关于毕业实习和网签就业的问题。
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发布时间：2022-04-24 02:35
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时间：2023-10-22 07:57
再说报到证问题：
报到证不是学校给的，是国家教育部给每位合格的高校毕业生的，是学生步入社会后作为高科技人才的干部身份的证明，只要高校毕业生每年按时报到注册，各科考试分数都合格，能顺利拿到毕业证，就要该学生的报到证，学校无权扣留顺完成学学的高校毕业生的报到证。如果学校敢扣留报到证，可以向校长或直接向省教育厅和省市的媒体反映，学校肯定就不敢随便扣留毕业生的毕业证了。
报到证虽然是教育部给高校毕业生的干部身份证明，但是这个证明只能是在学生签约后办理相应的手续后才能生效。
学生直接与国企、事业单位、国家行政机关（考试公务员）由于有国家干部的人事管理权限，因此毕业生与之签约或考上以后到这些单位上班，学校或相关管理机构，如原籍的人社局、学校所在地的大学生就业指导中心可以直接在报到证的接收单位一栏填写上述单位，学生持该报到证就可以直接到单位人事部门报到，人事部门会在报到证上签写该毕业生的报到时间，这就是该毕业生参加工作的起点时间，也是一年后作为国家干部身份转正的起点时间。同时通过机要通道转递该毕业生的学籍档案，并将毕业生的学籍档案转为国家干部档案。有关干部转正的相关事宜，无需毕业生本人操心，单位人事部门会统一办理，届时会让毕业生填写一些表格。
由于我国的管理*分为国家干部（含高科技类人才）管理为登记制管理，由人事部门负责管理，工人是有劳动部门负责管理。因此现在的非国有企业，如私企、民企、民营机构、外企等就没有国家干部的管理权限，不能管理国家干部，也无权接受学生的学籍档案，也不能把学生的学籍档案转为国家干部档案。为此，国家教育部。*联合制定一套机制，即在各地的人社局下设人才交流中心，专门负责高科技人才的流动问题，其中也涵盖了高校毕业生。高校毕业生如果与私企、民企、民营机构、外企等签了用人协议或三方协议，学校或相关管理机构，如原籍的人社局、学校所在地的大学生就业指导中心可以直接在报到证的接收单位一栏填写该企业所在地的人才交流中心（有的叫人才服务中心，上海市叫学生服务中心），毕业生可以持该报到证先到这类中心报到，同时办理好自己的人事档案代理手续，缴纳管理费后，这类中心会让学生填写一份《国家干部申请表》，中心会联系学校或相关机构转递该毕业生的学籍档案，待该毕业生的档案有机要通道转递到中心后，该份申请表装入该毕业生的学籍档案中后，这份档案就由学籍档案转为国家干部的人事档案了。该毕业生的报到时间也会被记录在报到证上，这也是该毕业生作为干部工龄的起始时间，也是一年后干部身份的转正的起始时间，同时也是社保记录的工作起始时间。如果报到证丢失不见了可就麻烦大了，就无法证明工作年限，所以毕业生最好在报到后一个月内到上述中心核查一下档案转过来后，自己的报到证和《干部申请表》是否已经转入到自己的档案中了。如果这些都做到了，那么将来毕业生不想在这类企业工作，转而考公务员、考事业单位、或考教师资格合格后再考中小学在编教师的招聘考试等就大有用处了，因为这些部门都是有干部编制的，毕业生的档案已经是人事档案了，一旦考取，就可以直接通过人事档案渠道进入到上述单位，如果没有人事档案，即便考上了也无法进入。
另外说一点与国企签约应注意的问题。
