女子称羡慕按时发工资被开除,你还见过什么离谱辞退理由?
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发布时间：2022-04-24 02:15
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时间：2022-07-13 03:15
被公司解雇的原因多种多样，包括公司裁员、违反相关守则甚至老板讨厌你等各种理由。然而生活中也有更多不寻常的和令人难以置信的理由被解雇：
1.工作无聊
十几岁的办公室工作人员金伯利·斯旺在*上发了个帖子，抱怨自己在伊维尔市场与物流公司的工作很无聊，后来她被解雇了。
2.水槽洗澡
2008年，三名肯德基员工因在餐厅水槽洗澡而被解雇。这些女孩都来自加州安德森，在快餐店工作了很长一段时间后，为了放松，她们都脱去了比基尼，其中一位决定把照片上传到她的MySpace页面上。
3.蟑螂
土库曼斯坦一家电视网的30名工作人员被解雇，因为一只蟑螂在直播时冲到了新闻播报员的办公桌上。国家电视台被来自厌恶的观众的电话轰炸，他们说看到这一幕使他们无法继续吃晚饭。
4.魅力
牙医助理梅丽莎尼尔森被爱荷华州牙医詹姆斯奈特解雇，因为她自身太有魅力了。奈特的妻子也在他的牙科办公室工作，这迫使他不得不解雇了尼尔森。
这些被辞退的理由真的让人超想笑的，不过也没有人愿意在工作中被解雇，因为这实在太难为情!
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时间：2022-07-13 04:33
公司有很多辞退员工的理由，比如：旷工、经常请假、完不成工作任务等，这些听起来都是合情合理的辞退理由。但是如果员工不同意无薪加班被辞退，又或者是准时下班被辞退是不是太离谱了呢？以下罗列了公司离谱的辞退理由，看看你遇到过没。
一、因为每天准时下班被辞退了，就离谱！
网友吐槽：“距离试用期结束没几天了，突然收到通知，我被辞退了。明明人际关系没问题，交给我的工作内容也都能按时顺利完成，凭什么辞退我？我不服去找领导，被告知由于公司正处于高速发展的阶段，像我这样每天按时完成自己的工作是不够的。意思就是我因为每天准时下班被开除了，简直离谱。明明入职前我确认了上下班时间，也没告诉我需要加班，那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢？”
专家支招：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
二、拒绝休息日无薪加班被领导告知，让我主动离职！
网友吐槽：“魔幻的一天开启了。那天被领导的来电给吵醒了，被告知说本该休息的周六要去加会儿班。我心想：打工人嘛，迫于生计，就踩着点到了公司。晚上下班时，HR把我叫去谈话，声称是老板有口令转述：我不准备裁你，但你要接受之后的双休日经常来公司加班，以防维护机器方面出什么问题。近期公司某项目上线，但老板用完人就甩，许多开发组的员工都被裁了，只留了我们几个维护组的人。随后我就问了句：加班工资怎么算？HR告诉我，她会问一问。第二天，我收到的就是老板的第二封口令：让我主动离职，难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了？”
专家支招：请维护好自己的权益。首先你得知晓：当公司安排员工周末加班，如果用人单位无法安排调休代替，就应当支付不低于工资的200%的工资报酬。在此遭遇下，建议你搜集以往加班的证据。如果你有可以表明单位让你加班的证据，可以提出，要求用人方支付未依法支付的加班费。同时，本次离职是用人单位想主动解除、终止劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金。
三、因为太努力被领导通知不用上班了，啥情况？
网友吐槽：“从来没想到过，原来太努力也是一种错误。入职后，领导对我一直挺不错的，多次鼓励我踏实干活，做出成绩后就不愁加薪升职了。前段时间部门对接了一个重要的客户合作，我忙前忙后，总算拿下了这个大单。老板在会议上点名表扬我，我当时还沾沾自喜。第二天，领导以我加班太多为由，让我回家休息几天。结果5天后就被领导告知我是无故旷工，让我自行离职。问了一个私交不错的同事才知道，老板是有意提拔我，但觉得我太爱邀功，抢了团队的功劳。难道我只能主动离职了？”
