发布网友 发布时间:2022-04-24 01:56
共1个回答
热心网友 时间:2023-10-20 07:49
我不知道你们合同上面约定没用工资了吗?如果约定了基本工资,实际发放就不能低于基本工资。但是就你的问题,公司没用拖欠你基本工资,应该说公司是每个月都拖欠你奖金。而公司拖欠员工奖金这一问题是不属于劳动仲裁受案范围的,劳动仲裁只对公司拖欠员工基本工资有受理权,而不管仲裁期间还是在*审理期间你辞职是都不会影响结果的。你最好的办法是向公司提出辞职,然后去申请仲裁,由仲裁委员会给你出不予受理通知书,然后你再去*,但是有一点你应该注意,你要注意你提出辞职的理由,你要明确的告诉公司你是因为公司拖欠你奖金工资你才提出辞职的,这是你的告知义务,如果你履行这这项义务,你还能向公司索要经济补偿金,最好是以书面的形式告知公司你离职的原因,或者是有证人可以作证,不管是在仲裁还是在*,这两个地方都是讲证据的,只有手里掌握了证据赢的把握才大。热心网友 时间:2023-10-20 07:49
我不知道你们合同上面约定没用工资了吗?如果约定了基本工资,实际发放就不能低于基本工资。但是就你的问题,公司没用拖欠你基本工资,应该说公司是每个月都拖欠你奖金。而公司拖欠员工奖金这一问题是不属于劳动仲裁受案范围的,劳动仲裁只对公司拖欠员工基本工资有受理权,而不管仲裁期间还是在*审理期间你辞职是都不会影响结果的。你最好的办法是向公司提出辞职,然后去申请仲裁,由仲裁委员会给你出不予受理通知书,然后你再去*,但是有一点你应该注意,你要注意你提出辞职的理由,你要明确的告诉公司你是因为公司拖欠你奖金工资你才提出辞职的,这是你的告知义务,如果你履行这这项义务,你还能向公司索要经济补偿金,最好是以书面的形式告知公司你离职的原因,或者是有证人可以作证,不管是在仲裁还是在*,这两个地方都是讲证据的,只有手里掌握了证据赢的把握才大。热心网友 时间:2023-10-20 07:49
我不知道你们合同上面约定没用工资了吗?如果约定了基本工资,实际发放就不能低于基本工资。但是就你的问题,公司没用拖欠你基本工资,应该说公司是每个月都拖欠你奖金。而公司拖欠员工奖金这一问题是不属于劳动仲裁受案范围的,劳动仲裁只对公司拖欠员工基本工资有受理权,而不管仲裁期间还是在*审理期间你辞职是都不会影响结果的。你最好的办法是向公司提出辞职,然后去申请仲裁,由仲裁委员会给你出不予受理通知书,然后你再去*,但是有一点你应该注意,你要注意你提出辞职的理由,你要明确的告诉公司你是因为公司拖欠你奖金工资你才提出辞职的,这是你的告知义务,如果你履行这这项义务,你还能向公司索要经济补偿金,最好是以书面的形式告知公司你离职的原因,或者是有证人可以作证,不管是在仲裁还是在*,这两个地方都是讲证据的,只有手里掌握了证据赢的把握才大。热心网友 时间:2023-10-20 07:49
我不知道你们合同上面约定没用工资了吗?如果约定了基本工资,实际发放就不能低于基本工资。但是就你的问题,公司没用拖欠你基本工资,应该说公司是每个月都拖欠你奖金。而公司拖欠员工奖金这一问题是不属于劳动仲裁受案范围的,劳动仲裁只对公司拖欠员工基本工资有受理权,而不管仲裁期间还是在*审理期间你辞职是都不会影响结果的。你最好的办法是向公司提出辞职,然后去申请仲裁,由仲裁委员会给你出不予受理通知书,然后你再去*,但是有一点你应该注意,你要注意你提出辞职的理由,你要明确的告诉公司你是因为公司拖欠你奖金工资你才提出辞职的,这是你的告知义务,如果你履行这这项义务,你还能向公司索要经济补偿金,最好是以书面的形式告知公司你离职的原因,或者是有证人可以作证,不管是在仲裁还是在*,这两个地方都是讲证据的,只有手里掌握了证据赢的把握才大。