同事升职我没有升职,如何面对同事升职?

发布网友发布时间：2022-04-24 00:57

共5个回答

热心网友时间：2023-07-14 21:03

同事升职我没有升职，如何面对同事升职？同事晋升了，那么你们之间的关系，将由平级关系转变成上司与下属的关系，你作为“新上司”的下属，首先应该调整自己的心态，衷心的恭喜同事升职，配合他做好自己分内的工作，争取在公司里做出更加大的成绩。为什么这样说呢？原因有以下几点：同事升职，你们之间不再是朝夕相处的兄弟，尽管你们为公*期发展目标的方向是一致的，但个人的工作重点已经有所不同，作为下属，你的重点首先是完成自己的本职工作，你的工作表现将成为上级考察你的依据，并决定你将来能否升职或加薪。所以，你必须先调整好自己的心态，心里不能带着以下不良情绪上班。

例如认为同事升职了，由于自己以前和他关系还不错，偶尔违反下公司规定，应该也不会受到处分；又或者想着凭借以前的关系，他会在安排工作方面给你特殊的照顾等。你可以衷心的恭喜同事晋升，并协助其做好部门的管理工作。同事刚升职的时候，可能暂时缺乏对你们这班“老同事”的控制感，安排工作时有点扭捏感，不好意思开口。此时，你需要努力帮助他顺利过渡，例如，在上班的时候，主动以“某某经理”来称呼他；在他组织开会的时候，主动汇报工作等，为其他同事做出表率作用；尽力帮助他建立管理的信心，以便他尽快适应晋升后的工作，为公司做出更加大的贡献，进而可以为部门争取到更加好的资源和待遇。

同事晋升了，同时他的责任也更加大了。因为晋升后，他作为上司，是压力比较大的、是部门最孤独最操心的。他所做的工作，也需要别人的赞美和肯定，你作为他曾经的同事，现在的下属，应该能够理解其晋升后的压力和情境，在日常的工作请示和汇报时，你需要照顾他的情绪，让他对你的工作放心，这样你在工作上的想法和建议也会获得他的认可与支持。具有这么优秀品质的你，对你们部门甚至于整个公司，都是良好的催化剂，对上可以稳定上司的情绪，于己争取到了工作的支持，最终令到部门关系更加和谐，业绩更好。

热心网友时间：2023-07-14 21:03

当同事升职加薪时，而自己没有升职，这种时候不应该灰心丧气，应该理性的面对同事，告诉自己继续努力，争取下一次也能够获得同样的成绩

热心网友时间：2023-07-14 21:04

同事升职了，你没有升职，应该先想想事，什么原因。如果同事工作做的特别好，业务特别突出，升职是应该的。你也应该好好做做出点儿成绩来，领导看在眼里，会给你升职。

热心网友时间：2023-07-14 21:04

同事升职，我没有升职，这样面对同事升职：调整自己的心态，不论内心有多么的不服，也一定想清楚，他已经是你的上级了，所以至少要在表面上给予对方的尊重，一定要让自己的心态平和，才能相处下去。

热心网友时间：2023-07-14 21:05

我觉得如果同事升职，你没有升职，那说明你还没有你的同事做的好，这种情况下，你应该自己要总结一下自己的工作能力，要积极上进，努力工作，做出成绩来，你也会得到升职的