专家支招：事情还没到不能挽回的地步，往小了说，领导只要愿意开具你请假的假条证明就没事了。如你所说，领导对你还不错，仔细想想，是不是你真的私下在老板面前邀功？或者你没有在领导面前表忠心？当务之急，你要先回公司正常上班，赶紧找领导聊一聊，表明自己的态度，解除误会。
如果领导态度坚决，单位就是以旷工为由辞退你，而领导又是口头批准你休假。你就只能通过人证来为自己证明了，找一个了解你和领导沟通内容的同事，并且这位同事愿意作证。这也是给职场人提个醒：遇见领导做的此类决定，应该得到领导的书面认可，或者聊天记录、电子邮件等确认方式。请假应当按照正式流程走，向人事部提出申请，同时应当得到人事部和直属上司的许可，并保留好证据。
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时间：2022-07-13 06:08
女员工因羡慕按时发工资而被辞退，员工被辞退理由更是千奇百怪，有因为长相问题被辞退，有因为不发朋友圈被辞退，也有因不参加聚会而被辞退的......辞退的理由只有你想不到的，没有公司做不到的，毕竟你是员工，他是老板。但是无故辞退是可以拿起法律手段进行自我维权的。
因为不发朋友圈被辞退
安徽六安有一女子自称，自己通过网络招聘入职了一家传媒公司，在自己工作的了三个礼拜之后，有一天突然接到消息说自己被公司辞退了，而在她询问相关原因的时候，公司给出的答案是“该员工没有发布公司相关的朋友圈，而朋友圈的发布是公司对员工的考核之一，因此她没有通过考核，被辞退了。”这样的理由未免有些让人可笑，员工职责什么时候跟朋友圈挂钩了？不过现阶段很多公司都是要求员工要在自己的朋友圈发布公司的内容，这样做的目的是因为公司需要你的人脉来为公司创造更多的利益，这样的公司我也遇到过的。有些人不得已接受了这样的相关要求，有些人选择了朋友圈相关公司内容只对公司的人员开放，而有些拒绝了这样的要求，不是被辞退就是自己离职了。
因为长相问题被辞退
一位姓肖的女士说到，自己面试了一家公司的前台，在这家公司工作了差不多半年左右，公司突然要辞退他，第一次给出的理由是说她不胜任这份工作，这个理由还算正常，但是第二次给出辞退的理由竟然是形象外貌不适合做前台，这个理由就有点奇葩了。形象外貌不适合做前台为何在一开始应聘的时候不说，偏偏在入职工作了半年左右才说.....前台的工作有时候确实跟颜值有点相关，但是如果一开始面试的时候就说不符合，那大家还可以接受，但是在工作了半年之后才说，未免有些牵强了。
因为不参加聚会被辞退
前几天有相关报道，据说是一名员工因为没有参加经理所组织的参加其他员工的生日聚餐，而遭到了罚款，在会议上员工不同意这样的罚款，经理就说要么交罚款要么离职，选一个，这等于是变相辞退了。最终经理给出的解释是这只是一个警示而不会真正罚款，但是事实如果事件没有报道出来，我们会相信该经理的解释么？
你还遇到或者见过怎样奇葩的辞退理由？
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时间：2022-07-13 07:59
现在被辞退的理由千奇百怪，我收集了以下几个被辞退的奇葩理由：
1.不发朋友圈被辞退。
曾经就有一女子在入职半个多月后被告知自己被辞退了，理由却是她从不在朋友圈内发布关于公司的内容，所以考核不过关。但公司并没有提前告知发布朋友圈属于试用期考核内容。
2.因在工作群里说了一句脏话被辞退
。
有人曾经就因在工作群中质疑了工资，然后说了一句脏话就被公司踢出群并被辞退。原因是在群里说脏话时被领导看到了，领导认为这个人素质不高，不配继续在公司工作。
3.女员工因不想跳舞被辞退
。
今年杭州的一位女士就因为不想跳舞被辞退。在晚上9点钟才下班的情况下，领导不让她走，让她跳一会舞。因为公司要开年会了，需要排练节目。但她因为很累，拒绝了，之后在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。结果领导向上汇报，公司认为她是顶撞上级，要求她离职。
4.以前公司一男同事被开：因为他出差没住五星酒店，住了7天没住五星，理由：有损公司高端奢侈品形象(公司规定他那个级别住5星，公司报销，他说为了给公司省钱)。
5.一公司老总开除了销售部一个女的，原因是太瘦了，他觉得不好看，他喜欢那种胖胖的看着喜庆的女孩子，说招财。
6.因为不去应酬喝酒被开除了。
遇到无故被辞退该怎么办，
员工往往都是处于弱者地位，这个时候就要懂得收集相关的证据，然后才能拿起法律武器来维护自己的合法权益。一旦碰到被无故辞退的情况，就要懂得按下面步骤来做：