有些毕业生签约国企后干了一段不想干了，想考公务员，但是国企招聘人员是一个萝卜一个坑，你不干了又不能马上再找一个，因为招聘人员是有计划的，不是今天想招就招的，当然企业不同意，于是扣住档案（干部档案）不给，要么缴纳高额的违约金放人，不交钱就不给档案。这些毕业生是想走走不了，辞职不赶都不行，因为国企是有人事档案管理权的，所以毕业生报到后档案就直接转到企业了，也因此国企可以扣住毕业生的档案，毕业生没有自己的人事档案（报到证就在里面）考上公务员或教师都不行，因为无法完*事档案审核，也拿不到报到证去报到，单位也不会给其开具思想品德鉴定等。总之笔试和面试通过了，也无法完成后续的事项，还是不能进入到公务员和教师序列。
私企、民企、民营机构、外企则不一样，由于这类企业无权管理高校毕业生的人事档案，只能与所在地的人才交流中心办理自己企业招聘到的高校毕业生的人事档案托管业务，有人才交流中心负责管理这些毕业生的人事档案，毕业生不想干了就可以辞职不干，这类企业无法*毕业生辞职。毕业生再找到工作可以直接到管理其档案的人才交流中心补充登记现在企业的名称就行。不过有些地区的人才交流中心要求用人企业要来办理签约毕业生的人事档案托管授手续。需要毕业生注意的是，这类企业中的少数企业会将毕业生的学籍档案转给社会上的一些档案托管中心，这类机构是无权也不能为毕业生办理人事档案代理的，即不能给毕业生办理干部身份的转正的，他们口头上什么都能干，实际上毕业生的档案到了这列档案托管或管理中心后该毕业生的档案仍然是学籍档案。白白耽误时间，2年后毕业生想转也转不了，因为报到证的两年有效期已过了。
再说一下毕业生的毕业选择：
如果毕业生选择就业吗，既可以网签，也可以现场招聘会签约，学校是不能强迫毕业生只能网签的，签不签协议，是否网签，说到底是学生自己的事情，应该尊重学生的选择！如果毕业生选择暂缓就业，想要考公务员、考研究生就可以不签协议，这样毕业生可以有2个选择：
1. 毕业生可以选择把学籍档案和户口转到学校所在地的省市级大学生就业指导中心，那么该中心会临时代管该毕业生的户口、档案，该毕业生的报到证应该放入该毕业生的学籍档案中一并转到该中心，但是由于该中心只是代管，因此该中心是无权为毕业生办理人事档案代理，也就是说不能为毕业生办理任何与国家干部即转正的任何事项，学生的学籍档案也不能转为国家干部人事档案，仍然是学籍档案。不过该中心可以帮助毕业生办理转档、开各类证明，如结婚证明、独生子女证明、出国留学相关证明等，还可以在毕业生找到工作或考上公务员后，为学生开具报到证的接受与单位。
2. 毕业生可以选择把学籍档案和户口转回生源地，这是一般会出现两个渠道，有的地区是把档案转回到当地的省级教育主管机构，如省教育厅；多数情况是转回到生源地的人社局。学生的报到证的接收单位会开到省教育厅或人社局。无论开到哪里，学生的档案一定是随之转回原籍的教育主管部门或人社局。那么毕业生一定要先用报到证办理落户手续，然后及时到上述机构报到。并将报到证保存好，带自己的档案转过来后将报到证交给档案管理人员，放入到自己的档案中，这样报到证就不会丢失，一旦考上公务员，考上事业单位的在编人员，考上在编的中小学教师，*会为毕业生负责改签报到证的接收单位为毕业生考上的单位。
上述两个暂缓就业的渠道是有时间*的，说白了就是报到证的使用是有有效期的，高校毕业生自毕业之日起的两年内可以使用报到证签约工作单位，并转为国家干部。超过2年期限，报到证作废，高校毕业生不作为高科技人才，而是作为社会人员对待。报到证的改签，有些地方也设置了有效期为一年，超过一年就不给改签了。追问前面看明白了，后面这一片看得我头晕眼花的……能简单的给我说一下不网签会有什么影响吗？我听说现在的学校为了提升就业率会帮助学生一起弄个假的网签，我所在的单位很小，不网签可以找个能网签的公司签约但是不去那里工作吗？
