叙述护理人员配置依据和方法。

发布网友发布时间：2023-06-09 05:11

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热心网友时间：2024-10-27 16:28

【答案】：护理人力资源配置是医疗卫生保健机构为满足社会对护理服务的需要，科学分配护理人力，使人员与护理服务活动合理匹配的过程。护理人力资源配置主要包括两项活动：一是人员在组织内务部门或单元间的分配，二是人力资源在部门内的科学排列和组合。护理人力资源配置是护理人力资源管理的重要环节。护理人员配置管理的主要作用是对护理人力的有效组合，侧重于对护理人力资源潜力高层次的开发和利用。护理人力资源配置受许多直接、间接因素的影响，主要依据是：我国卫生行政主管部门的相关*和规定;国家卫生人事制度改革和各地卫生部门的要求;社会对护理服务的需求;医疗卫生的业务服务范围;护理单元承担护理工作量的大小;护理群体素质的数量和质量标准;组织支持系统及资源保障情况及其他有关因素。护理人员配置的方法包括以经济、法律、行政*为依据进行人员配置的宏观预测;运用护理任务定性定量指标分析作为护理人员数量规划制定的依据;运用操作程序简单的直接刊接护理工作量综合平衡各护理单元的微观人员配置。