1、要正常的上下班，正常的打卡留下你出勤的记录，防止企业用这个借口对你进行无偿辞退;
2、收好工资条、考勤表、工作证，以及同事的证词等，用来证明你在这家公司工作的证据;
3、证据准备好后，可以直接去劳动仲裁部门投诉，或是找一个专业的律师来帮忙处理。
其实，对于被公司辞退，如果存在非法开除的因素，则是可以要求公司执行2N+1的赔偿方案，而若是经双方共同协商解除合同的，则是需要执行N(N+1)的赔偿计划即可。
不少人不是不相信法律的作用，而是怕麻烦，怕跟公司打官司得花很多钱等。其实，现在有不少法律支援部门，可以免费给市民提供法律支持。
最直接便是拨打12345热线咨询。
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时间：2022-07-13 10:07
被辞退的理由有很多。
我想按时发工资有错吗？想及时下班有错吗？
理由 1. 积极性不高
国内众多的中小企业由于月营业入利润低，不在自己身上找问题，从而就决定辞退员工，并且表示该员工积极性不高，辞退员工从而减少一些员工成本。
理由 2. 能力不足
众多中小企业凭借员工不熟读劳动法，辞退的原因写工作能力不足。无视相关法律规定辞退员工判定员工能力不足，这就很离谱。
理由 3.适合该岗位要求
很多招人企业七天试用无工资。许多中小企业都有七天试用无工资，目的是为了七天内让员工无偿工作同时又在发布招聘信息，如果在这七天内他们找到更好的人选，他们就会辞退你，并且理由写不适合该岗位。
理由 4.公司绩效考核裁员
由于经营收入不理想，公司想通过裁员解决燃眉之急。众所周知，员工工作都是签订劳动合同的。根据《劳动合同法》，不得辞退员工自己给员工放无薪长假。
理由 5. 踩点上下班
大部分企业因为员工踩点上下班，就认为员工提前收拾东西，不工作，导致工作时间不到，工作的效率不行，所以辞退员工。
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时间：2022-07-13 12:32
理由一：出去好找工作。
领导：小明啊，现在公司经营压力有点大，我们部门的业绩也比较差，经过公司研究决定，可能需要你离开我们的团队了。小明：为什么是我？领导：公司也是经过慎重考量后作出的决定，因为我们认为你出去相对来说好找工作，是整体利益最优的方案。小明：我心里有一句mmp……这不禁让人想起了jack马当年的“高端”论调：“我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人……”简直是有异曲同工之妙啊！
理由二：跟风裁员。
领导：小明啊，如今行业不景气啊，公司要求缩减部门编制，你可以开始找新工作了。小明：为什么啊领导？当下行业是不太景气，但是我们公司还算稳健啊，各项业务都在有序开展，而且咱么不是刚刚制定了战略发展规划，正是用人的时候啊。领导：我也没办法啊，前阵子老板出去吃饭，其他老板说他们公司都在裁员，老板回来后就让我们也进行一下组织优化。小明：公司没啥事不是更应该感谢集体员工的共同努力吗，这都模仿，别人公司放假发福利的时候怎么不模仿呢......原来，裁员这事儿，还能跟风，佩服，佩服！
理由三：职位最低。
领导：小明啊，如今公司业绩下滑，我们部门只能缩减编制，你可能不再适合在我们部门工作了。小明：为什么是我？领导：因为公司倡导打造精简、高效的卓越团队，所以我们在缩减编制的同时必须提高团队成员的能级，相对来说你的级别是最低的。而且你在我们部门也已经工作多年，也是有很多的机会的，但是你的职位并没有得到提升。小明：我去，我干了这么多年没有升职，难道不都是因为你吗......原来，职位低，这事也是原罪！
由此可见，奇葩辞退理由实在是太多。
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时间：2022-07-13 15:13
你还见过什么奇葩的辞退原因？具体如下：
一，这个就不得不提一提那个因为跟上司发信息回复“嗯”而不回复“嗯嗯”被辞退的女员工了。因为老板对该员工谈及工作方面的事情，在结尾，该员工回复了个“嗯”。被该公司直接辞退，理由是：要么回复“好的知道了”，要么回复“嗯嗯”，和领导或者客户都不要回复“嗯”，这是基本礼仪。并对该员工强调如果因为一些小的细节就可能损失一个客户，损失一个订单，说完后，该员工被辞退。这个辞退原因就是这么简单，就是这么奇葩，话说回来，也不太喜欢聊天回复一个“嗯”字的。
