联通正式工与合同工的区别在哪?
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发布时间：2023-05-26 22:36
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时间：2024-10-17 05:37
联通合同制员工与正式工有区别是：
一、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工。
二、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。
联通合同制员工与正式工有区别吗?
区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。
联通合同制和正式工待遇区别大吗?
不同地区待遇不同，说个平均标准大家参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有...
联通的正式工,合同工,临时工,劳务工是如何区分的?
首先现在都签劳动合同的，合同工不算。正式工，就是享受公司所有福利，工资待遇较好，被公司认为是自己人，差不多相当于在事业单位了。临时工，就是临时在那工作嘛，没什么福利，工资很低。劳务工，他不属于联通公司，是劳务公司派到联通的，干的和正式工一样的活，拿的钱很少，福利几乎没有。
怎么成为联通正式员工
联通合同制员工与正式工有区别无论是劳务派遣工（第三方）还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外...
联通正式员工是铁饭碗吗?
也就是说，不存在绝对性“铁饭碗”一说，因为日后的工作变动、人际调整、福利待遇等都不是一层不变的。编制内的正式员工，通常三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工则意味着辞退的可能。
我就要去联通了,属于正式合同工,签了5年,我想问下待遇是怎么样的...
级别越高，（ABCD...）基本工资就越高。合同工和正式工的待遇绝对不会一样的。原因就是我上述说的。网运部就是网络运营部的简称。主要负责联通网络、网站的数据维护、更新工作。待遇要根据不同地域的联通公司的工资标准来决定，各地各有不同。以上就是详细回答了，你应该清楚了吧。祝你工作顺利。
联通公司正式员工和合同工的工资待遇区别有多大
尽管法律上职工的地位没有什么区别，但实际上工资区别很大，正式职工一般月收入可以达到3000元以上
抚顺联通公司合同工省劳服公司,和市劳服合同有什么不同
抚顺联通公司合同工省劳服公司,和市劳服合同有什么不同【提问】您好，亲，我是小高威武霸气，很高兴帮你解答问题，您的问题我已经看到了，1、稳定性不同：在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有编制的，而合同工是没有的，因此尽管做着相同的工作却没有相同待遇的。正式工在工作上待遇...
联通公司正式员工跟合同工有区别么。。还是说正式员工就是合同工
正式员工就是合同工，没有任何区别。
校园招聘进入中国联通是正式的员工还是合同制员工?两者区别是什么?
校园招聘进去的一般都是正式工，都是直接和中国联通直接签合同，联通作为一个大型的国企，现在国企都是签合同的。