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报到证不是学校给的，是国家教育部给每位合格的高校毕业生的，是学生步入社会后作为高科技人才的干部身份的证明，只要高校毕业生每年按时报到注册，各科考试分数都合格，能顺利拿到毕业证，就要该学生的报到证，学校无权扣留顺完成学学的高校毕业生的报到证。如果学校敢扣留报到证，可以向校长或直接向省教育厅和省市的媒体反映，学校肯定就不敢随便扣留毕业生的毕业证了。
报到证虽然是教育部给高校毕业生的干部身份证明，但是这个证明只能是在学生签约后办理相应的手续后才能生效。
学生直接与国企、事业单位、国家行政机关（考试公务员）由于有国家干部的人事管理权限，因此毕业生与之签约或考上以后到这些单位上班，学校或相关管理机构，如原籍的人社局、学校所在地的大学生就业指导中心可以直接在报到证的接收单位一栏填写上述单位，学生持该报到证就可以直接到单位人事部门报到，人事部门会在报到证上签写该毕业生的报到时间，这就是该毕业生参加工作的起点时间，也是一年后作为国家干部身份转正的起点时间。同时通过机要通道转递该毕业生的学籍档案，并将毕业生的学籍档案转为国家干部档案。有关干部转正的相关事宜，无需毕业生本人操心，单位人事部门会统一办理，届时会让毕业生填写一些表格。
由于我国的管理*分为国家干部（含高科技类人才）管理为登记制管理，由人事部门负责管理，工人是有劳动部门负责管理。因此现在的非国有企业，如私企、民企、民营机构、外企等就没有国家干部的管理权限，不能管理国家干部，也无权接受学生的学籍档案，也不能把学生的学籍档案转为国家干部档案。为此，国家教育部。*联合制定一套机制，即在各地的人社局下设人才交流中心，专门负责高科技人才的流动问题，其中也涵盖了高校毕业生。高校毕业生如果与私企、民企、民营机构、外企等签了用人协议或三方协议，学校或相关管理机构，如原籍的人社局、学校所在地的大学生就业指导中心可以直接在报到证的接收单位一栏填写该企业所在地的人才交流中心（有的叫人才服务中心，上海市叫学生服务中心），毕业生可以持该报到证先到这类中心报到，同时办理好自己的人事档案代理手续，缴纳管理费后，这类中心会让学生填写一份《国家干部申请表》，中心会联系学校或相关机构转递该毕业生的学籍档案，待该毕业生的档案有机要通道转递到中心后，该份申请表装入该毕业生的学籍档案中后，这份档案就由学籍档案转为国家干部的人事档案了。该毕业生的报到时间也会被记录在报到证上，这也是该毕业生作为干部工龄的起始时间，也是一年后干部身份的转正的起始时间，同时也是社保记录的工作起始时间。如果报到证丢失不见了可就麻烦大了，就无法证明工作年限，所以毕业生最好在报到后一个月内到上述中心核查一下档案转过来后，自己的报到证和《干部申请表》是否已经转入到自己的档案中了。如果这些都做到了，那么将来毕业生不想在这类企业工作，转而考公务员、考事业单位、或考教师资格合格后再考中小学在编教师的招聘考试等就大有用处了，因为这些部门都是有干部编制的，毕业生的档案已经是人事档案了，一旦考取，就可以直接通过人事档案渠道进入到上述单位，如果没有人事档案，即便考上了也无法进入。
另外说一点与国企签约应注意的问题。