二，第二个奇葩的辞退理由就不得不说一下某家中型企业因为在面试时，有一位求职者姓“裴”。该老板迷信，认为“裴”跟“赔”谐音，认为不好，对公司的收入也好还是各方面都受影响，于是乎该求职者被录用后又被辞退，但除了名字，该员工的各方面都十分优秀且符合公司招聘要求，不得不说这个是真的奇葩，竟然因为一个姓名的音，就被辞退。真的是林子大了什么鸟都有，社会大了什么奇葩事都有啊！
三，其实要说奇葩的辞退理由的话，实在是太多了，因为长相问题被辞退的，因为体重过胖被辞退的，因为星座不合属性相克被辞退的，因为求职者的身高达不到标准，说是形象欠佳被辞退的，只能说替这类人感到同情，遇到这样一些奇葩上司，真的是气不打一处来，更是哑巴吃黄连有苦说不出，这对于被辞退者来说估计以后也不敢犯这样的错也同时落下了心理阴影。这样的上司真的可恨。包括标题所说的因为未在群内签到被辞退。
综上所述，欢迎大家发表自己的看法，欢迎讨论补充欢迎关注！
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时间：2022-07-13 18:11
女子称羡慕按时发工资而被开除，这可真是荒唐，竟然这都可以成为辞退员工的理由。除了这，还有那些离谱的辞退理由呢？
上海一名员工因为每天准时下班而被领导辞退，这名员工非常不解，自己按公司的规定，在规定时间下班不可以吗，领导给出的解释是，别人都在加班，只有你按时下班，说明你没有为这个公司做出很大的贡献。
杭州一名女员工在下班后想要离开，领导称要开年会让其跳一段舞，为年会准备节目，她工作了一天很累，所以拒绝了，然后再公司群内说道:事情能否提前安排，不要临时通知。被领导认为是顶撞上级，最后将这名女士给辞退了。
有一位网友在论坛上说自己因为太努力而被辞退了。这名网友刚进公司不久，想要好好表现自己，就一直忙前忙后，还帮同事完成任务，但是突然有一天领导告知他，让他休息几天，结果在休息期间被领导辞退了。
其实，领导想要辞退一个人，什么理由都可以想得出，而且你也无法反驳。
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时间：2022-07-13 21:26
身为对劳动法领域颇感兴趣的深圳律师，很高兴能解答此问题。观点：从法律角度分析，暂凭新闻报道信息来看，公司如仅因员工发“羡慕”朋友圈，认为员工没有集体性和凝聚力，将其开除，该行为构成违法解除劳动关系，员工有权通过劳动仲裁申请劳动仲裁维权或者向劳动监察部门投诉处理，公司也可能因此需要向员工支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。分析思路：我们代理过多起深圳地区劳动仲裁，从用人单位解雇员工事由出发，用人单位解雇员工往往需要为其解雇行为找到合法依据，依照《劳动合同法》第39条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，用人单位合法解雇员工需要有法律法规、用人单位合法规章制度的合法来源，因案件信息有限，无法得知公司规章制度情况，我就从相关新闻报道信息分析。本案中，员工在微信朋友圈所发表的不满言论“羡慕人家工资按时发放”和评论“我也羡慕”，系基于用人单位对员工长期拖欠工资情况的情绪表达，表达内容较为客观，并不存在侮辱或者恶意诋毁，也未煽动其他员工罢工或者消极怠工，除此之外，朋友圈中所发言论并未明确指名道姓，无法直接锁定用人单位，因此，案涉用人单位依据员工在微信朋友圈中的言论而辞退员工，缺乏“一定”事实依据，属于违法解雇员工。
同时，本人也通过在中国裁判文书网上检索“违法解除”、“朋友圈”字样，对相关上百个案件进行翻看，相关案例的司法观点与前述本人观点基本一致。 希望我的解答对你有所帮助，欢迎不同角度、职业观点解读
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时间：2022-07-14 00:57
我还见过的离谱辞退理由：重庆一女子，因下班后拒绝应酬被公司辞退。
今年2月14日，重庆的小刘入职了一家公司，成为行政人事专员，主要工作是处理一些日常的行政事务和人事事务，其中包括日常的接待工作。2月28日下午，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。小刘认为自己的工作职责并不包括下班以后还要去宴请接待客户，因此拒绝了。没想到，公司以“不服从工作安排”为由辞退了她，还更换了公司大门密码，让她无法正常上班，入职半个月来的工资报酬也没有支付。
