现在部分超市都在倒闭，为什么只有张轩松的永辉超市一直在开新店？
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发布时间：2022-04-24 00:57
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热心网友
时间：2023-10-16 16:38
门店合伙人制度。
门店合伙人制度。
门店合伙人制度的核心就是员工利益与公司利益绑定，让员工以老板的心态对待公司、对待自己的工作。
永辉超市的门店合伙人制度，利用的是超额利润分享制度来激励员工。根据每个门店的实际情况制定目标利润，结算时，超出目标利润部分，店内所有人员按一定比例分红。注意，是所有人员，
上到店长、下到打扫卫生的阿姨，都有份。
上到店长、下到打扫卫生的阿姨，都有份。
合理的分配系数。
合理的分配系数。
纵向比较。
永辉超市门店的职级分为四类：店长级、经理级、课长级与员工级，四类职级对应的分配系数分别是：8%、9%、13%与70%，强调差异化。毕竟的确每个职位的重要性的确不同。
纵向比较。
横向比较。
这个我个人觉得是
永辉超市制度设计的灵魂所在
。分配系数中，有个参数是部门对应分配系数。我们举个栗子，经理级的分配系数是：门店奖金包（超额的利润）*职级系数（9%）*部门对应分配系数/经理级总份数*出勤系数。
横向比较。
永辉超市制度设计的灵魂所在
我们来看，这个部门对应分配系数，整个部门都是一样的。也就说，你经理是这个系数，打扫卫生的阿姨也是这个系数，全部门都一样。这种强调公平的分配方法，有效的加强了部门内部的凝聚力，一荣俱荣。
永辉超市是在2014年开始在全国范围内推广门店合伙人制度的。2015年，永辉超市的净利润将近6亿元，到了2016年，永辉超市的净利润达到13亿元。恐怖如斯，不得不说，这样的增长，门店合伙人制度的功劳肯定是巨大的。
希望我的回答对您有用，合一股权设计祝您生活如意。