有些毕业生签约国企后干了一段不想干了，想考公务员，但是国企招聘人员是一个萝卜一个坑，你不干了又不能马上再找一个，因为招聘人员是有计划的，不是今天想招就招的，当然企业不同意，于是扣住档案（干部档案）不给，要么缴纳高额的违约金放人，不交钱就不给档案。这些毕业生是想走走不了，辞职不赶都不行，因为国企是有人事档案管理权的，所以毕业生报到后档案就直接转到企业了，也因此国企可以扣住毕业生的档案，毕业生没有自己的人事档案（报到证就在里面）考上公务员或教师都不行，因为无法完*事档案审核，也拿不到报到证去报到，单位也不会给其开具思想品德鉴定等。总之笔试和面试通过了，也无法完成后续的事项，还是不能进入到公务员和教师序列。
私企、民企、民营机构、外企则不一样，由于这类企业无权管理高校毕业生的人事档案，只能与所在地的人才交流中心办理自己企业招聘到的高校毕业生的人事档案托管业务，有人才交流中心负责管理这些毕业生的人事档案，毕业生不想干了就可以辞职不干，这类企业无法*毕业生辞职。毕业生再找到工作可以直接到管理其档案的人才交流中心补充登记现在企业的名称就行。不过有些地区的人才交流中心要求用人企业要来办理签约毕业生的人事档案托管授手续。需要毕业生注意的是，这类企业中的少数企业会将毕业生的学籍档案转给社会上的一些档案托管中心，这类机构是无权也不能为毕业生办理人事档案代理的，即不能给毕业生办理干部身份的转正的，他们口头上什么都能干，实际上毕业生的档案到了这列档案托管或管理中心后该毕业生的档案仍然是学籍档案。白白耽误时间，2年后毕业生想转也转不了，因为报到证的两年有效期已过了。
再说一下毕业生的毕业选择：
如果毕业生选择就业吗，既可以网签，也可以现场招聘会签约，学校是不能强迫毕业生只能网签的，签不签协议，是否网签，说到底是学生自己的事情，应该尊重学生的选择！如果毕业生选择暂缓就业，想要考公务员、考研究生就可以不签协议，这样毕业生可以有2个选择：
1. 毕业生可以选择把学籍档案和户口转到学校所在地的省市级大学生就业指导中心，那么该中心会临时代管该毕业生的户口、档案，该毕业生的报到证应该放入该毕业生的学籍档案中一并转到该中心，但是由于该中心只是代管，因此该中心是无权为毕业生办理人事档案代理，也就是说不能为毕业生办理任何与国家干部即转正的任何事项，学生的学籍档案也不能转为国家干部人事档案，仍然是学籍档案。不过该中心可以帮助毕业生办理转档、开各类证明，如结婚证明、独生子女证明、出国留学相关证明等，还可以在毕业生找到工作或考上公务员后，为学生开具报到证的接受与单位。
2. 毕业生可以选择把学籍档案和户口转回生源地，这是一般会出现两个渠道，有的地区是把档案转回到当地的省级教育主管机构，如省教育厅；多数情况是转回到生源地的人社局。学生的报到证的接收单位会开到省教育厅或人社局。无论开到哪里，学生的档案一定是随之转回原籍的教育主管部门或人社局。那么毕业生一定要先用报到证办理落户手续，然后及时到上述机构报到。并将报到证保存好，带自己的档案转过来后将报到证交给档案管理人员，放入到自己的档案中，这样报到证就不会丢失，一旦考上公务员，考上事业单位的在编人员，考上在编的中小学教师，*会为毕业生负责改签报到证的接收单位为毕业生考上的单位。
上述两个暂缓就业的渠道是有时间*的，说白了就是报到证的使用是有有效期的，高校毕业生自毕业之日起的两年内可以使用报到证签约工作单位，并转为国家干部。超过2年期限，报到证作废，高校毕业生不作为高科技人才，而是作为社会人员对待。报到证的改签，有些地方也设置了有效期为一年，超过一年就不给改签了。追问前面看明白了，后面这一片看得我头晕眼花的……能简单的给我说一下不网签会有什么影响吗？我听说现在的学校为了提升就业率会帮助学生一起弄个假的网签，我所在的单位很小，不网签可以找个能网签的公司签约但是不去那里工作吗？
