外出展业跑单。组训的绩效工资跟业务目标达成挂钩。讲师的绩效公司跟授课数量、水平、新人指标达成挂钩。
前途：组训是一个全面人才，是公司发展的中坚力量，晋升的平台就是营业区区经理、个人部经理；讲师的专业人才，晋升的平台是营业区经理、培训部经理。
现在，平安的组训讲师分得非常清楚，主要走精细化运作之路，越来越注重岗位的专一性，都拥有比较广阔的发展空间，当然，如果能有关系，上级照顾一下的话，你的晋升会更快，待遇会更好。
当然组训、讲师的招聘非常严格，看你应聘的岗位是否与我说的基本一致，否则就有可能是借招聘组训讲师之名，来招聘业务员（俗称跑单的）。
不管是内勤的组训讲师，还是外勤的业务员主管经理，保险行业绝对是一个让你值得投入的行业，也是一个发展前景非常广阔的行业，希望你也能在保险行业淘到自己的黄金！

热心网友 时间：2023-10-21 10:45

组训和讲师是两个岗位。
组训的主要职责是业务推动，就是想尽一切办法让业务员出去展业，帮助公司达成业务目标。具体的工作内容包括组织各类会议（主要指早会）、激励方案追踪等等。讲师的主要职责是讲课、追踪新人指标达成。具体的工作内容包括：各种培训班授课，主要负责新人训练。
待遇：两个岗位都有基本底薪，大概1-2千左右，还有绩效工资，大概1-2千左右，各种社保啊保险啊福利待遇都比较齐全，不需要外出展业跑单。组训的绩效工资跟业务目标达成挂钩。讲师的绩效公司跟授课数量、水平、新人指标达成挂钩。
前途：组训是一个全面人才，是公司发展的中坚力量，晋升的平台就是营业区区经理、个人部经理；讲师的专业人才，晋升的平台是营业区经理、培训部经理。
现在，平安的组训讲师分得非常清楚，主要走精细化运作之路，越来越注重岗位的专一性，都拥有比较广阔的发展空间，当然，如果能有关系，上级照顾一下的话，你的晋升会更快，待遇会更好。
当然组训、讲师的招聘非常严格，看你应聘的岗位是否与我说的基本一致，否则就有可能是借招聘组训讲师之名，来招聘业务员（俗称跑单的）。
不管是内勤的组训讲师，还是外勤的业务员主管经理，保险行业绝对是一个让你值得投入的行业，也是一个发展前景非常广阔的行业，希望你也能在保险行业淘到自己的黄金！

热心网友 时间：2023-10-21 10:46

组训的任务很重，需要追踪营业区的业绩，搞激励方案。讲师是部门的，作为一名讲师业绩也会很快上去的，前途一定会好啊，在平安里当一名讲师，到什么地方都不用愁了。

热心网友 时间：2023-10-21 10:46

组训和讲师是两个岗位，每日追踪业务员业绩，发送报表等.至于讲师。。。不知道你说的是哪种？培训部的讲师的话，和组训合一算是内勤。如果你是和业务有关系的，就是外勤部的-MDIT，需要考证，前途不错的。

热心网友 时间：2023-10-21 10:47

他们让没让你做LASS测试，如果做了，那么恭喜你，你成为了保险代理人，你走了上跑保险的道路，另外告诉你下，平安所有的讲师都是做业务的，平安里面真正的内勤是做不了讲师的

热心网友 时间：2023-10-21 10:47

在平安组训必须也是讲师，否则混不下去的。

收入不高，但福利较好。升职机会渺茫

热心网友 时间：2023-10-21 10:45

组训和讲师是两个岗位。
组训的主要职责是业务推动，就是想尽一切办法让业务员出去展业，帮助公司达成业务目标。具体的工作内容包括组织各类会议（主要指早会）、激励方案追踪等等。讲师的主要职责是讲课、追踪新人指标达成。具体的工作内容包括：各种培训班授课，主要负责新人训练。
待遇：两个岗位都有基本底薪，大概1-2千左右，还有绩效工资，大概1-2千左右，各种社保啊保险啊福利待遇都比较齐全，不需要外出展业跑单。组训的绩效工资跟业务目标达成挂钩。讲师的绩效公司跟授课数量、水平、新人指标达成挂钩。
前途：组训是一个全面人才，是公司发展的中坚力量，晋升的平台就是营业区区经理、个人部经理；讲师的专业人才，晋升的平台是营业区经理、培训部经理。
现在，平安的组训讲师分得非常清楚，主要走精细化运作之路，越来越注重岗位的专一性，都拥有比较广阔的发展空间，当然，如果能有关系，上级照顾一下的话，你的晋升会更快，待遇会更好。
当然组训、讲师的招聘非常严格，看你应聘的岗位是否与我说的基本一致，否则就有可能是借招聘组训讲师之名，来招聘业务员（俗称跑单的）。
不管是内勤的组训讲师，还是外勤的业务员主管经理，保险行业绝对是一个让你值得投入的行业，也是一个发展前景非常广阔的行业，希望你也能在保险行业淘到自己的黄金！

