为什么说太勤奋的人难以成功,或者说不会被上司重用?
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发布时间：2023-05-30 13:27
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时间：2024-11-19 10:52
很多人刚从校园里出去，习惯把取得成功的条件都汇集在一点上，如同院校里，考试成绩好就决策一切。职场里是不一样的，在职场里要获得成功，在企业里被上司重用，都必须好几个条件，而不单单是一个条件。努力并不是顺利的唯一条件，仅仅获得成功的一个必需条件，要想取得成功，还必须有其余的条件，多个必须的条件都合在一起，才很有可能取得成功。
要搞清楚，只靠努力一项，取得成功是不可能的，自然被上司重用也不可能。企业并不是领导一个人的，一味地对领导听从，领导仅仅多了一个服务生，不可以变成破格提拔你的原因。假如领导只必须乖巧的人，那么就太简易了，他买一个设备就好了，他实际操作一下，设备动一下，绝对不会注意力不集中一下。都说勤快可以填补愚拙。可是在职场中，依然有很努力的人无法取得成功，不被上司重用。
这也只能说你还是并没有把握职场中标准，这种标准不一定每个人都是会对你说，也不一定每一个企业都一样，想要你自身揣测和探索。社会发展是繁杂的，不清除有的人根据不就在的方式坐享其成，这样的事情从古至今皆有。我等你平常人，仅有靠努力加大脑改变自我的运势。干一行，爱一行，科学研究一行，大家对小孩子的需求全是“动手能力动脑筋”，干工作中更要多动脑筋勤动手能力。
总结一下，太努力的人无法取得成功，换句话说不容易被上司重用是有缘由的，她们并没有寻找真真正正在职场必须取得成功和被上司重用的方式，自然就无法在职场获得成功，想在职场取得成功，想让领导重用，实际上是有办法的，期待读过这篇文章能对这种低头努力而并没有寻找方式的人有一定的协助。
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时间：2024-11-19 10:52
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