在小刘向记者提供的一段手机录音里，公司负责人表示，干行政类的工作就应该搞好接待工作，包括倒茶倒水、结账、倒酒这些，小刘应该服从安排。
公司负责人还表示，试用期内，公司和劳动者双方有互相考察、互相选择的权利。辞退小刘，也是公司的正当权利。只要小刘在解除、终止劳动关系的表格上签字，就会立即结算这半个月的工资。
小刘表示，表格中说自己“不符合录用条件”，她不能认可，因此不愿签字，她同时提出了额外的赔偿诉求，公司方面表示不予认可。
对于此事，律师认为，下班时间、工作场所之外的应酬不属于工作职责范围。不管小刘是否愿意在相关手续上签字，公司都应该足额支付相应的工资和报酬。目前，小刘已经向当地劳动仲裁部门投诉了这一情况。
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时间：2022-07-14 04:45
女子就因为一句发自内心的真话“羡慕按时发工资”，就被单位领导找理由辞退，可见这个领导心胸有多狭隘，神经多敏感多脆弱。
也许可能就是这位员工的真心话戳到了领导的软肋上，单位只允许员工干活，但却不允许员工映射抱怨不发工资。你让我当领导的心头不舒服，那我就让你毫无征兆的突然被开除。真的有点太奇葩了！简直无语了。摊上这样小肚鸡肠的领导，这个员工也真的是悲催。
如果真的因为这样的奇葩理由被辞退，那这位员工如果个人有本事有能力，找工作不愁，那不妨选择离开对本人来说也不是坏事，你跟着这样的领导干事，也没有什么前途可言的。
但有一点绝不能就这样忍了，一定要进行劳动仲裁，工作可以换，但应有的补偿一定要为自己尽量争取，不用怕，也不用跟领导客气。都被辞退了，谁怕谁啊！
现实中像这位女子一样，被单位以奇葩理由开除辞退的人还有。就比如前些日子的一篇媒体报道，就曾引发网友的持续关注和热议，事情的发生是这样的，请我为你慢慢道来：
媒体报道，贵州小伙小崔在本地一家房地产公司上班，就因为没有参加同事生日聚会，结果不仅被通报罚款，最后甚至闹到被开除的地步。
事情起因是1月12日晚上，一个同事过生日。公司领导在群里通知，通知截图如下：
小崔本来也是打算去的，但因为疫情的原因，妈妈就建议他不要参加。除了因为妈妈的建议原因，还有小崔也怕自己身上所带现金不够，，万一采用AA制，自己未免尴尬。
所以小崔特意给过生日同事发消息送上了生日祝福，告知了自己有事无法到场祝贺。本来小崔以为事件到此也就完结了。结果晚上就收到领导群里消息。
对于这样的处罚小崔当然不会接受于是找领导理论，领导觉得自己被冒犯了，一个小小的员工既然不服从领导的安排，还拒不执行执行领导的处罚，，于是加码处罚“你被开除了”！
虽然经过协调，调解，媒体曝光，但，小崔最终也只是落得个被辞退，好在有媒体的关注总算后续的工资都拿到手了。也真的是又一桩奇葩的辞退员工的真实案例上演。
不知道大家还听说过哪些离谱的被辞退的事件，欢迎评论区留言讨论。
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时间：2022-07-14 08:50
新华社上海1月27日电（记者兰天鸣）近期，部分企业的“奇葩开除理由”和“奇葩规定”不断被曝出：“东莞一企业*员工上厕所次数和时间”“杭州女员工因下班后不想排练年会节目被辞退，公司称其顶撞领导”“北京一女子遭同事殴打还手，‘私自拨打报警电话’后被开除”……企业的“奇葩”之举，让员工很受伤。
上海*审理的一起劳动争议案件更是引发网络热议。在该案中，王某系上海某物业公司保安。2020年1月6日，因父亲病重，王某向其主管提交请假单后赶回安徽老家。请假时间为1月6日至13日。
次日，因公司未准假，王某返回上海。回程途中得知父亲去世，王某向其主管汇报，主管让其安心回家料理后事，王某遂再次回家。1月14日，王某返回上海，次日上班。1月31日，公司根据其规定，以王某旷工累计已达3天为由解除劳动关系。
王某申请劳动仲裁。仲裁机构裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金7．5万余元。公司不服，诉至*。
一审*上海市青浦区人民*审理认定，被告实际只旷工2天，并未达到原告规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件。
