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发布时间：2022-04-24 02:41
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热心网友
时间：2023-10-22 14:39
1、高薪水：这应该是投行最吸引人的特点了，就我的体会而言，毕业3-5年之内，投行工资加奖金是同龄人中的顶级水平，和律所相比，至少是同期律师的3倍以上，至于5年以后就不好说了，每个人职业发展情况不同。
2、高眼界：在投行，年纪轻轻就可以和许多企业家坐而论道，甚至在大言不惭的指导企业内部控制；天南海北到处飞来飞去、各行各业形形色色都有所接触；客户会把投行奉为座上宾，五星酒店、豪华头等舱都时有享受。
3、高强度：律所也偶有加班和出差，但并不频繁，投行正好相反，加班和出差是家常便饭，工作与休息的界限很模糊，即使是晚上10点后，或者休假中，上级和客户也随时可能来消息，而每一个消息又都耽搁不起，必须第一时间回复和完成，身心俱疲。
4、高压力：一方面是工作强度带来的压力，另一方面是严格审查带来的压力，投行工作成果面临内核委员和*的层层审查，处处如履薄冰，小失误也可能造成严重后果，如果被处罚，甚至会影响到个人职业生涯。
5、低存在感：这也是我离开投行最主要的原因，投行人会戏称自己是金融民工，因为生产模式很流程化和机械化，一定程度缺乏人与人之间的交流和关心，再加上彼此忙碌，一个团队的成员都可能半个月见不到面，工作中的孤独感很强，而每个项目按部就班，又缺少一些*和成就感。
最后再来聊一聊投行里的晋升，因为国家计划经济的时代背景，国内投行基本都是国有形式，晋升情况和其他国企类似，相比个人能力，更重要的可能是关系和背景。
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时间：2023-10-22 14:39
1、高薪水：这应该是投行最吸引人的特点了，就我的体会而言，毕业3-5年之内，投行工资加奖金是同龄人中的顶级水平，和律所相比，至少是同期律师的3倍以上，至于5年以后就不好说了，每个人职业发展情况不同。
2、高眼界：在投行，年纪轻轻就可以和许多企业家坐而论道，甚至在大言不惭的指导企业内部控制；天南海北到处飞来飞去、各行各业形形色色都有所接触；客户会把投行奉为座上宾，五星酒店、豪华头等舱都时有享受。
3、高强度：律所也偶有加班和出差，但并不频繁，投行正好相反，加班和出差是家常便饭，工作与休息的界限很模糊，即使是晚上10点后，或者休假中，上级和客户也随时可能来消息，而每一个消息又都耽搁不起，必须第一时间回复和完成，身心俱疲。
4、高压力：一方面是工作强度带来的压力，另一方面是严格审查带来的压力，投行工作成果面临内核委员和*的层层审查，处处如履薄冰，小失误也可能造成严重后果，如果被处罚，甚至会影响到个人职业生涯。
5、低存在感：这也是我离开投行最主要的原因，投行人会戏称自己是金融民工，因为生产模式很流程化和机械化，一定程度缺乏人与人之间的交流和关心，再加上彼此忙碌，一个团队的成员都可能半个月见不到面，工作中的孤独感很强，而每个项目按部就班，又缺少一些*和成就感。
最后再来聊一聊投行里的晋升，因为国家计划经济的时代背景，国内投行基本都是国有形式，晋升情况和其他国企类似，相比个人能力，更重要的可能是关系和背景。
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时间：2023-10-22 14:39
1、高薪水：这应该是投行最吸引人的特点了，就我的体会而言，毕业3-5年之内，投行工资加奖金是同龄人中的顶级水平，和律所相比，至少是同期律师的3倍以上，至于5年以后就不好说了，每个人职业发展情况不同。
2、高眼界：在投行，年纪轻轻就可以和许多企业家坐而论道，甚至在大言不惭的指导企业内部控制；天南海北到处飞来飞去、各行各业形形色色都有所接触；客户会把投行奉为座上宾，五星酒店、豪华头等舱都时有享受。
3、高强度：律所也偶有加班和出差，但并不频繁，投行正好相反，加班和出差是家常便饭，工作与休息的界限很模糊，即使是晚上10点后，或者休假中，上级和客户也随时可能来消息，而每一个消息又都耽搁不起，必须第一时间回复和完成，身心俱疲。
4、高压力：一方面是工作强度带来的压力，另一方面是严格审查带来的压力，投行工作成果面临内核委员和*的层层审查，处处如履薄冰，小失误也可能造成严重后果，如果被处罚，甚至会影响到个人职业生涯。
5、低存在感：这也是我离开投行最主要的原因，投行人会戏称自己是金融民工，因为生产模式很流程化和机械化，一定程度缺乏人与人之间的交流和关心，再加上彼此忙碌，一个团队的成员都可能半个月见不到面，工作中的孤独感很强，而每个项目按部就班，又缺少一些*和成就感。
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时间：2023-10-22 14:39
1、高薪水：这应该是投行最吸引人的特点了，就我的体会而言，毕业3-5年之内，投行工资加奖金是同龄人中的顶级水平，和律所相比，至少是同期律师的3倍以上，至于5年以后就不好说了，每个人职业发展情况不同。
2、高眼界：在投行，年纪轻轻就可以和许多企业家坐而论道，甚至在大言不惭的指导企业内部控制；天南海北到处飞来飞去、各行各业形形色色都有所接触；客户会把投行奉为座上宾，五星酒店、豪华头等舱都时有享受。
3、高强度：律所也偶有加班和出差，但并不频繁，投行正好相反，加班和出差是家常便饭，工作与休息的界限很模糊，即使是晚上10点后，或者休假中，上级和客户也随时可能来消息，而每一个消息又都耽搁不起，必须第一时间回复和完成，身心俱疲。
4、高压力：一方面是工作强度带来的压力，另一方面是严格审查带来的压力，投行工作成果面临内核委员和*的层层审查，处处如履薄冰，小失误也可能造成严重后果，如果被处罚，甚至会影响到个人职业生涯。
5、低存在感：这也是我离开投行最主要的原因，投行人会戏称自己是金融民工，因为生产模式很流程化和机械化，一定程度缺乏人与人之间的交流和关心，再加上彼此忙碌，一个团队的成员都可能半个月见不到面，工作中的孤独感很强，而每个项目按部就班，又缺少一些*和成就感。
最后再来聊一聊投行里的晋升，因为国家计划经济的时代背景，国内投行基本都是国有形式，晋升情况和其他国企类似，相比个人能力，更重要的可能是关系和背景。
