事业单位职工能停薪留职吗?

发布网友发布时间：2022-04-24 03:32

共5个回答

热心网友时间：2023-05-31 22:13

停薪留职这个提法是在很多年以前下岗潮时出现的，现在已经用的很少了。如果是因为身体问题，需要长期调养一段时间，事业单位职工是有可能办理停薪留职的。如果仅仅是为了下海找工作，需要办理停薪留职的话，现在更多的事业单位会劝考虑清楚。

热心网友时间：2023-05-31 22:13

事业单位的职工是可以办理停薪留职的，
有的事业单位的职工因为个人的一些事情，或者是身体不舒服，需要长期请假就可以办理停薪留职。

热心网友时间：2023-05-31 22:13

付费内容限时免费查看回答您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快事事顺心工作顺利笑口常开。

热心网友时间：2023-05-31 22:14

事业单位的职工当然也是能够申请停薪留职，停发工资，保留职位然后出去闯荡，很多单位都鼓励员工怎么做？

热心网友时间：2023-05-31 22:15

要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。 1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与