职场上,为什么有的人能得到领导的青睐?
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发布时间:2023-05-26 22:36
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时间:2024-10-17 00:35
大家工作内容和时间差不多,有的同事却可以一路开挂的升职加薪,而有的同事的付出却不被领导看见?说到底,还是工作能力的问题。工作能力强的人,在职场中如鱼得水;工作能力弱的人,往往难以晋升。
如果想要被领导赏识,在职场上占有一席之地,还是不断提升自己的能力才行,作为职场小白,咱可以从以下几个方面来看:
1、做好小事情。
很多事情都是细节决定成本,面面俱到的完成才是工作的成功,所以认真做好每一件事,将每一件小事做到极致,从而训练自己对细节的处理能力以及培养心智成熟度,是非常重要的一个机会,切忌好高骛远。
小事坚持做——小事细致做——小事条理做。
2、坚持写工作日志。
一个人总是能够通过记录自己的成功自己失败经验,获得持续成长,所以坚持复盘才能让你的工作做的越来越好。
工作计划存档——成功方法——失败原因。
3、学会文件管理。
文件管理本质就是时间管理的问题,小于3分钟的事情立即解决,是非常重要的习惯。拒绝拖延。
文档整理:优秀员工——逻辑分类——标签管理——合理备份。
4、不懂就问。问前先思考。
遇到不懂的问题,先学会思考以及网上查找相关信息,对于不确定的问题再去找同事或者比较厉害的人帮助。
职场就是一个时时刻刻都有新人来的地方,要想自己不被新人代替,需要提升的能力包括:
1、情绪管理和*
一个脾气火爆经常在工作中控制不住情绪的人,会让人觉得不稳定,并且也会在配合工作的过程中出现问题,也会给交接工作的同事带来不必要的问题,所以要把工作和生活区别开,工作中从容、大度,一切以大局为重。
2、沟通协调能力
职场是一个小团体的合作,沟通协调能力是相当重要的,有效的沟通是提高工作效率、促进彼此了解的途径。一般来说,在企业内部,沟通有对上级沟通和对下级沟通两种。对上,要掌握好沟通的方式,得到上级的理解和支持。对下,要学会换位思考,得到下属的认同和共鸣。
3、执行能力
一个优秀职场人必须要具备的就是执行力!懂的执行才能保证公司计划的有效落地,从而确保公司的整个经营目标的实现,执行能力同时也离不开责任心,不论我们处于怎样的职位,都必须把本职工作做好,必须要对各种的工作结果负责,只有真正具备责任心的人才能够把自己的工作做好。
我们身边有很多人,工作能力不错,干活也认真,但总是得不到领导的赏识,为什么呢?因为他们还在坚信,“酒香不怕巷子深”。其实,在这个快节奏的时代,酒香也怕巷子深呢!
1、汇报主动,结论先行
汇报工作一定要积极主动哈,咱不能等领导积极主动的来问咱们不是,汇报的主要内容包括:现在的结论是什么,你做了哪些努力,用了什么解决方案,想了些什么办法,还需要什么领导给予你什么资源和帮助,这样讲清楚之后,领导心里很有数,他也就对你有了更多的信任。
2、解决问题,直击本质
对于领导们一般都是结果导向的,无论多么艰难过程,如果没有一个切实可行的结果,在领导眼里可能也只是个0。
3、保持好奇,拓宽边界
拓宽边界是什么意思呢?就是不能局限于自己的专业技能,巴菲特背后的高人查理.芒格说,一个人要想提升自己的认知,就一定要让学习多个领域的知识,并撑握这些学科之间的相关联性。
工作中的能力非常的重要,因为它代表自己的价值是多少,它的高低决定着我们晋升的等级,是决定我们在职场中走多远的一个因素之一。
为什么单位里有些人话都说不明白,却仍然得到领导喜欢,是因为情商高吗...
