创业,为什么牛逼的精英却干不过没有文化的“粗人”
发布网友
发布时间：2023-05-26 21:15
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热心网友
时间：2024-11-23 08:28
同样创业，为什么牛*的精英却干不过没有文化的“粗人”！！！
我们来看下所谓的“粗人”和所谓的“职场精英”到底有哪些差距：
一.创业的决心不一样
精英： 我有职场经验和学历在，一旦创业失败，我还可以去上班，创业的决心不够，总是留有后路。
“粗人”： 创业一旦失败，我全家都要喝西北分，我没有退路，我必须全力以赴，只需成功不许失败！
二.对待面子的态度不一样
精英： 因为自以为受过高等教育，对于一些商业上的小伎俩或者不入流的商业技巧，不屑于使用，觉得这样丢自己的面子，把面子看得比生意重要！
“粗人”： 在创业成功前，面子没有生意重要，因为我要吃饭，饭都没得吃，要面子何用呢？所以面对生意或者竞争者时，为了生存，抛弃面子，赢得利润才是做事的准则！
三.混社会的时间长短不同
精英： 大学毕业到创业在社会上的时间也几年时间，最多10年左右，混社会的经验有限。
“粗人”： 很早就辍学后，就出来社会上闯荡，多的时间就是精英上学的时间，足足比精英多2倍。
四.对人性的认识程度不同
精英： 毕业后就进入正轨的公司工作上班，接触的人都相对有素质点，生意场上的人性显示不够，自然精英对于人性的认识就比较浅薄，就会导致为人处世的不成熟！社会生存能力相对较弱。
“粗人”： 混社会主要集中在低端的底层，什么人都有，接触不同素质的人，这样就给了一个认识人性，在社会生存的能力极强，对人性的把握更牛。
五.对待人才的态度不同
精英： 自认为自己的高学历，高能力，必然会有点自负，高估自己能力，同时也会对比自己能力高的人心里不爽，权利难于下放，即便下放，也会重重约束，慢慢导致下属的能力都没有自己牛*，公司整体能力拉低。
“粗人”： 知道自己没有文化，所以会在每个岗位招聘优秀的人才，充分放权，一般这种老板都是识人的高手，能够找到牛*的团队。
所以，牛*的不是“粗人”，而是你自己的决心，能力，生存能力等一系列的因素决定的！
当然，也有精英干掉的“粗人”的，不过优秀的地方我们必须学习借鉴，才能进步，当然了上边的分析不止以上5点，当然也有时代，地域等等的原因。
面对现实，找到差距，扬长避短，砥砺奋进，这样的大方向不会有变化！
再牛*的梦想，也需要牛*的综合能力才能支撑起来！！！
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