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报到证不是学校给的，是国家教育部给每位合格的高校毕业生的，是学生步入社会后作为高科技人才的干部身份的证明，只要高校毕业生每年按时报到注册，各科考试分数都合格，能顺利拿到毕业证，就要该学生的报到证，学校无权扣留顺完成学学的高校毕业生的报到证。如果学校敢扣留报到证，可以向校长或直接向省教育厅和省市的媒体反映，学校肯定就不敢随便扣留毕业生的毕业证了。
报到证虽然是教育部给高校毕业生的干部身份证明，但是这个证明只能是在学生签约后办理相应的手续后才能生效。
学生直接与国企、事业单位、国家行政机关（考试公务员）由于有国家干部的人事管理权限，因此毕业生与之签约或考上以后到这些单位上班，学校或相关管理机构，如原籍的人社局、学校所在地的大学生就业指导中心可以直接在报到证的接收单位一栏填写上述单位，学生持该报到证就可以直接到单位人事部门报到，人事部门会在报到证上签写该毕业生的报到时间，这就是该毕业生参加工作的起点时间，也是一年后作为国家干部身份转正的起点时间。同时通过机要通道转递该毕业生的学籍档案，并将毕业生的学籍档案转为国家干部档案。有关干部转正的相关事宜，无需毕业生本人操心，单位人事部门会统一办理，届时会让毕业生填写一些表格。
由于我国的管理*分为国家干部（含高科技类人才）管理为登记制管理，由人事部门负责管理，工人是有劳动部门负责管理。因此现在的非国有企业，如私企、民企、民营机构、外企等就没有国家干部的管理权限，不能管理国家干部，也无权接受学生的学籍档案，也不能把学生的学籍档案转为国家干部档案。为此，国家教育部。*联合制定一套机制，即在各地的人社局下设人才交流中心，专门负责高科技人才的流动问题，其中也涵盖了高校毕业生。高校毕业生如果与私企、民企、民营机构、外企等签了用人协议或三方协议，学校或相关管理机构，如原籍的人社局、学校所在地的大学生就业指导中心可以直接在报到证的接收单位一栏填写该企业所在地的人才交流中心（有的叫人才服务中心，上海市叫学生服务中心），毕业生可以持该报到证先到这类中心报到，同时办理好自己的人事档案代理手续，缴纳管理费后，这类中心会让学生填写一份《国家干部申请表》，中心会联系学校或相关机构转递该毕业生的学籍档案，待该毕业生的档案有机要通道转递到中心后，该份申请表装入该毕业生的学籍档案中后，这份档案就由学籍档案转为国家干部的人事档案了。该毕业生的报到时间也会被记录在报到证上，这也是该毕业生作为干部工龄的起始时间，也是一年后干部身份的转正的起始时间，同时也是社保记录的工作起始时间。如果报到证丢失不见了可就麻烦大了，就无法证明工作年限，所以毕业生最好在报到后一个月内到上述中心核查一下档案转过来后，自己的报到证和《干部申请表》是否已经转入到自己的档案中了。如果这些都做到了，那么将来毕业生不想在这类企业工作，转而考公务员、考事业单位、或考教师资格合格后再考中小学在编教师的招聘考试等就大有用处了，因为这些部门都是有干部编制的，毕业生的档案已经是人事档案了，一旦考取，就可以直接通过人事档案渠道进入到上述单位，如果没有人事档案，即便考上了也无法进入。
另外说一点与国企签约应注意的问题。
