工资条应具备哪些内容?有什么法律依据?
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发布时间：2023-05-20 19:22
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热心网友
时间：2024-12-02 11:43
法律主观：
工资条具有法律效应。工资条能证明劳动者与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的；没有盖公司公章的工资条也是可以在法庭上作为证据来使用的。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