热心网友 时间：2023-10-21 10:46

组训的任务很重，需要追踪营业区的业绩，搞激励方案。讲师是部门的，作为一名讲师业绩也会很快上去的，前途一定会好啊，在平安里当一名讲师，到什么地方都不用愁了。

热心网友 时间：2023-10-21 10:46

组训和讲师是两个岗位，每日追踪业务员业绩，发送报表等.至于讲师。。。不知道你说的是哪种？培训部的讲师的话，和组训合一算是内勤。如果你是和业务有关系的，就是外勤部的-MDIT，需要考证，前途不错的。

热心网友 时间：2023-10-21 10:45

组训和讲师是两个岗位。
组训的主要职责是业务推动，就是想尽一切办法让业务员出去展业，帮助公司达成业务目标。具体的工作内容包括组织各类会议（主要指早会）、激励方案追踪等等。讲师的主要职责是讲课、追踪新人指标达成。具体的工作内容包括：各种培训班授课，主要负责新人训练。
待遇：两个岗位都有基本底薪，大概1-2千左右，还有绩效工资，大概1-2千左右，各种社保啊保险啊福利待遇都比较齐全，不需要外出展业跑单。组训的绩效工资跟业务目标达成挂钩。讲师的绩效公司跟授课数量、水平、新人指标达成挂钩。
前途：组训是一个全面人才，是公司发展的中坚力量，晋升的平台就是营业区区经理、个人部经理；讲师的专业人才，晋升的平台是营业区经理、培训部经理。
现在，平安的组训讲师分得非常清楚，主要走精细化运作之路，越来越注重岗位的专一性，都拥有比较广阔的发展空间，当然，如果能有关系，上级照顾一下的话，你的晋升会更快，待遇会更好。
当然组训、讲师的招聘非常严格，看你应聘的岗位是否与我说的基本一致，否则就有可能是借招聘组训讲师之名，来招聘业务员（俗称跑单的）。
不管是内勤的组训讲师，还是外勤的业务员主管经理，保险行业绝对是一个让你值得投入的行业，也是一个发展前景非常广阔的行业，希望你也能在保险行业淘到自己的黄金！

热心网友 时间：2023-10-21 10:47

他们让没让你做LASS测试，如果做了，那么恭喜你，你成为了保险代理人，你走了上跑保险的道路，另外告诉你下，平安所有的讲师都是做业务的，平安里面真正的内勤是做不了讲师的

热心网友 时间：2023-10-21 10:47

在平安组训必须也是讲师，否则混不下去的。

收入不高，但福利较好。升职机会渺茫

热心网友 时间：2023-10-21 10:46

组训的任务很重，需要追踪营业区的业绩，搞激励方案。讲师是部门的，作为一名讲师业绩也会很快上去的，前途一定会好啊，在平安里当一名讲师，到什么地方都不用愁了。

热心网友 时间：2023-10-21 10:46

组训的任务很重，需要追踪营业区的业绩，搞激励方案。讲师是部门的，作为一名讲师业绩也会很快上去的，前途一定会好啊，在平安里当一名讲师，到什么地方都不用愁了。

热心网友 时间：2023-10-21 10:46

组训和讲师是两个岗位，每日追踪业务员业绩，发送报表等.至于讲师。。。不知道你说的是哪种？培训部的讲师的话，和组训合一算是内勤。如果你是和业务有关系的，就是外勤部的-MDIT，需要考证，前途不错的。

热心网友 时间：2023-10-21 10:46

组训和讲师是两个岗位，每日追踪业务员业绩，发送报表等.至于讲师。。。不知道你说的是哪种？培训部的讲师的话，和组训合一算是内勤。如果你是和业务有关系的，就是外勤部的-MDIT，需要考证，前途不错的。

热心网友 时间：2023-10-21 10:47

他们让没让你做LASS测试，如果做了，那么恭喜你，你成为了保险代理人，你走了上跑保险的道路，另外告诉你下，平安所有的讲师都是做业务的，平安里面真正的内勤是做不了讲师的

热心网友 时间：2023-10-21 10:47

他们让没让你做LASS测试，如果做了，那么恭喜你，你成为了保险代理人，你走了上跑保险的道路，另外告诉你下，平安所有的讲师都是做业务的，平安里面真正的内勤是做不了讲师的

热心网友 时间：2023-10-21 10:47

在平安组训必须也是讲师，否则混不下去的。

收入不高，但福利较好。升职机会渺茫

热心网友 时间：2023-10-21 10:47

在平安组训必须也是讲师，否则混不下去的。

收入不高，但福利较好。升职机会渺茫