怎么解决企业员工做与工作无关的事情!

发布网友 发布时间：2023-05-29 09:51

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热心网友 时间：2024-10-24 21:44

这个问题一是靠员工的自觉性，二是靠部门内部工作的合理分配和有效监督。
首先说员工自觉性，要在员工入职后就进行职业素养提升的训练，提高员工的自我管理意识和能力，帮助员工树立正确的职业理念。
再说内部工作分配和监督。员工无事可做有两种可能，一是工作效率高，提前完成。这种情况下，员工适当上网浏览一些与工作相关的网页、新闻或自我学习的内容，不需要过度去控制；二是岗位的工作饱和度不足，甚至是内部严重不均，这就要严格进行岗位评估和分析，对工作内容进行合理调配。这也是很多公司要定期对公司岗位进行评估分析的主要原因之一。
很多公司为了避免员工上网玩游戏、看视频、购物等状况，会在公司后台进行网站的浏览权限设置，这也能有效控制。甚至有些公司尽在中午时段开通*供员工使用。
供您参考。

热心网友 时间：2024-10-24 21:44

我觉得这个问题不要管，你不可能要求员工上8小时的班，全天全精力的投入到工作中。但是需要解决的问题是，如何提供员工工作效率，其实很简单，让员工知道自己该做什么，什么时间完成，什么标准算是完成，完成什么程度他会得到什么就可以了。至于员工是否做工作无关的事情，其实根本上是杜绝不了的，即使他什么也不做在哪发呆你也不知道。管理者需要做的就是让员工知道他该做什么。

热心网友 时间：2024-10-24 21:45

员工的工作很忙、薪金相应增高就解决了

热心网友 时间：2024-10-24 21:45

给员工合理安全工作就可以了，员工很闲，又没有工作安排，如果是你，你会去做什么？这个是领导的责任，不应该全部归于员工。

热心网友 时间：2024-10-24 21:46

1、要制定一个公司劳动纪律考核办法，或建立员工手册，用立法的方式将做与工作无关的事情纳入考核，明确如何惩罚。这叫做有法可依。
2、制订公司绩效考核管理办法，成立公司考核领导小组，确立各层次执行部门和执行人，严格执法，并有考核措施，这叫做执法必严。
3、要形成相关纠正预防措施和奖惩记录，这叫做有据可查。
只有做到以上各点，才能将做企业无关的事纳入规范化的管理轨道，这是最彻底的解决方案，否则，没办法杜绝。