所有企业都有其趋利性,能够为企业带来深厚收益的人,自然也会被领导所喜欢。尽管他们可能嘴上爱“乱放炮”,说话后不负责任、不顾后果造成不良后果,但这样的人才显然有着自己无畏的资本,如言行缺乏自律等些许的缺点是能够被领导所容忍的。如果是这种情况,切莫抱着自身对这类同事的固有看法,正确地认...
为什么有些领导喜欢重用没心机单纯的人呢?
1. 职场中的老板和领导往往比较青睐那些没有心机、比较单纯的员工。2. 因为在许多企业和单位中,总有人整天跟在领导后面,希望通过巴结领导来获得更多的关注和照顾。3. 这些人表面上巴结领导,背地里却可能说领导的坏话,这种当面一套背后一套的行为让领导感到反感。4. 因此,如果单位里有一个没有心...
为什么有些人总能得到领导的重用?
3.领导看重你需要的是你做得好每个人想要被领导看中,都必须有“闪光”的地方存在,能够让领导看到的“闪光点”,自然也是领导选择你的关键因素之一,因此,想要得到领导的重视,自然就要让自己成为一个既能够解决问题,又能够带来好处的人。总而言之,想要被领导重用,首先你自己的发展要有清晰的认知和规...
能和领导处好关系是一种能力,为什么有些人动动嘴皮子就能深受领导喜爱...
1.因为会讨得领导的欢心。我们部门有一位有经验的工人。在领导眼里,他是一个工作积极、有想法、观察细致、做事周到的好下属。但他根本不是这样的人。他经常在工作中划水,喜欢在领导面前工作。一定要在朋友圈加班,全程关注领导的一言一行,服从领导,每顿饭都要选择符合领导口味的餐厅。这么说吧,只...
职场上,为什么有的人能得到领导的青睐?
如果想要被领导赏识,在职场上占有一席之地,还是不断提升自己的能力才行,作为职场小白,咱可以从以下几个方面来看:1、做好小事情。很多事情都是细节决定成本,面面俱到的完成才是工作的成功,所以认真做好每一件事,将每一件小事做到极致,从而训练自己对细节的处理能力以及培养心智成熟度,是非常重要...
为什么有的人明明什么都不会,领导却特别喜欢?
所以就算他工作做不好,也会特别喜欢他。但是,我认为这种人实际上是不务正业,想通过其他的渠道去让自己升官,而不是通过正规渠道,提升自己的能力,为公司出力,这种人就是一天到晚想一些歪门邪道,虽然在职场中应该要圆滑一点,但是一定不能把这一点当作首要事情去做,工作中,还是更应该做好自己的本...
在职场中办公室有的人明明不怎么干活,为什么领导反而很喜欢呢?
这可能是因为该名员工为公司创造的价值是通过提供资源来创造价值的。
领导为什么看上的是女下属
领导倾向于喜欢那些没有心机、不好强、真诚对待工作和同事的女性。她们缺乏心机的行为让领导感到轻松自在,不易引起误解和冲突。六、关心他人并乐于助人的女性 在职场中,团结和互助精神极为重要。领导通常更青睐那些关心他人、乐于助人的女性下属。这样的女性展现出的是高尚的品格和对集体的贡献精神,使...
为什么在职场上看似没心没肺的人更容易得到领导的赏识?
第一,因为没心没肺的人没有心机,是一个不会算计同事,更不会算计领导的人。领导正需要这样的人来辅佐他的工作。如果你是一个腹黑女,那么,领导就会受到下属的威胁,谁会把这样的人留在身边呢?第二,因为没心没肺的人实在,尤其是在工作这方面会踏踏实实的,任劳任怨。不像那些偷奸耍滑的人,...
职场中,什么样的人会被领导偏爱?
在职场中,领导都比较喜欢有责任心的人,他们对待工作认真负责,处理事情的时候,想法也会更加全面,思考的更加周全。尤其是在处理工作的时候,有强烈责任心的人,能够明确自己的责任,不会随意推卸责任,即使工作出现失误,也会自己承担,不会让领导有任何的担心。所以,有责任心的员工,会更受领导的青...