富士康小时工差价补项是什么

同工同酬。是同工同酬补差价，小时工跟普通技工是一样的，,底薪、加班费、补助,然后每个小时再补助几块钱。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

1、富士康小时工补差价：进富士康之后当的是富士康小时工，每个小时多少钱，一般来说劳务公司承诺富士康小时工的工价是26元/小时，假如厂里每月10号发工资，但是发的时候不是按照26元/小时发的，如果是按18元每小时发的工资，那就是每个小时少发8元，一个月就是260*8=2080元，劳务公司会在11号-30...

包含奖金。富士康补差价只是针对小时工，正式工是没有的，小时工补差价是因为你在通过派遣公司入场时，会补差价，补的差价里面包含奖金。

富士康每月12号发同工同酬，月底补差价，补差价需在职，差价部分含服务费6%，入职饭卡预充400，吃多少扣多少，厂内住宿，住宿110元/人（含水电），如抽缴社保员工部分自行承担，小时工单价包含所有补贴及奖金，未满7天及自离无薪资无差价。补差价模式没到时间的话是没有的，富士康自离是有工资的，不管...

一个人100到300元。富士康科技工业园座落于武汉东湖高新技术开发区，现有员工3万余人，富士康内部推荐人推荐小时工补差价能有一个人100到300元，3人及以上组团报名，再补贴一人300元，发放条件为打卡满55天且在职90天以上。

法律分析：成都富士康招聘模式一：同工同酬政策1、（18岁-47岁）为提高在职率，员工工作至10月25号在职人员一次性补贴员工2000元/人。模式二：员工发20元/小时。小时工要求：员工需满月，未满月员工则按照同工同酬计算，供应商无差价，下产线开始计算工时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...

法律分析：补差价的时间一般都是中介自己规定的，由于合作工厂过多，需要合理安排补薪时间，一般都是富士康工厂先发工资，然后跟中介对接，根据名单给工友补差价。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

不是。富士康补差价并非由劳务派遣公司补，是由公司自身承担。根据相关报道和官方声明，富士康将每小时3元的差价作为内部成本进行核算，在发工资后一段时间内直接向员工支付。

所有小时工都是集中10号或者26号发放。发放的形式是：富士康在7号给你按正常工人工资发放后，在26日由中介公司为你发放抛除富士康发放的工资之外的额外工资。也叫补差价。比如你正常上班一个月，没有加班，一共168个小时富士康会在7号给你发2200的底工资，但按小时工算，你因该是得4368块。所以中介...

富士康返费规则:返费模式1:打卡75天补贴10000(含企业直接补贴员工奖励)，出名单时必须在职才有补贴(出名单时间大概100天左右，出名单时不在职则无补贴);返费模式2(差价小时工):1、返费标准:26元/小时(包含所有工资、各种奖金和补贴、津贴等)，最长补贴90天;2、满岗30天、60天、90天正常离职不影响...