人力资源服务机构等级评定指标体系由几个一级指标组成

人力资源服务机构等级评定指标体系由5个一级指标组成。1、结合目前对人力资源服务业的文献分析和现有的人力资源服务业统计指标，设计了5个一级指标来构成人力资源服务业的评价体系。2、分别是行业总量、服务机构、从业人员、服务对象和服务效果。3、一级指标分别从人力资源服务整个产业的规模和经济贡献度、服...

二、 建立素质测评指标体系公司先通过搜寻资料,了解人力资源经理素质一般性的结构与内容,然后通过职位分析,从不同角度与层面,将其逐步修改成为符合要求的一个指标体系,并进行权重的分配以及评分标准的确定。结果如下:人力资源经理测评指标体系一级指标 权数 二级指标 权数 三级指标 评价等级及赋分 权数<一> 心理素质:...

此次发布的人力资源服务京津冀区域协同地方标准包括《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》两部分，其中《人力资源服务规范》由通则和11项业务规范组成，规定了人力资源服务机构提供服务业务的标准和要求；《人力资源服务机构等级划分与评定》建立了人力资源服务机构和服务项目评价指标体系，对...

加强标准化和诚信体系建设,发布京津冀统一的人力资源服务地方标准,探索机构等级评定区域联动评审机制。推进人力资源服务机构诚信主题创建活动,全面建立诚信电子档案,构建诚信激励、失信惩戒的长效机制。(二)加强社保基金智能监控强化大数据在社保基金风险管理中的应用,全力推进社保与工商、税务、公安、卫生等多部门的信息共享,...

2、有符合法律法规的经营服务业绩，按法律法规要求参加年审及相关统计。3、人力资源服务机构的建筑、附属设施、服务内容和运行管理应符合安全、消防、卫生、环境保护、质量等现行国家有关法规和标准。4、有固定的经营服务场所，服务场所各项功能满足服务需求。5、无不良信用记录，无重大安全质量事故。

人力资源服务机构信用等级评定有什么好处？答：人力资源机构信用等级评定，突出“培育市场、好中选优、鼓励创新、统筹兼顾”的鲜明导向，以管理咨询及综合服务、人才测评及人事代理、人才猎头、职业介绍及市场运营、人才培训、服务外包及劳务派遣、品牌影响力等模块分类综合评定。

其中: 薪酬福利制度制订的步骤:1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬调查4、薪酬结构设计5、薪酬分级和定薪6、薪酬制度的控制和管理 薪酬结构的定义:是指一个企业的组织机构中各项职位相对价值及其对应的实付薪酬间保持着什么样的关系。 影响薪酬设定的因素:一、内部因素1、企业的经营性质与内容2、企业的组织文化3、...

2、组织再造 建立新的组织和岗位体系,形成完善的《职位说明书》。夯实人力资源管理的基础。第三,构建系统的关键业绩指标(KPI)体系首先,确定公司级的关键业绩指标(KPI);其次,确定部门级的关键业绩指标(KPI);最终,确定每一个岗位的关键业绩指标(KPI)。第四,构建科学合理的绩效管理体系。“科学”是指符合人力资源管理...

《办法》规定，珠海市外来务工人员积分入户指标分为一级指标、二级指标和三级指标。一级指标包括基本要求、个人素质、居住情况、参保情况、奖励加分及减分指标，二级指标和三级指标是对一级指标的具体细化。据了解，原则上外来务工人员积满80分可提出入户本市申请，但其中男性50周岁以上、女性40周岁以上 (...

由院长、党委书记、副院级领导、人力资源部部长、组织部部长组成院考核管理委员会,领导考核工作,承担以下职责: 最终考核结果的审批; 中层管理人员考核等级的综合评定; 员工考核申诉的最终处理。 人力资源部职责 作为考核工作具体组织执行机构,主要负责: 对考核各项工作进行培训与指导; 对考核过程进行监督与检查; 汇总...