管理发展分哪三个阶段,各个阶段的代表人物及其理论观点是什么?
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发布时间：2023-06-03 19:28
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时间：2024-11-30 08:04
1876~1910——经验管理阶段，“人治”
主要经营者靠个人直觉和经验进行决策和管理
1911~1980——科学管理阶段，“法治”
依靠科学的制度体系实现高效率
1981年以来——文化管理阶段，“文治”
依靠企业文化建设带动企业经营管理达到更高的境界
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时间：2024-11-30 08:04
·泰勒的科学管理理论（1903）
·吉尔布雷思夫妇的动作研究(1907)
·韦伯的组织理论（1911）
·闵斯特伯格的工业心理学思想（1912）
·法约尔的一般管理理论（1916）
·梅奥的人际关系理论（1933）
·巴纳德的系统组织理论(1938)
·勒温的领导风格类型理论（1939）
·马斯洛的需要层次论（1943）
·团体力学理论（1944）
·斯金纳的强化理论（1956）
·坦南鲍姆的领导行为连续体理论（1958）
·戴尔的比较管理经验研究（1960）
·麦格雷戈的人性假设与管理方式（1960）
·利克特的管理新模式（1961）
·布莱克的管理方格理论（1964）
·亚当斯的公平理论（1965）
·菲德勒的权变管理思想（1965）
·西肖尔的组织效能评价标准（1965）
·本尼斯的组织发展理论（1966）
·赫茨伯格的双因素激励理论（1966）
·麦克利兰的成就动机理论（1966）
·波特和劳勒的期望激励理论（1968）
·弗鲁姆的期望理论及管理决策新思想（1969）
·杜拉克的有效的管理者研究（1974）
·伯法的管理科学学派（1975）
·西蒙的管理决策学派（1977）
·明获伯格的经理角色学派（1980）
·威廉·大内的Z理论（1981)
·波特的竞争战略研究（1985）
·沙因的组织文化研究（1985）
·圣吉的学习型组织理论（1990）
·企业再造（1993）
