遴选跟公选的主要区别在哪?

一、遴选与公选的区别（1）考试性质有区别：遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。（2）考试难易程度有区别：遴选考试难度较公选考试要小一些，普通遴选考试难度介于科...

公选和遴选的区别主要在于选拔方式、选拔对象和选拔目的等方面。首先，公选通常指的是公开选拔，是一种通过公开竞争的方式选拔人才。在这个过程中，选拔标准和程序是公开的，所有符合条件的人都可以报名参加，通过考试、面试等方式展示自己的能力和素质，最终由选拔机构根据成绩和表现选出合适的人选。例如，某...

遴选和公选都是选拔优秀干部和人才的途径，但两者之间存在显著的区别，主要表现在以下几个方面：1. 选拔机关：公选主要面向全社会开放，选拔对象包括国企、事业单位等，而遴选主要在党政机关内部进行，选拔对象为在职公务员或参公人员。2. 选拔性质：公选分为公开选拔和竞争上岗，其中公开选拔面向社会，竞争上...

1.范围不同：遴选是针对上级到下级单位中，所有非领导公务人员，一般是跨级别和跨部门的，而公选则只能逐级的报考，最多只能报自己的上一级，当然下级和平级也是可以报的。2.对象不同：遴选最低要求必须是公务员身份，且工龄满二年以上，而且像是垂直性较强的部门，则只能本部门报考，比如公检，海关等...

（1）考试性质有区别：遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。是非领导职务的招考，对报考人员无级别要求，是公务员就可以去报考，原级别待遇工资保留，但职务不保留，比如在县检察院是正科级副检察长属领导职务，到省检察院就是...

遴选和公选区别有三点，分别为考试性质不同、考试难易程度不同以及招考范围不同。考试性质为：遴选考试的性质是平级调动，公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。招考范围为：遴选考试包括中直统一招考和地方组织两种。

公选又分为两种情况，公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会，以国企、公益性事业单位（非参公）为主，如人社局等。竞争上岗是面向内部，符合条件者择优上岗。2、遴选 选拔性质为平级调动，如副科到副科，级别不升，薪资会有变动，会变高，但也可能变低，例如从发达地区到欠发达地区。这是一个二次择...

遴选类似公考，但又高于公考。公考主要考查你的理论知识，选拔的是有潜力的储备人才，面向社会人员；而遴选除了考查理论知识外，更主要是考察你在实际工作是否具备深度分析并有效解决问题的能力，即人岗匹配，遴选单位选拔的是即插即用的补位人才。面向公务人员。

(1)考试性质有区别 遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。(2)考试难易程度有区别 遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度...

即只有岗位的变化，没有职务的提升；公选选拔任用的是副科级以上直至厅级的领导干部。（三）测试重点内容的区别。遴选主要考察应试者办文办事办会的能力和水平；公开选拔考察的是应试者的领导能力，更加注重对统揽全局、领导方法、协调艺术等素质的测试。更多问题可以百度北辰遴选！