一审*同时认为，公司解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当，判决公司应支付王某违法解除劳动合同赔偿金。二审*上海市第二中级人民*认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持，判决驳回上诉，维持原判。
主审此案的上海二中院民事审判庭法官陈樱告诉记者：“法条背后应该兼顾天理人情、民俗人伦，为维护稳定和谐的劳动关系，在司法审查时，应依法对强者以抑制，对弱者以保护，从而维持利益平衡。”
“用人单位作为管理者对劳动者具有管理权，其对劳动者提出的请假申请具有审批权，然而用人单位行使管理权的边界和行使方式应存有善意。当劳动者因具体困难请假时，用人单位对于假期审核应尽普通善良人之义务并应尊重民俗、体恤员工。”她说。
上海市律协劳动法业务研究委员会主任、上海江三角律师事务所主任陆敬波认为，劳动合同法对企业解除劳动者劳动合同作了严格的规定，需做到“有理”“有据”“有序”，即要有法律规定的理由、有充分的证据、符合法定程序。
他表示，本案争议焦点即在于是否“有理”，具体而言就是员工的行为是否符合法定解除理由。企业应当基于对常理常情和同理心批准员工事假，反之，则会丧失正当性。
在北京市京师律师事务所律师王辉看来，用人单位若长期滥用制定劳动规章的权利，忽略对人性的尊重，不仅不利于充分调动员工的积极性、不利于人才队伍的稳定和长期发展，还有可能官司缠身。“奇葩规定”最终有可能伤害的是用人单位本身。
首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良表示，面对“奇葩规定”，劳动者本身也要增强维权意识，我国法律为劳动者寻求权利救济提供若干途径，劳动者既可以寻求工会帮助，和用人单位协商；也可以向外求助，要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
热心网友
时间：2022-07-14 13:11
“羡慕他人按时发工资”，女生因发朋友圈被开除？网友不淡定了！
发泄情绪的方式有很多种，但对于接受过高等教育的大学生来说，最常见的一种方式则是发朋友圈，这样在同学和老师的安慰下，也就不了了之了，毕竟没有什么事是过不去的。
但有位女生在就是在发表自己的感受后，便被开除了，她表示“羡慕他人按时发工资”，想必这位女生说出了很多人的心声，可以看到有人给她的点赞，还有她的同事也一起说道：我也羡慕。
结果这名女生就因此被开除，连那位同事也跟着一起，这也是叫人很不解，难道都没有权利说自己的真实想法了吗？更何况女生没有多说什么，只是短短的一句话而已。
对此，很多人发出质疑，女生因发朋友圈被开除？这是什么规定？而且不应该按时发工资吗？真是过分，网友看后不淡定了，有人说：员工为什么就得按时上班，那么按时发工资也是应该的
还有人说：被开除了也好，领导的格局太小，继续干下去，也不会有前途，不要觉得遗憾，机会有的是，与此同时，更是网友直呼：长见识，真是大开眼界啊，头一次见呢。
对于这样的行为，笔者也是感到十分的愤怒，如果是因为女生的能力差，或者是消极工作而被开除，属于合情合理，但却因为这个理由，将女生辞退属实不应该。
想必女生一定觉得很委屈吧，其实也不用感到委屈，也许走出去才会有更好的发展，而这也是给大学生们的一种提示，就是不要将就，更不要委屈了自己。
热心网友
时间：2022-07-14 17:49
4月21日，商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“羡慕人家工资按时发放”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，在网络引发热议。康宁医养中心开除通报内容为两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。
据康宁医养中心自称负责人回应称确实存在这样的事，领导刷到朋友圈内容，觉得员工没有集体性和凝聚力，拖欠工资属于公司正常现象。
按时发放工资，本来就是一个公司最基本的义务。公司以员工员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响为由予以开除。
见过其他的离谱辞退理由
微信群里调侃领导被开除
案件还原
刘女士在员工私下组建的微信群里调侃领导私生活“彩旗飘飘”后被公司开除。理由是散布谣言，捏造事实，恶意攻击、投诉或举报他人，损害公司或他人声誉，情节恶劣。
