为什么有的人总是能得到领导的青睐?
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发布时间:2023-05-29 03:07
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热心网友
时间:2024-01-18 06:10
大家上班时间差不多,所处环境差不多,为什么结果却如此不同?说到底还是工作能力的问题。如何提升工作能力?一起看过来!
接受工作,只问标准
单位领导布置给你一项工作,有一件事你必须当面问明白,那就是这件工作的标准是什么。
为什么一定要弄清楚工作标准呢?因为要想量化考核工作,就必须要有明确的工作标准;因为要想达成目标,目标本身必须清晰。
工作标准只能言传或者白纸黑字写清楚,这样才可避免误解。如果领导期望达到a标准,你却认为b标准就行了,结果就是你吭哧吭哧地把工作做到b标准,满以为领导会嘉奖你,结果却得了个“工作不合格”的回答,你一定会认为受到了不公正的对待,满腔热血瞬间冷却。
请示工作,必带方案
在执行工作的过程中,你总会遇到一些难题,为了解决它们,你少不得要向领导请示。请注意,在请示之前,你一定要站在实际角度认真思考一下这些难题,并给出至少两种解决方案。你没有决定权,但是有强大的建议权。会做工作的人,懂得给领导做选择题,而不是做问答题。
“我们遇到一个问题,不知道怎么做,请您指示”和“我们遇到一个问题,想到了两种解决方案,请您定夺”,哪一种话会受到领导的青睐,显然是后者。还有一个很致命的情形是,如果只跟领导谈问题却不带方案时,很容易说着说着就情绪激动,变成吐槽或抱怨,那样就更加掉的大了。
汇报工作,突出结果
在进行工作汇报时,一定要把汇报重点放在结果上,一切没有结果的工作汇报就是浪费时间。
前段时间听说新出了一个应用,能让领导随时知道自己在加班,据说还被人看好,我却不这么看。领导要的是工作结果,而不是你的工作过程。你天天让领导知道自己在加班,如果拿不出领导满意的工作结果,这种行为恐怕只会为你减分。
分享工作,细说流程
如果某项工作你做得很有成就,领导安排你跟别人做个工作分享。这个时候,你就得重点谈工作流程了,工作结果轻描淡写即可。
在分享工作时,要多谈细节,不但要说清楚做得好的方面,也要说清楚做得不好的方面,既有成功也有失误,既有经验又有教训,这样的分享才是真正的分享。分享是职场上的一门重要功课,只有懂得分享,才可以收获别人的真诚回报,学到新东西。
复盘工作,漫谈感受
如果你工作足够优秀,也许有机会在大会上或领导面前复盘工作,这个时候你的重点就要放在工作感受上。
因为你的工作结果领导已经知晓无需啰嗦,因为你的工作流程对听者而言没有借鉴意义,所以你说的重点只能是在工作中的个人感受。面对高标准时你是如何自我激励的,面对困难时你是如何迎难而上的,工作过程中你的成长与思考等等,这才是当时大家想听的内容。
从接受工作到回顾工作,基本上涵盖了工作的全过程,如果大家能把这个5个原则把握好,就有望给人一种“超越期待”的感觉,你也会被贴上“工作能力出众”的标签。
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为什么单位里有些人话都说不明白,却仍然得到领导喜欢,是因为情商高吗...
所有企业都有其趋利性,能够为企业带来深厚收益的人,自然也会被领导所喜欢。尽管他们可能嘴上爱“乱放炮”,说话后不负责任、不顾后果造成不良后果,但这样的人才显然有着自己无畏的资本,如言行缺乏自律等些许的缺点是能够被领导所容忍的。如果是这种情况,切莫抱着自身对这类同事的固有看法,正确地认...
为什么有些领导喜欢重用没心机单纯的人呢?
2. 因为在许多企业和单位中,总有人整天跟在领导后面,希望通过巴结领导来获得更多的关注和照顾。3. 这些人表面上巴结领导,背地里却可能说领导的坏话,这种当面一套背后一套的行为让领导感到反感。4. 因此,如果单位里有一个没有心机、非常单纯的员工,领导会感到非常喜欢。5. 这样的员工不会给领导...
能和领导处好关系是一种能力,为什么有些人动动嘴皮子就能深受领导喜爱...
1.因为会讨得领导的欢心。我们部门有一位有经验的工人。在领导眼里,他是一个工作积极、有想法、观察细致、做事周到的好下属。但他根本不是这样的人。他经常在工作中划水,喜欢在领导面前工作。一定要在朋友圈加班,全程关注领导的一言一行,服从领导,每顿饭都要选择符合领导口味的餐厅。这么说吧,只...
我想知道为什么那些没能力,但却只会像只哈巴狗的人总是会被所谓...
1. 经常有一些人,他们似乎没有显著的才能,却擅长阿谀奉承,如同哈巴狗一样忠诚地追随在领导身边。这样的人似乎总能得到领导的青睐,这背后的原因是什么呢?2. 在职场中,领导往往喜欢听到赞美和奉承的话。有些人为了迎合这种心理,不假思索地奉献上自己的阿谀之词,这使得他们能够得到领导的暂时欢心。...
职场上,为什么有的人能得到领导的青睐?
1、做好小事情。很多事情都是细节决定成本,面面俱到的完成才是工作的成功,所以认真做好每一件事,将每一件小事做到极致,从而训练自己对细节的处理能力以及培养心智成熟度,是非常重要的一个机会,切忌好高骛远。小事坚持做——小事细致做——小事条理做。2、坚持写工作日志。一个人总是能够通过记录...
为什么有些人深得领导喜欢???
这种人也许整体水平不怎么高,学识也不怎么广博,只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的,因为在某一方面他能为单位赢得荣誉,领导脸上也光彩啊。第三种人是清正廉明两袖清风的人。这种人领导用起来比较放心,一来不会贪污单位的钱财,二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失...
有些人明明不怎么干活,却很受领导重视,他们是怎么做到的呢?_百度知 ...
那是由于他们干的都是你干不了的,所以一般不怎么难的活分配给你们,难得活给她,她能够完成才得以重视。
为什么有时吹牛的比踏实干活的更让老板喜欢?
1、老板是不缺钱的。既然是老板,很多都不是很缺钱,因为他们已经满足了自己的物质需要,所以对于能为他创造物质的人,他就显得很平常,但是物质满足了之后,老板需要的,是精神食粮,在这个层面上,踏实干活的,就没有吹嘘的,不能把握机会,而吹嘘的,更善于表达,知道老板喜欢听什么,自古忠言逆耳的,...
在职场中办公室有的人明明不怎么干活,为什么领导反而很喜欢呢?
这可能是因为该名员工为公司创造的价值是通过提供资源来创造价值的。
在职场光芒万丈,备受领导青睐,真的是好事吗?
在职场当中如鱼得水得到领导的青睐,这当然是一个优点,也是好事情,至少这证明了未来的无限可能性,很有可能领导会提拔你,更上一层楼,但是在这里也要提醒那些过于锋芒锋芒毕露的人,正所谓树大招风,做事一定要低调,做人要懂得深藏不露。做人低调才能够留有余地,一个锋芒太盛的人,会让人感觉到...