有些毕业生签约国企后干了一段不想干了，想考公务员，但是国企招聘人员是一个萝卜一个坑，你不干了又不能马上再找一个，因为招聘人员是有计划的，不是今天想招就招的，当然企业不同意，于是扣住档案（干部档案）不给，要么缴纳高额的违约金放人，不交钱就不给档案。这些毕业生是想走走不了，辞职不赶都不行，因为国企是有人事档案管理权的，所以毕业生报到后档案就直接转到企业了，也因此国企可以扣住毕业生的档案，毕业生没有自己的人事档案（报到证就在里面）考上公务员或教师都不行，因为无法完*事档案审核，也拿不到报到证去报到，单位也不会给其开具思想品德鉴定等。总之笔试和面试通过了，也无法完成后续的事项，还是不能进入到公务员和教师序列。
私企、民企、民营机构、外企则不一样，由于这类企业无权管理高校毕业生的人事档案，只能与所在地的人才交流中心办理自己企业招聘到的高校毕业生的人事档案托管业务，有人才交流中心负责管理这些毕业生的人事档案，毕业生不想干了就可以辞职不干，这类企业无法*毕业生辞职。毕业生再找到工作可以直接到管理其档案的人才交流中心补充登记现在企业的名称就行。不过有些地区的人才交流中心要求用人企业要来办理签约毕业生的人事档案托管授手续。需要毕业生注意的是，这类企业中的少数企业会将毕业生的学籍档案转给社会上的一些档案托管中心，这类机构是无权也不能为毕业生办理人事档案代理的，即不能给毕业生办理干部身份的转正的，他们口头上什么都能干，实际上毕业生的档案到了这列档案托管或管理中心后该毕业生的档案仍然是学籍档案。白白耽误时间，2年后毕业生想转也转不了，因为报到证的两年有效期已过了。
再说一下毕业生的毕业选择：
如果毕业生选择就业吗，既可以网签，也可以现场招聘会签约，学校是不能强迫毕业生只能网签的，签不签协议，是否网签，说到底是学生自己的事情，应该尊重学生的选择！如果毕业生选择暂缓就业，想要考公务员、考研究生就可以不签协议，这样毕业生可以有2个选择：
1. 毕业生可以选择把学籍档案和户口转到学校所在地的省市级大学生就业指导中心，那么该中心会临时代管该毕业生的户口、档案，该毕业生的报到证应该放入该毕业生的学籍档案中一并转到该中心，但是由于该中心只是代管，因此该中心是无权为毕业生办理人事档案代理，也就是说不能为毕业生办理任何与国家干部即转正的任何事项，学生的学籍档案也不能转为国家干部人事档案，仍然是学籍档案。不过该中心可以帮助毕业生办理转档、开各类证明，如结婚证明、独生子女证明、出国留学相关证明等，还可以在毕业生找到工作或考上公务员后，为学生开具报到证的接受与单位。
2. 毕业生可以选择把学籍档案和户口转回生源地，这是一般会出现两个渠道，有的地区是把档案转回到当地的省级教育主管机构，如省教育厅；多数情况是转回到生源地的人社局。学生的报到证的接收单位会开到省教育厅或人社局。无论开到哪里，学生的档案一定是随之转回原籍的教育主管部门或人社局。那么毕业生一定要先用报到证办理落户手续，然后及时到上述机构报到。并将报到证保存好，带自己的档案转过来后将报到证交给档案管理人员，放入到自己的档案中，这样报到证就不会丢失，一旦考上公务员，考上事业单位的在编人员，考上在编的中小学教师，*会为毕业生负责改签报到证的接收单位为毕业生考上的单位。
上述两个暂缓就业的渠道是有时间*的，说白了就是报到证的使用是有有效期的，高校毕业生自毕业之日起的两年内可以使用报到证签约工作单位，并转为国家干部。超过2年期限，报到证作废，高校毕业生不作为高科技人才，而是作为社会人员对待。报到证的改签，有些地方也设置了有效期为一年，超过一年就不给改签了。追问前面看明白了，后面这一片看得我头晕眼花的……能简单的给我说一下不网签会有什么影响吗？我听说现在的学校为了提升就业率会帮助学生一起弄个假的网签，我所在的单位很小，不网签可以找个能网签的公司签约但是不去那里工作吗？
