用人单位可以解除劳动合同吗?

发布网友 发布时间：2023-05-21 17:45

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热心网友 时间：2024-10-27 20:42

用人单位是可以解除劳动合同的。
劳动者入职一用人单位一段时间后，若觉得该单位不适合自身的，可以提前三十日向用人单位提出书面辞职，这是法律赋予劳动者解除劳动合同的一项权利。法律同时也赋予了用人单位解除劳动合同的权利，依据《劳动合同法》第三十九条，
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

热心网友 时间：2024-10-27 20:42

企业的“奇葩开除理由”和“奇葩规定”不断被曝出：“东莞一企业*员工上厕所次数和时间”“杭州女员工因下班后不想排练年会节目被辞退，公司称其顶撞领导”“北京一女子遭同事殴打还手，‘私自拨打报警电话’后被开除”……企业的“奇葩”之举，让员工很受伤。
王某系上海某物业公司保安。2020年1月6日，因父亲病重，王某向其主管提交请假单后赶回安徽老家。请假时间为1月6日至13日。
次日，因公司未准假，王某返回上海。回程途中得知父亲去世，王某向其主管汇报，主管让其安心回家料理后事，王某遂再次回家。1月14日，王某返回上海，次日上班。1月31日，公司根据其规定，以王某旷工累计已达3天为由解除劳动关系。
王某申请劳动仲裁。仲裁机构裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金7．5万余元。公司不服，诉至*。
一审*上海市青浦区人民*审理认定，被告实际只旷工2天，并未达到原告规章制度所规定的可以解除劳动合同的条件。
一审*同时认为，公司解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当，判决公司应支付王某违法解除劳动合同赔偿金。二审*上海市第二中级人民*认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持，判决驳回上诉，维持原判。
主审此案的上海二中院民事审判庭法官陈樱告诉记者：“法条背后应该兼顾天理人情、民俗人伦，为维护稳定和谐的劳动关系，在司法审查时，应依法对强者以抑制，对弱者以保护，从而维持利益平衡。”
“用人单位作为管理者对劳动者具有管理权，其对劳动者提出的请假申请具有审批权，然而用人单位行使管理权的边界和行使方式应存有善意。当劳动者因具体困难请假时，用人单位对于假期审核应尽普通善良人之义务并应尊重民俗、体恤员工。”她说。
劳动合同法对企业解除劳动者劳动合同作了严格的规定，需做到“有理”“有据”“有序”，即要有法律规定的理由、有充分的证据、符合法定程序。
争议焦点即在于是否“有理”，具体而言就是员工的行为是否符合法定解除理由。企业应当基于对常理常情和同理心批准员工事假，反之，则会丧失正当性。
用人单位若长期滥用制定劳动规章的权利，忽略对人性的尊重，不仅不利于充分调动员工的积极性、不利于人才队伍的稳定和长期发展，还有可能官司缠身。“奇葩规定”最终有可能伤害的是用人单位本身。
面对“奇葩规定”，劳动者本身也要增强维权意识，我国法律为劳动者寻求权利救济提供若干途径，劳动者既可以寻求工会帮助，和用人单位协商；也可以向外求助，要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

热心网友 时间：2024-10-27 20:43

用人单位可以解除合同合同。