N十1的十1是一个月的基本工资吗
发布网友
发布时间:2023-05-20 21:12
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热心网友
时间:2024-11-18 00:46
代通知金(+1)的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”
而劳动法所谓工资,包括
1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况工资
特殊情况下支付的工资包括:根据国家法律、法规和*规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。”
热心网友
时间:2024-11-18 00:46
n和1都是指的从离职月往前推12个月的平均工资,并不是基本工资。平均工资中应减掉差旅补贴,其余每月的话补交通补贴奖金等都应包含在内。
热心网友
时间:2024-11-18 00:46
是的,一般加一就是你个人的基本工资。追答其实我回答的也不全面,真正的N加一的基数,应该是上年度的平均月工资。