灵活用工如何合理的规划社保税收风险?

发布网友 发布时间：2022-04-24 04:00

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热心网友 时间：2023-10-26 12:14

在社保入税和灵活用工上，企业该如何规避风险？

即从社保由原有社保局收支现改为国税代理后，己经运型近一个月了，然而通过国税代收后，依据总体情况来看，应该对国家税收确实是一件好事。至于对企业的灵活用人确应该如何调整？

当然那，现在的这种社保收缴即于过去的社保收缴是不一样了，由于过去的缴费方式好多企业为了减少企业的开支，故而对员工都是采取最低标准去执行，确并没有按个人的实际收入而缴纳社保，那么现在确不可以了，要求一定按职工的实际收入缴纳社会保险，通过这样缴费方式，肯定是会增加企业的开支费用加大，当然对于职工的社保确带来一定好处，以至退休之日的缴费基数同时也得到提高，所以说更能起现多缴费多得钱的原则。

如果说，企业负担加重，这里就要企业在对用制度上再作一些调整，尤其是可以外包要实行外包，对企业签了劳动合同关系的还是要按劳动法去严格执行，也就是在今后的是否即需招新员工都要从长远的利益出发，还有就是要进行产能接构的调整。这样才能对企业能顺利走向更辉煌的明天，而齐新努力！个人观点，仅供参考！

热心网友 时间：2023-10-26 12:15

灵活用工就是通过互联网平台模式，把现有和员工的劳动关系转变为合作关系，平台作为税务局指定的委托代征机构，是按照核定个人所得税税率进行代征后发放的收益，再由平台
为企业开具**，由税务局给我公司开具*入账完税。个人经营所得在月3万以下不用缴纳个人所得税，所以通过灵活用工，能有效的解决企业无人工费*，由工资无社保以及个税过高、不能单独缴纳工伤保险等问题。
《社会保险法》第十条第二款规定无雇佣的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、由个人缴纳基本养老保险费。

热心网友 时间：2023-10-26 12:14

在社保入税和灵活用工上，企业该如何规避风险？

即从社保由原有社保局收支现改为国税代理后，己经运型近一个月了，然而通过国税代收后，依据总体情况来看，应该对国家税收确实是一件好事。至于对企业的灵活用人确应该如何调整？

当然那，现在的这种社保收缴即于过去的社保收缴是不一样了，由于过去的缴费方式好多企业为了减少企业的开支，故而对员工都是采取最低标准去执行，确并没有按个人的实际收入而缴纳社保，那么现在确不可以了，要求一定按职工的实际收入缴纳社会保险，通过这样缴费方式，肯定是会增加企业的开支费用加大，当然对于职工的社保确带来一定好处，以至退休之日的缴费基数同时也得到提高，所以说更能起现多缴费多得钱的原则。

如果说，企业负担加重，这里就要企业在对用制度上再作一些调整，尤其是可以外包要实行外包，对企业签了劳动合同关系的还是要按劳动法去严格执行，也就是在今后的是否即需招新员工都要从长远的利益出发，还有就是要进行产能接构的调整。这样才能对企业能顺利走向更辉煌的明天，而齐新努力！个人观点，仅供参考！

热心网友 时间：2023-10-26 12:15

灵活用工就是通过互联网平台模式，把现有和员工的劳动关系转变为合作关系，平台作为税务局指定的委托代征机构，是按照核定个人所得税税率进行代征后发放的收益，再由平台
为企业开具**，由税务局给我公司开具*入账完税。个人经营所得在月3万以下不用缴纳个人所得税，所以通过灵活用工，能有效的解决企业无人工费*，由工资无社保以及个税过高、不能单独缴纳工伤保险等问题。
《社会保险法》第十条第二款规定无雇佣的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、由个人缴纳基本养老保险费。

