在工作当中,如果想得到领导赏识,需要做到什么呢?
发布网友
发布时间：2023-05-30 23:12
共4个回答
热心网友
时间：2024-11-26 13:28
假如目的在于受领导高度重视，那在工作上可能方位误差。总体目标放到生产公司更高权益，让公司办公室展现有志一同的氛围，只要能够的确做到以上2点，坚信领导自然就会对你而言拥有更多的希望，从而交货大量重担，使你拥有更多的主要表现机遇。
要想获得领导器重，最先你给领导的第一印象好些，可以让领导记牢你这个人。其次你的工作能力要比较厉害，做事靠谱。最后呢，当领导给你机会时，能抓住机会，做出点考试成绩。
在职场上，大家每个人有每个人的领导，内心里都想得到领导的认同和令人满意。领导交到你的事，高投入的来完成，保证事事有回应事事有结论，慢慢地领导就会对你愈来愈关心愈来愈信赖，自然会变得越来越认可你，不但是你能力也是你这个人。
拥有投入度，贡献率也不会差到哪去，越产出率越大，当你的销售业绩变高便是在适用领导工作，领导自然会从心里谢谢你，慢慢地领导就会越来越依赖你，许多交给别人不放心的事儿都想交给你。
当然如果你认为你倾注了奉献了，仍然无法得到领导的奖赏，那便是自己考虑的领导期待和领导具体的期望形成了误差，那么就直截了当地了解领导或者到问一问朋友的观点，禁自己一直歇斯底里说领导这说领导那。
劝君莫耍小聪明，人都是不是傻子。更何况还是一个经历过风霜雨雪的领导，有一些雕虫小技和如意算盘就放弃吧，专心致志提高工作能力。
人品是信任的基础，领导大可放心把一件事交给你，能力是一部分，更为重要相信你的人品，相信你的诚实守信。此外，你口碑并不是一朝一夕创建的，更重要的是靠平行面单位、属下日积月累给你点评。所说：对上看能力，对下看人品，平行面看布局。
这背后也想要你有一定的放弃，放弃个人一些权益，放弃个人一些脸面。人缘好也需要遵守制度，考量大局意识权益，遵规守纪，守住底线。
热心网友
时间：2024-11-26 13:28
热心网友
时间：2024-11-26 13:29
热心网友
时间：2024-11-26 13:29
