关于工资发放不实的上海劳务仲裁问题

发布网友 发布时间：2022-04-24 01:56

我来回答

共1个回答

热心网友 时间：2023-10-20 07:49

我不知道你们合同上面约定没用工资了吗？如果约定了基本工资，实际发放就不能低于基本工资。但是就你的问题，公司没用拖欠你基本工资，应该说公司是每个月都拖欠你奖金。而公司拖欠员工奖金这一问题是不属于劳动仲裁受案范围的，劳动仲裁只对公司拖欠员工基本工资有受理权，而不管仲裁期间还是在*审理期间你辞职是都不会影响结果的。你最好的办法是向公司提出辞职，然后去申请仲裁，由仲裁委员会给你出不予受理通知书，然后你再去*，但是有一点你应该注意，你要注意你提出辞职的理由，你要明确的告诉公司你是因为公司拖欠你奖金工资你才提出辞职的，这是你的告知义务，如果你履行这这项义务，你还能向公司索要经济补偿金，最好是以书面的形式告知公司你离职的原因，或者是有证人可以作证，不管是在仲裁还是在*，这两个地方都是讲证据的，只有手里掌握了证据赢的把握才大。

热心网友 时间：2023-10-20 07:49

我不知道你们合同上面约定没用工资了吗？如果约定了基本工资，实际发放就不能低于基本工资。但是就你的问题，公司没用拖欠你基本工资，应该说公司是每个月都拖欠你奖金。而公司拖欠员工奖金这一问题是不属于劳动仲裁受案范围的，劳动仲裁只对公司拖欠员工基本工资有受理权，而不管仲裁期间还是在*审理期间你辞职是都不会影响结果的。你最好的办法是向公司提出辞职，然后去申请仲裁，由仲裁委员会给你出不予受理通知书，然后你再去*，但是有一点你应该注意，你要注意你提出辞职的理由，你要明确的告诉公司你是因为公司拖欠你奖金工资你才提出辞职的，这是你的告知义务，如果你履行这这项义务，你还能向公司索要经济补偿金，最好是以书面的形式告知公司你离职的原因，或者是有证人可以作证，不管是在仲裁还是在*，这两个地方都是讲证据的，只有手里掌握了证据赢的把握才大。

热心网友 时间：2023-10-20 07:49

我不知道你们合同上面约定没用工资了吗？如果约定了基本工资，实际发放就不能低于基本工资。但是就你的问题，公司没用拖欠你基本工资，应该说公司是每个月都拖欠你奖金。而公司拖欠员工奖金这一问题是不属于劳动仲裁受案范围的，劳动仲裁只对公司拖欠员工基本工资有受理权，而不管仲裁期间还是在*审理期间你辞职是都不会影响结果的。你最好的办法是向公司提出辞职，然后去申请仲裁，由仲裁委员会给你出不予受理通知书，然后你再去*，但是有一点你应该注意，你要注意你提出辞职的理由，你要明确的告诉公司你是因为公司拖欠你奖金工资你才提出辞职的，这是你的告知义务，如果你履行这这项义务，你还能向公司索要经济补偿金，最好是以书面的形式告知公司你离职的原因，或者是有证人可以作证，不管是在仲裁还是在*，这两个地方都是讲证据的，只有手里掌握了证据赢的把握才大。

热心网友 时间：2023-10-20 07:49

我不知道你们合同上面约定没用工资了吗？如果约定了基本工资，实际发放就不能低于基本工资。但是就你的问题，公司没用拖欠你基本工资，应该说公司是每个月都拖欠你奖金。而公司拖欠员工奖金这一问题是不属于劳动仲裁受案范围的，劳动仲裁只对公司拖欠员工基本工资有受理权，而不管仲裁期间还是在*审理期间你辞职是都不会影响结果的。你最好的办法是向公司提出辞职，然后去申请仲裁，由仲裁委员会给你出不予受理通知书，然后你再去*，但是有一点你应该注意，你要注意你提出辞职的理由，你要明确的告诉公司你是因为公司拖欠你奖金工资你才提出辞职的，这是你的告知义务，如果你履行这这项义务，你还能向公司索要经济补偿金，最好是以书面的形式告知公司你离职的原因，或者是有证人可以作证，不管是在仲裁还是在*，这两个地方都是讲证据的，只有手里掌握了证据赢的把握才大。