海归找工作应该去什么样的企业好
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发布时间：2023-06-10 13:49
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热心网友
时间：2024-11-11 03:24
现在，很多国内私企也上市了，但经营的模式却还是“老板一句话”。所以对海归而言，去私企工作，*不一定是最大问题，“老板”才最关键。下面就来说说海归找工作应该去什么样的企业好。
乐视轰然倒塌的前几个月，我还看到他们的外籍高管信誓旦旦地说要占领北美市场;小蓝车宣布资金断裂之前，人们对共享单车的前景还抱有很大的希望。这就是最纯粹、最残酷的市场经济吗?
对私企的认识，二十多年前——也就是中国社会主义市场经济开端的时候——曾有过定论。那时的联想、新东方、阿里巴巴、华为没有现在这么“呼风唤雨”，还属于不三不四的去处，多年迷信于“公家的”中国大众，对“私人的”格外谨慎，仿佛面对一锅开水，似乎伸手就会烫着。
按说国外那些耳熟能详的世界五百强公司，绝大多数都是私企，可是国外的私企在国内招聘的景象完全不同，绝对称得上趋之若鹜、门庭若市。
二十年前，能与世界五百强相提并论的就是“国字头”的央企了，一听名字就觉得“高大上”，透着有钱。
嫌穷爱富的职场，永远是“马后炮”。死心塌地被私营企业主*，真拿到原始股、摇身一变成了亿万富豪的，也就是那么屈指可数的个别“死心眼儿”和“一根筋”，稍有“理智”的，一般都在黎明前的黑暗中“弃暗投明”，成为平庸的大多数了。
如今最牛的中国企业不是中石油、中移动等央企，而是华为、阿里巴巴、腾讯、京东等私企。不过，私企老板们似乎不敢“嘚瑟”，出言谨慎。
2017年7月两位私企大佬的表态值得玩味。
一个是马云，他旧话重提：“我可以告诉大家，我是真的挺后悔的。所以我真觉得如果我们这家阿里巴巴公司能小一半、(或者)小三分之一，这个公司会做得非常舒服。但是今天没办法，因为谁让你把它搞大了，这是个责任。”
另一个是王健林，他公开表示：“积极响应国家号召，把主要投资放在国内。”
不知道是不是巧合，让两位曾经踌躇满志的企业家、富豪服软的，究竟是什么呢?在中国做企业家，免不了还要圆通地处理政商关系，遵守相应的游戏规则。
在中国，国有经济还是老大!私营经济还是“补充”!记得2008年金融危机后中国*出台的4万亿经济刺激计划中，仅国航一家就补贴了90多亿元，而所有中国民营航空企业加在一起得到的*“援助”也就100亿。
记得二十年前国企改革时曾经有一批中小型公司倒闭，市场化的风潮到现在似乎没有那么猛烈了，国有企业好像又回归了“铁饭碗”。私企倒一直是市场经济的规律，说完蛋就完蛋。
一个国家没有私企，经济一定是死气沉沉;一个求职的海归进了私企，感觉一定是死里逃生。
不知道是不是“先天不足”的原因，私企老板好像每天都想着什么时候倒闭，动不动就叫嚣“狼性”，因此一个比一个凶狠。
很多国内私企也上市了，但经营的模式却还是“老板一句话”。
老板说“下班后先别走”，员工可就熬夜了。坊间说*工作人员必须保持24小时手机开机状态，随叫随到。私企似乎也差不多，加班已经是标配，老板不走，谁也别想走。即使不加班，老板也少不了随时布置工作，往往直接在微信里留言。
老板说“加油”，员工就要发疯了。业务旺季，“女人当作男人用，男人当作牲口用”，不*达不到业绩要求。
老板说“期权”，员工真要“杯具”了!听起来都很大方，其实都附带了无数*条款，看似员工持股，实际上就是些废纸，几乎永远不能变现。等高管们抛售套现后，轮到中层和员工时，估计公司也快退市了。
对于海归而言，上述这些问题在国企、外企中也都能碰到。想来想去，*不一定是最大问题，“老板”才最关键。
记得当年历史课上，老师讲到西欧封建等级制度时，曾概括说：“我的附庸的附庸不是我的附庸。”当今职场的上下级关系也很类似——“我的老板的老板不是我的老板”。
偌大的公司里，员工就仿佛在给一个人打工，这个人就是直属领导(line manager)，也是实至名归的“老板”……
热心网友
时间：2024-11-11 03:24
*公司：许多海归会优先考虑*公司，因为这些公司通常更重视国际化背景和跨文化交流经验。*公司提供广阔的国际发展机会，有助于发挥海归的优势。
外企或合资企业：外资企业或合资企业也对海归较为欢迎，因为他们需要具备国际背景和跨文化交流经验的员工来处理国际业务。
行业领军企业：一些海归可能希望加入在其专业领域处于领先地位的企业，这样能够接触到更多前沿技术和行业动态。
社会企业或非营利组织：一些海归可能对社会责任感较强，愿意加入社会企业或非营利组织，为社会做出积极贡献。
国内知名企业：对于一些海归来说，回国后加入国内知名企业可能是一个有吸引力的选择，因为这些企业在本土市场有较高的知名度和影响力。
无论选择何种类型的企业，都建议海归在找工作时关注以下几点：
研究企业：了解企业的文化、发展前景、业务范围等信息，确保与自己的价值观和职业目标相匹配。
制定求职策略：根据个人情况制定合理的求职策略，选择适合自己发展的企业类型，并积极准备应聘材料和面试。
把握人脉：利用人脉关系，了解行业内的工作机会，并争取获得推荐或内部推荐的机会。
发挥个人优势：展示自己在留学期间所获得的跨文化交流能力、语言技能、团队合作经验等优势，突出个人特长。
最终，选择一个适合自己的企业，能够帮助你更好地发展职业，实现自己的职业目标。