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时间：2023-10-22 07:57
再说报到证问题：
报到证不是学校给的，是国家教育部给每位合格的高校毕业生的，是学生步入社会后作为高科技人才的干部身份的证明，只要高校毕业生每年按时报到注册，各科考试分数都合格，能顺利拿到毕业证，就要该学生的报到证，学校无权扣留顺完成学学的高校毕业生的报到证。如果学校敢扣留报到证，可以向校长或直接向省教育厅和省市的媒体反映，学校肯定就不敢随便扣留毕业生的毕业证了。
报到证虽然是教育部给高校毕业生的干部身份证明，但是这个证明只能是在学生签约后办理相应的手续后才能生效。
学生直接与国企、事业单位、国家行政机关（考试公务员）由于有国家干部的人事管理权限，因此毕业生与之签约或考上以后到这些单位上班，学校或相关管理机构，如原籍的人社局、学校所在地的大学生就业指导中心可以直接在报到证的接收单位一栏填写上述单位，学生持该报到证就可以直接到单位人事部门报到，人事部门会在报到证上签写该毕业生的报到时间，这就是该毕业生参加工作的起点时间，也是一年后作为国家干部身份转正的起点时间。同时通过机要通道转递该毕业生的学籍档案，并将毕业生的学籍档案转为国家干部档案。有关干部转正的相关事宜，无需毕业生本人操心，单位人事部门会统一办理，届时会让毕业生填写一些表格。
由于我国的管理*分为国家干部（含高科技类人才）管理为登记制管理，由人事部门负责管理，工人是有劳动部门负责管理。因此现在的非国有企业，如私企、民企、民营机构、外企等就没有国家干部的管理权限，不能管理国家干部，也无权接受学生的学籍档案，也不能把学生的学籍档案转为国家干部档案。为此，国家教育部。*联合制定一套机制，即在各地的人社局下设人才交流中心，专门负责高科技人才的流动问题，其中也涵盖了高校毕业生。高校毕业生如果与私企、民企、民营机构、外企等签了用人协议或三方协议，学校或相关管理机构，如原籍的人社局、学校所在地的大学生就业指导中心可以直接在报到证的接收单位一栏填写该企业所在地的人才交流中心（有的叫人才服务中心，上海市叫学生服务中心），毕业生可以持该报到证先到这类中心报到，同时办理好自己的人事档案代理手续，缴纳管理费后，这类中心会让学生填写一份《国家干部申请表》，中心会联系学校或相关机构转递该毕业生的学籍档案，待该毕业生的档案有机要通道转递到中心后，该份申请表装入该毕业生的学籍档案中后，这份档案就由学籍档案转为国家干部的人事档案了。该毕业生的报到时间也会被记录在报到证上，这也是该毕业生作为干部工龄的起始时间，也是一年后干部身份的转正的起始时间，同时也是社保记录的工作起始时间。如果报到证丢失不见了可就麻烦大了，就无法证明工作年限，所以毕业生最好在报到后一个月内到上述中心核查一下档案转过来后，自己的报到证和《干部申请表》是否已经转入到自己的档案中了。如果这些都做到了，那么将来毕业生不想在这类企业工作，转而考公务员、考事业单位、或考教师资格合格后再考中小学在编教师的招聘考试等就大有用处了，因为这些部门都是有干部编制的，毕业生的档案已经是人事档案了，一旦考取，就可以直接通过人事档案渠道进入到上述单位，如果没有人事档案，即便考上了也无法进入。
另外说一点与国企签约应注意的问题。
有些毕业生签约国企后干了一段不想干了，想考公务员，但是国企招聘人员是一个萝卜一个坑，你不干了又不能马上再找一个，因为招聘人员是有计划的，不是今天想招就招的，当然企业不同意，于是扣住档案（干部档案）不给，要么缴纳高额的违约金放人，不交钱就不给档案。这些毕业生是想走走不了，辞职不赶都不行，因为国企是有人事档案管理权的，所以毕业生报到后档案就直接转到企业了，也因此国企可以扣住毕业生的档案，毕业生没有自己的人事档案（报到证就在里面）考上公务员或教师都不行，因为无法完*事档案审核，也拿不到报到证去报到，单位也不会给其开具思想品德鉴定等。总之笔试和面试通过了，也无法完成后续的事项，还是不能进入到公务员和教师序列。
