公司每天早晨背企业文化价值观,到底有啥用?
发布网友
发布时间：2023-05-19 23:14
共4个回答
热心网友
时间：2024-12-12 23:11
题主你好，我先回答你的问题，企业文化价值观对于企业肯定是有用的，具体天天早晨背有没有用那还真说不好。那企业文化价值观到底是有什么用呢？我换一种说法，我叫他“内部营销”。内部营销说白了就是将企业的品牌、定位和价值诉求这三方面，真正的进入企业内部所有头岗位的每个员工，让每个人都清楚这是企业共同的信息和使命，同时员工会在工作中将这种价值观体现出来，最终实现对于顾客的承诺。如果在公司内部发现有岗位跟与顾客创造价值无关，那么这个岗位本身也没什么价值。举个例子，一位会计，如果每次账款都不出错，同时给供货商的打款都按时，那么采购部门与供货商的谈判会更有优势，供货商也会倾向于优先给我们企业发货。因为你的钱靠谱嘛！同时，这个会计每次给业务部门的差旅费等费用报销都很及时，那么业务部门做事情也不会有后顾之忧。我见过很多企业的一线业务因为公司报销不及时而懈怠并心存怨恨，这其实都是小事，但是真的会影响大事。所以内部营销是把企业内部聚合起来的关键。所以很多企业嘴上说说企业文化价值观，实际上把所有的资源都对外，内部人员范围不理解公司到底为顾客提供什么价值，也不明白作为一名员工到底该如何把这种价值观加入到手头的工作里。那这种脱离实际操作的企业文化更像是一句口号。也只能喊一喊，自己人不相信，顾客其实也是不信的。再回到题主的问题，企业文化价值观是有用的，他会让公司内部以一个核心价值观为指导，在各个细节中体现出来，最终完成对顾客的承诺。但是具体的操作上，并不是每天早晨背一背那么简单的。
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热心网友
时间：2024-12-12 23:12
企业文化价值观重要不重要，非常重要，它可以决定一个企业到底能走多远。对小企业来讲，最重要的是活着，能赚钱，而对大企业来讲，往往价值观才能够决定生死，比如阿里巴巴，腾讯这种公司就需要价值观。
但是很多小老板，别的没学会，到时把这些大的东西给学会了，给企业制定价值观，这没有问题，而且是非常好的，但是让员工每天早上背企业文化价值观，这就是一个非常不合适的做法。
首先，价值观并不是天天挂在嘴上的，不是说某一个词你念上几遍自己就能够做到了，它需要体现在做事做人的方方面面，是细节方面去做到的，天天挂在嘴上常常就变成你都忘记自己在说啥了。
第二，员工上班只是想来挣点钱，你今天还要给他*，这在员工来讲是非常不能接受的，大多数的人都会非常反感。毕竟今天你通过价值观业绩翻了十倍一百倍一千倍，你也不会给员工发上个十倍一百倍一千倍的工资吧，所以呢，人家本来就是为了养家糊口，你还想走进他的精神世界里进行摧残，太残忍。
第三，没有对比就没有伤害，你看到外面背文化价值观做早操的是什么单位，是保险，房产中介，你希望自己的员工感觉自己是房产保险中介吗？那可是一个离职率超高的地方啊，真的要把企业做到那种地步吗？
所以呀，有梦想是好事，但不是所有的梦想都适合和所有员工分享。
热心网友
时间：2024-12-12 23:12
热心网友
时间：2024-12-12 23:13
