人事股工作职责描述
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发布时间：2023-05-27 16:03
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时间：2024-12-04 03:25
人事股工作需要熟悉 人力资源管理 知识，熟练掌握招聘 管理知识 、心理学知识，具备一定的公文写作技能，熟悉猎头等招聘 渠道 内部运作流程; 下面是我给大家整理的人事股工作职责描述，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事股工作职责描述1
1、负责员工 入职 、 离职 手续办理，包括， 劳动合同 签订、宿舍申请、邮箱开通等;
2、负责人事档案管理，完善、保管员工档案，并及时更新维护员工人事信息系统;
3、负责E-hr系统数据维护;
4、整理、统计员工日常考勤资料，负责员工假单、加班的信息收集、审核;每月及时填写月度报表中人事数据;
5、完成上级交给的 其它 人事服务的事务性工作。
人事股工作职责描述2
1、负责公司招聘计划跟进，完成各岗位人员的招聘，做好人才库的建设以及维护以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;
2、负责公司内部培训体系整理更新，培训计划的组织和实施、跟进和评估;
3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;
4、各分公司薪酬表格审核及总公司薪酬体系的跟进和修改
5、领导交办的其他事务。
人事股工作职责描述3
1.负责公司招聘端口维护;
2.负责公司空缺岗位招聘;
3.筛选 简历 ，邀约 面试 ;
人事股工作职责描述4
1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各渠道，发布招聘需求，开展招聘工作;
4、校招渠道的开拓及对接;
5、领导交代的其他事宜。
人事股工作职责描述5
1. 人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，满足用人部门用工需求。
2.组织和推动公司的 企业 文化 建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。。
3.负责公司人事行政相关工工作事宜，员工入、离职手续办理、劳动合同签订、岗位及薪资异动，跟进处理、考勤核算。
4. 组织制定公司培训计划，协同开展新员工入职培训，业务培训。
人事股工作职责描述6
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类 规章制度 的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程
人事股工作职责描述7
1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源 年度 工作计划 及人工费用的年度预算;
2、协助总经理优化组织架构，定期修订及完善公司各部门的岗位 说明书 ;
3、负责子公司人员的招聘与储备;
4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理，做好绩效考核等相关的人事工作;
5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;
6、负责子公司员工的考勤管理，年休假等假期的统计、编制，薪酬结算与工资条的发放;
7、做好每月的花名册信息更新，即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;
8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;
9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;
10、负责办公用品的监管，协助财务做好每月的行政人事费用预算;
11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修，每半年进行一次资产盘存;
12、负责员工福利的申购与发放，协助相关部门做好物资报废手续;
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