私企、民企、民营机构、外企则不一样，由于这类企业无权管理高校毕业生的人事档案，只能与所在地的人才交流中心办理自己企业招聘到的高校毕业生的人事档案托管业务，有人才交流中心负责管理这些毕业生的人事档案，毕业生不想干了就可以辞职不干，这类企业无法*毕业生辞职。毕业生再找到工作可以直接到管理其档案的人才交流中心补充登记现在企业的名称就行。不过有些地区的人才交流中心要求用人企业要来办理签约毕业生的人事档案托管授手续。需要毕业生注意的是，这类企业中的少数企业会将毕业生的学籍档案转给社会上的一些档案托管中心，这类机构是无权也不能为毕业生办理人事档案代理的，即不能给毕业生办理干部身份的转正的，他们口头上什么都能干，实际上毕业生的档案到了这列档案托管或管理中心后该毕业生的档案仍然是学籍档案。白白耽误时间，2年后毕业生想转也转不了，因为报到证的两年有效期已过了。
再说一下毕业生的毕业选择：
如果毕业生选择就业吗，既可以网签，也可以现场招聘会签约，学校是不能强迫毕业生只能网签的，签不签协议，是否网签，说到底是学生自己的事情，应该尊重学生的选择！如果毕业生选择暂缓就业，想要考公务员、考研究生就可以不签协议，这样毕业生可以有2个选择：
1. 毕业生可以选择把学籍档案和户口转到学校所在地的省市级大学生就业指导中心，那么该中心会临时代管该毕业生的户口、档案，该毕业生的报到证应该放入该毕业生的学籍档案中一并转到该中心，但是由于该中心只是代管，因此该中心是无权为毕业生办理人事档案代理，也就是说不能为毕业生办理任何与国家干部即转正的任何事项，学生的学籍档案也不能转为国家干部人事档案，仍然是学籍档案。不过该中心可以帮助毕业生办理转档、开各类证明，如结婚证明、独生子女证明、出国留学相关证明等，还可以在毕业生找到工作或考上公务员后，为学生开具报到证的接受与单位。
2. 毕业生可以选择把学籍档案和户口转回生源地，这是一般会出现两个渠道，有的地区是把档案转回到当地的省级教育主管机构，如省教育厅；多数情况是转回到生源地的人社局。学生的报到证的接收单位会开到省教育厅或人社局。无论开到哪里，学生的档案一定是随之转回原籍的教育主管部门或人社局。那么毕业生一定要先用报到证办理落户手续，然后及时到上述机构报到。并将报到证保存好，带自己的档案转过来后将报到证交给档案管理人员，放入到自己的档案中，这样报到证就不会丢失，一旦考上公务员，考上事业单位的在编人员，考上在编的中小学教师，*会为毕业生负责改签报到证的接收单位为毕业生考上的单位。
上述两个暂缓就业的渠道是有时间*的，说白了就是报到证的使用是有有效期的，高校毕业生自毕业之日起的两年内可以使用报到证签约工作单位，并转为国家干部。超过2年期限，报到证作废，高校毕业生不作为高科技人才，而是作为社会人员对待。报到证的改签，有些地方也设置了有效期为一年，超过一年就不给改签了。追问前面看明白了，后面这一片看得我头晕眼花的……能简单的给我说一下不网签会有什么影响吗？我听说现在的学校为了提升就业率会帮助学生一起弄个假的网签，我所在的单位很小，不网签可以找个能网签的公司签约但是不去那里工作吗？
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