案情追踪
*认定公司系违法解除劳动合同，判决公司支付刘女士10万余元。
十几人的微信群属于相对封闭的空间，本身并不具有大范围传播的可能。事态扩大化并非因刘女士传播所致。刘女士也并非涉及他人隐私不当言论的主动制造者，不足以认定为严重违反公司规章制度的。
春节拒带电脑回家工作被开除
案件还原
小张系某咨询公司的软件工程师，春节前公司以客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，小张拒绝，并在春节期间通过调休等方式休了27天假。此后小张收到了公司的开除通知，除春节拒带电脑回家工作外，通知还列举了小张的其他“罪状”，最后给出的开除理由是，小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。
案情追踪
*一审认定公司违法解除劳动合同，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司提出上诉后被驳回。
员工处于休假状态，不具有向公司提供劳动的义务，故拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。
公司主张的其他违纪事实也未构成严重违反规章制度。
面对奇葩开除理由，你可以这样做
收集侵权证据
如用人单位准确的名称和地址、考勤记录、工资支付凭据、劳动合同、施工合同、缴纳各项社会保险费的记录、单位拖欠工资的欠条等。一旦进行维权，可以迅速确定用人单位违反有关劳
动法律法规的事实。
了解维权渠道，理智维权
可以请求工会介入协调或者向劳动行政部门举报、投诉。当劳动权益已经受到损害时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，不服裁决结果还可以向人民*起诉。当员工的生命、健康、安全、人身自由受到威胁、侵害时，应当直接向*机关报案。
把握维权时机
申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；申请劳动监察维权的时效期间为二年，从违法、违规行为发生之日起计算。
无论多么“奇葩”的辞退理由都必须通过法律规定的检验。用人单位的“奇葩”之举，不仅让员工很受伤，也会给自己带来法律风险。
我们鼓励每一个辛勤劳动的你，勇敢拿起法律武器，保护自己的合法权益!
热心网友
时间：2022-07-14 22:44
在职场的这几年，我见过的奇葩管理和奇葩员工都很多，在辞职理由方面，那真是让*开眼界！我不用应对，我不是HR。
TOP1.我跟我的伙计不在一个岗位，我不干了
先解释一下“伙计”这个词，在一些地方“伙计”就是哥们、同伴的意思。大家出来找工作，应聘面试的时候都一口答应啥都能接受，结果入职以后就各种毛病，分配的岗位不干，非要跟一起入职的朋友在一个岗位，显然这样的要求不会被管理者答应的。作为求职者，入职以后应当先考虑自己的岗位适应性，工作难易程度和技能的匹配，管理怎么样，工作环境怎么样。而不是上来先认亲戚，搞个团团伙伙！应该分清楚自己是来工作的还是培养感情的。在2018年一年时间，我就曾经遇到过5位这样的员工，你不给我俩放在一块，我就离职。实际上，对于有这样要求的员工，都会在管理者那里“挂上号”，在非必要的情况下绝不会妥协。
TOP2. 我朋友的老婆要离职，我也要离职(男性)
2018年4月曾经碰到一位员工离职，他给我的官方理由是适应不了工作。仔细询问才知道，有一位女孩子离职了，他恰好认识，也要跟着离职。进一步了解双方的关系才知道，那个女孩子是他一个朋友的老婆。对于这种复杂的感情关系我这里不做讨论，只是第一次见到对朋友老婆这么用心的，至于说他的离职能带给对方什么，我们不得而知！
TOP3. 我家被纳入拆迁区域了，我没动力了
“一夜暴富”不上班这样的事情我非常理解，但是你家刚刚被纳入拆迁范围就选择离职，貌似有点快了。重点是，那地方圈了好几年了，也没见动静，拆迁挂在嘴上了！2018年年末，有人微信私聊我询问老员工离职重新回来的问题，我一看乐了，还是这家伙！
TOP4.世界那么大，我要去看看
这件事发生在河南省某中学老师身上，她的一份离职申请因此在网络走红。之所以认为奇葩，就是因为她走红的过程。简短的两句话，清晰的表达出诉求，很难得的佳作。然而，真正让我感觉到奇葩的则是后面大家的争相效仿，有人为了制造热度，刻意模仿这样的形式。结果，公司真的同意了，然后他就面临“世界那么大，我想去看看；钱包那么瘪，那也去不了”的尴尬！
