职场上公司招聘,你是HR怎样选到合适人选?

发布网友发布时间：2022-04-24 03:39

共4个回答

热心网友时间：2023-10-25 12:29

作为HR，当应聘的人员数量远超你招聘人员的数量时，你应该高兴才对，因为你可以有更广、更多的选择。那如何才能选到合适的人才，其实只要坚持一个原则就好了，那就是“择优录取”。

首先，看学历高低。

虽然学历不代表能力，但学历代表着这个求职者最基本的智力水平和知识丰度，所以，选择学历高的人，大概率是能力比较强的人。

另外，相同学历的人，名校毕业的，肯定比普通院校的人，要更具竞争力，能够选985、211院校毕业的人，当然比选“双非”院校的人要更有价值。

其次，看专业匹配。

选择人才，我们要坚持“人尽其才、物尽其用”的原则。你招聘10个人，这10个人分别是从事什么岗位的工作，你自然一清二楚，那围绕这些岗位所需的核心技能、专业知识，自然可以对应相应的专业要求，所以，录用人员时，一定要看哪些人的专业更与你所需人员高度相关、密切匹配。

只有专业匹配，你所招聘的人才能尽快上手，并且可以发挥自己的专业知识和技能，更好地为单位服务。如果你招的人，与你的所需岗位相差过大，那就会降低人员使用效率，不能更好的人尽其才，这就是你的失误了。

再次，看从业经历。

应聘人员多，除了学历和专业以外，还可以看他们的从业经历是否足够丰富。如果应聘人员在单位所在行业的其他单位有从业经历和工作经验，那工作起来就会更有效率，其本身的专业技能也可以得到发挥。

如果是跨行业的人员，要适应新的行业，还需要花费一段时间，这样就会影响工作的上手速度，降低工作效率。因此，看从业经历也是一条选择的依据。

最后，看现场表现。

每个职场人都有自己的风格和特征，在面试现场，那些表现沉稳、表达自如的应聘者，一定比那些毛毛躁躁、表达不畅的人，更能获得面试官的青睐，也代表他的工作经历和个人特征，更符合职场的需求。

当然，还有一点也是可以参考的，那就是整体的外形和气质，也可以给你一个参考，虽然这个标准实际意义不大，但至少能够提升单位员工的整体形象水准吧。

热心网友时间：2023-10-25 12:29

首先，看学历高低。

虽然学历不代表能力，但学历代表着这个求职者最基本的智力水平和知识丰度，所以，选择学历高的人，大概率是能力比较强的人。

另外，相同学历的人，名校毕业的，肯定比普通院校的人，要更具竞争力，能够选985、211院校毕业的人，当然比选“双非”院校的人要更有价值。

其次，看专业匹配。

再次，看从业经历。

最后，看现场表现。

热心网友时间：2023-10-25 12:29

首先，看学历高低。

虽然学历不代表能力，但学历代表着这个求职者最基本的智力水平和知识丰度，所以，选择学历高的人，大概率是能力比较强的人。

另外，相同学历的人，名校毕业的，肯定比普通院校的人，要更具竞争力，能够选985、211院校毕业的人，当然比选“双非”院校的人要更有价值。

其次，看专业匹配。

再次，看从业经历。

最后，看现场表现。

热心网友时间：2023-10-25 12:30

我一般招聘员工的时候，看中的是经验而不是学历，领导和我的想法一致，所以我们的小工作室现在发展得特别不错。

热心网友时间：2023-10-25 12:30

我一般招聘员工的时候，看中的是经验而不是学历，领导和我的想法一致，所以我们的小工作室现在发展得特别不错。

热心网友时间：2023-10-25 12:30

如果我是HR的话，我会选择适合公司的人才，从两方面去考虑，一方面考虑能力，另一方面考虑人品。

热心网友时间：2023-10-25 12:31

应该根据这个人和自己要选择人的某一类特征进行对比，了解两者之间的相同点和不同点，这种情况下再选择是否适合自己要让他去做的一个岗位，这样才能够找到合适的人。

热心网友时间：2023-10-25 12:30

如果我是HR的话，我会选择适合公司的人才，从两方面去考虑，一方面考虑能力，另一方面考虑人品。

热心网友时间：2023-10-25 12:31

热心网友时间：2023-10-25 12:30

我一般招聘员工的时候，看中的是经验而不是学历，领导和我的想法一致，所以我们的小工作室现在发展得特别不错。

热心网友时间：2023-10-25 12:30

如果我是HR的话，我会选择适合公司的人才，从两方面去考虑，一方面考虑能力，另一方面考虑人品。

热心网友时间：2023-10-25 12:31