热心网友 时间：2023-10-26 12:15

灵活用工的好处是双向的，虽然在这模式下，企业无需再为员工缴纳社保，但个人可以选择灵活缴纳养老和医疗保险。另外，很多灵活用工平台都配置了多档位的保险可供选择，目的就是保障个*益，而且现在国家大力支持灵活用工的发展，灵活就业人员相关的保障制度也正在完善。更重要的一点是，个人在这一模式下，实际到手收入是增加的，因为个体工商户在个人所得税的缴纳上，是享受国家优惠*的，3万元以内免缴个税。还有一点，个人不再受到办公时间、办公地点的约束，可以根据自己的实际情况，同时服务多家企业，获取多收入。

热心网友 时间：2023-10-26 12:16

灵活就业人员，是否参加社会保险，由本自己决定。即不可能有任何风险。

热心网友 时间：2023-10-26 12:15

灵活用工的好处是双向的，虽然在这模式下，企业无需再为员工缴纳社保，但个人可以选择灵活缴纳养老和医疗保险。另外，很多灵活用工平台都配置了多档位的保险可供选择，目的就是保障个*益，而且现在国家大力支持灵活用工的发展，灵活就业人员相关的保障制度也正在完善。更重要的一点是，个人在这一模式下，实际到手收入是增加的，因为个体工商户在个人所得税的缴纳上，是享受国家优惠*的，3万元以内免缴个税。还有一点，个人不再受到办公时间、办公地点的约束，可以根据自己的实际情况，同时服务多家企业，获取多收入。

热心网友 时间：2023-10-26 12:16

灵活就业人员，是否参加社会保险，由本自己决定。即不可能有任何风险。

热心网友 时间：2023-10-26 12:14

在社保入税和灵活用工上，企业该如何规避风险？

即从社保由原有社保局收支现改为国税代理后，己经运型近一个月了，然而通过国税代收后，依据总体情况来看，应该对国家税收确实是一件好事。至于对企业的灵活用人确应该如何调整？

当然那，现在的这种社保收缴即于过去的社保收缴是不一样了，由于过去的缴费方式好多企业为了减少企业的开支，故而对员工都是采取最低标准去执行，确并没有按个人的实际收入而缴纳社保，那么现在确不可以了，要求一定按职工的实际收入缴纳社会保险，通过这样缴费方式，肯定是会增加企业的开支费用加大，当然对于职工的社保确带来一定好处，以至退休之日的缴费基数同时也得到提高，所以说更能起现多缴费多得钱的原则。

如果说，企业负担加重，这里就要企业在对用制度上再作一些调整，尤其是可以外包要实行外包，对企业签了劳动合同关系的还是要按劳动法去严格执行，也就是在今后的是否即需招新员工都要从长远的利益出发，还有就是要进行产能接构的调整。这样才能对企业能顺利走向更辉煌的明天，而齐新努力！个人观点，仅供参考！

热心网友 时间：2023-10-26 12:15

灵活用工就是通过互联网平台模式，把现有和员工的劳动关系转变为合作关系，平台作为税务局指定的委托代征机构，是按照核定个人所得税税率进行代征后发放的收益，再由平台
为企业开具**，由税务局给我公司开具*入账完税。个人经营所得在月3万以下不用缴纳个人所得税，所以通过灵活用工，能有效的解决企业无人工费*，由工资无社保以及个税过高、不能单独缴纳工伤保险等问题。
《社会保险法》第十条第二款规定无雇佣的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、由个人缴纳基本养老保险费。

热心网友 时间：2023-10-26 12:15

灵活用工的好处是双向的，虽然在这模式下，企业无需再为员工缴纳社保，但个人可以选择灵活缴纳养老和医疗保险。另外，很多灵活用工平台都配置了多档位的保险可供选择，目的就是保障个*益，而且现在国家大力支持灵活用工的发展，灵活就业人员相关的保障制度也正在完善。更重要的一点是，个人在这一模式下，实际到手收入是增加的，因为个体工商户在个人所得税的缴纳上，是享受国家优惠*的，3万元以内免缴个税。还有一点，个人不再受到办公时间、办公地点的约束，可以根据自己的实际情况，同时服务多家企业，获取多收入。

热心网友 时间：2023-10-26 12:16

灵活就业人员，是否参加社会保险，由本自己决定。即不可能有任何风险。